初試是群面，8人一組。先是每人抽題進行三分鐘即興演講，之后就是無領導小組面試，給一個題目，先每個人闡述觀點，然后有48分鐘討論并得出結論，過后就是行為面試，HR針對剛才的表現(xiàn)進行提問。
第二輪面試就是綜合面試，就是針對簡歷問一些問題，很簡單，沒怎么問專業(yè)問題。反正只問了我一個專業(yè)問題，整個面試過程大概有半個小時吧，有3個HR同時面一個人。
回答如下：作為技術員，華星光電的工作職責可能包括：
1. 設計、開發(fā)和維護光電子產品和系統(tǒng)，如液晶顯示器、OLED顯示器、LED顯示屏等。
2. 研究和分析電路、光學和材料等方面的問題，提出解決方案。
3. 進行測試、調試和故障排除，確保產品符合質量標準。
4. 編寫和維護技術文檔和報告，包括設計規(guī)范、測試報告和用戶手冊。
5. 協(xié)助其他部門和客戶解決技術問題，提供技術支持和培訓。
6. 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢和技術創(chuàng)新，提出建議和改進措施。
總之，華星光電技術員需要具備扎實的技術知識和良好的溝通能力，能夠獨立解決問題和與團隊合作。
回答如下：作為技術員，華星光電的工作職責可能包括：
1. 設計、開發(fā)和維護光電子產品和系統(tǒng)，如液晶顯示器、OLED顯示器、LED顯示屏等。
2. 研究和分析電路、光學和材料等方面的問題，提出解決方案。
3. 進行測試、調試和故障排除，確保產品符合質量標準。
4. 編寫和維護技術文檔和報告，包括設計規(guī)范、測試報告和用戶手冊。
5. 協(xié)助其他部門和客戶解決技術問題，提供技術支持和培訓。
6. 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢和技術創(chuàng)新，提出建議和改進措施。
總之，華星光電技術員需要具備扎實的技術知識和良好的溝通能力，能夠獨立解決問題和與團隊合作。
大概在50%左右，上不封頂。大部分轉行it去了 or 讀研 or 考公等。
華星離職率的確高，不過那是廠端。研發(fā)離職率可不高。
但每年招進研發(fā)的還是少數(shù)，坑就這么多，大部分被丟到整合，設備，廠務，各種倒班搬磚，離職率不高就有鬼了，都是天之驕子，受不了。
面板的確不景氣，華星廠端福利嚴重下降，但研發(fā)工資還是維護在原水平
有
華星光電在科研方面的投入還是很大的，公司也是注重技術創(chuàng)新的，研發(fā)還是處在核心圈的。事在人為，前景一方面是平臺決定的，另一方面是自己的綜合素質決定的
待遇對于我們環(huán)境工程本科生來說算可以，當然在深圳一般，對比其他專業(yè)一般
公司環(huán)境較優(yōu)，畢竟當初來就是因為大公司可能平臺大前景大，但是說到這里，研發(fā)不清楚，就廠務端(工安環(huán)保除外)和制造端，跳槽面很窄，行業(yè)上升空間有限，國內BOE待遇更一般。要是一直干一般干到科長最少工作7年，偶爾有那種四五年上去的極少數(shù)
難，技術員一般有兩條路走，一條就是升領班，另一條就是升中級技術員，都是要靠熬的
有前途。
華星光電在科研方面的投入還是很大的，公司也是注重技術創(chuàng)新的，研發(fā)還是處在核心圈的。事在人為，前景一方面是平臺決定的，另一方面是自己的綜合素質決定的
待遇對于我們環(huán)境工程本科生來說算可以，當然在深圳一般，對比其他專業(yè)一般
公司環(huán)境較優(yōu)，畢竟當初來就是因為大公司可能平臺大前景大，但是說到這里，研發(fā)不清楚，就廠務端(工安環(huán)保除外)和制造端，跳槽面很窄，行業(yè)上升空間有限，國內BOE待遇更一般。要是一直干一般干到科長最少工作7年，偶爾有那種四五年上去的極少數(shù)
技術員要做的包括跟進設備廠商裝配調試機臺的進度，學習處理常見的機臺故障，甚至包括測量無塵室潔凈度、清潔機臺、巡檢機臺等。要穿戴無塵服的，習慣就好了
可以去半導體公司，比如日月光。比如華天科技，比如丘太微光電，所以從半導體行業(yè)出來的工人，找工作不要太好找。
技術員跟普工的區(qū)別有：
1、定義不同：技術員是能夠完成特定技術任務的人員；而普工就是普通工人。
2、掌握技能不同：技術員是已經掌握了特定技術的可以從事該技術領域的工作的人員；而普工擁有基本技能，能勝任普通工作。
3、晉升通道不同：技術員經過實踐后可以晉升為工程師；而普工長期從事體力勞動。
