進(jìn)省社科院吧,還是很不錯(cuò)的啊.好像是不用坐班的,但有發(fā)表論文的要求.博士畢業(yè)一年發(fā)幾篇論文應(yīng)該問(wèn)題不大的,努力吧.干什么都不容易.以后可以在大學(xué)上上課,做做科研.
跟國(guó)家單位沾上邊的待遇不會(huì)差，但是對(duì)于你來(lái)說(shuō)是好還是不夠好就要看你對(duì)自己的定位了
還可以呀，跟大學(xué)差不多，除了少課時(shí)費(fèi)。
肯定是高校。待遇很低，屬于事業(yè)單位和90年代文化館差不多 。高校有學(xué)費(fèi)收，可靈活安排收入特別是高校有科研課題。同時(shí)高校人才引進(jìn)動(dòng)不動(dòng)就70w，50w，比如云大招聘就直接很清楚了，個(gè)人發(fā)展可重科研，也可偏教學(xué)靈活。另外，隱形的子女上學(xué)，住宿就肯定是福利了，毋庸置疑。歡迎加入教師行列，多上網(wǎng)查查吧。
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱(chēng)來(lái)的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等也都是按職稱(chēng)來(lái)的，而津貼和課時(shí)費(fèi)的部分是各個(gè)高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進(jìn)校時(shí)給的住房補(bǔ)貼，還有以后的科研經(jīng)費(fèi)之類(lèi)的。不過(guò)，據(jù)說(shuō)剛進(jìn)校時(shí)給的補(bǔ)貼越多，說(shuō)明這個(gè)學(xué)校越爛~~~挺不錯(cuò)的。
中國(guó)聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來(lái)就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬(wàn)五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬(wàn)以上，不算工資，各種福利加起來(lái)已經(jīng)有四五萬(wàn)。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬(wàn)（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終
待遇一般。
工作時(shí)間比較自由。
有課題項(xiàng)目。
有出頭機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在很難進(jìn)的。
作為一名南京地區(qū)的PHP開(kāi)發(fā)人員，員工待遇是選擇工作時(shí)最為關(guān)注的問(wèn)題之一。合理的薪酬水平和豐厚的福利待遇不僅能夠激勵(lì)員工更好地工作，也是企業(yè)留住人才、提高員工滿意度的重要保障。在如今激烈競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)中，如何獲得滿意的薪酬與福利，已成為南京PHP員工們共同關(guān)心的話題。
近年來(lái)，隨著南京IT行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的人加入到這個(gè)行業(yè)中。隨之也帶來(lái)了南京PHP員工的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，但相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這樣的背景下，南京PHP員工的待遇情況如何呢？
一方面，相對(duì)于一線城市，南京的薪酬水平可能會(huì)稍顯低于北京、上海等大城市。但隨著南京IT行業(yè)的快速發(fā)展，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和跨國(guó)公司紛紛入駐南京，為南京PHP員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。這也意味著，南京PHP員工在薪酬和福利方面逐漸有了更多的談判空間。
另一方面，南京各家企業(yè)在員工福利方面也在不斷加大投入，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、技能培訓(xùn)等內(nèi)容。這些福利待遇的提升，不僅可以滿足員工的需求，也能夠提高員工的工作積極性和凝聚力，從而為企業(yè)帶來(lái)更好的業(yè)績(jī)和發(fā)展。
要想獲得滿意的薪酬與福利，作為南京PHP員工，有一些值得注意的方面需要關(guān)注和努力。
卓越的技術(shù)實(shí)力是南京PHP員工在謀求更好待遇時(shí)的重要 trojan 。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、提升，掌握最新的技術(shù)和工具，拓展自己的技能樹(shù)，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅可以獲得更高的薪酬，也更容易得到企業(yè)的認(rèn)可和重用。
單單擁有技術(shù)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，南京PHP員工還需要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展路徑。了解自己所在行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì)，不僅能夠幫助員工更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向，也能夠?yàn)樾匠甑奶嵘於己玫幕A(chǔ)。
在工作中，南京PHP員工需要學(xué)會(huì)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和HR溝通，表達(dá)自己對(duì)薪酬和福利的期待和需求。通過(guò)有效的談判和溝通，爭(zhēng)取到符合自身價(jià)值的薪酬待遇和福利條件，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
在南京PHP員工待遇的問(wèn)題上，作為員工，應(yīng)該不斷提升自身素質(zhì)，拓寬發(fā)展路徑，注重溝通和談判，才能獲得更加滿意的薪酬與福利。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加大對(duì)員工的投入和關(guān)注，為員工提供更好的福利待遇，共同促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
南京晨光集團(tuán)待遇還算是可以的，剛進(jìn)公司的新人會(huì)跟著老員工學(xué)習(xí)一段時(shí)間，試用期工資大約在3000左右，轉(zhuǎn)正之后可以多拿一千多
據(jù)查閱多方資料信息說(shuō)法各不相同總的來(lái)說(shuō)南京農(nóng)電公司待遇要比南京供電局職工的待遇差一些，在南京農(nóng)電公司一般職工每月工資水平在6000元左右，年終獎(jiǎng)金在萬(wàn)元左右，但是公司給職工代交五險(xiǎn)一金，這樣算起來(lái)待遇還是可以一般企業(yè)要好的。
