安徽新華已拆分多家公司，吳氏三兄弟為吳俊保、吳偉、肖國慶（曾用名吳成柱），吳成月名下為長安開元集團(tuán)，非新華集團(tuán)。新華起步于職業(yè)教育，順應(yīng)了時(shí)代的潮流，同時(shí)期的文達(dá)、世杰等等都已沒落，而新華成功登頂，說明有其過人之處。新華集團(tuán)第一代高層管理團(tuán)隊(duì)不可謂不高瞻遠(yuǎn)矚，踩的幾個點(diǎn)都奠定了新華后來的基業(yè)，而往后新華的產(chǎn)業(yè)布局乏善可陳，敗筆比比皆是。
教育產(chǎn)業(yè)化不是新華的罪過，是一定歷史時(shí)期國家不得已的選擇，相信政府在具備一定的基礎(chǔ)后會逐步調(diào)整。市場化運(yùn)作來獲取生員這是業(yè)內(nèi)公開的秘密，合乎邏輯便是生存之道，無可厚非。
資本以法律為底線去逐利，在我看來都是高尚。站在道德制高點(diǎn)去審視民營企業(yè)完全沒必要，哪個屁股干凈？哪個行業(yè)沒有潛規(guī)則？、
客觀評價(jià)：新華學(xué)費(fèi)很貴，獲客成本高居不下，但這都是擺在明面上的，愿打愿挨！如果覺得貴就好好讀書或者教育子女好好讀書，這樣就有了選擇不貴的機(jī)會。
新華成就了一批學(xué)生，為許多人提供了養(yǎng)家糊口的工作，僅此而已，一個普普通通的公司——不必唱贊歌也不必刻意貶低。
新華書店是省出版集團(tuán)，和新華集團(tuán)沒有關(guān)系。
萬聲集團(tuán)面試官問的面試題：
你的專業(yè)是什么？你畢業(yè)于哪個學(xué)校？你對我們公司的了解是多少？你為什么要來我們公司？你的未來的規(guī)劃是什么？
新華集團(tuán)創(chuàng)辦于1988年，現(xiàn)已發(fā)展成為以高等教育為龍頭，涵蓋職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、教育培訓(xùn)服務(wù)等領(lǐng)域的大型集團(tuán)化企業(yè)，辦學(xué)領(lǐng)域覆蓋全國30個省、自治區(qū)、直轄市、香港特別行政區(qū)及海外區(qū)域。
其中新華集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)采用多層次、多品牌、連鎖式的辦學(xué)模式，開創(chuàng)了獨(dú)具特色、高質(zhì)量的各類教育，在全國19個省市共開辦院校32所，常年在校生10萬余人，擁有校舍總面積200多萬平方米。其中，新華電腦教育已成為中國IT技能教育的第一品牌，新東方烹飪教育品牌亦已享譽(yù)全國，萬通汽修教育快速發(fā)展，辦學(xué)20多年來累計(jì)為社會培養(yǎng)和輸送各類人才50余萬人，對推動我國職業(yè)教育改革創(chuàng)新，為社會培養(yǎng)更多技能型、應(yīng)用型人才做出了積極的貢獻(xiàn)。尤其是，作為安徽省首所民辦本科高校的安徽新華學(xué)院，占地面積1500畝，建筑面積50萬平方米，在校生20000余人，目前已發(fā)展成為安徽省規(guī)模最大、層次最高、綜合辦學(xué)條件最好、辦學(xué)聲譽(yù)最佳的民辦高校，在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
在當(dāng)今高速發(fā)展的信息技術(shù)行業(yè)，人們對于工作的重視程度不斷提升。工資待遇成為吸引人才和維持公司競爭力的關(guān)鍵因素之一。作為一家知名的信息技術(shù)企業(yè)，新華三集團(tuán)一直以來都非常注重員工的工資福利政策。
作為中國領(lǐng)先的信息技術(shù)與解決方案供應(yīng)商，新華三集團(tuán)致力于為員工提供競爭力的工資待遇。新華三集團(tuán)始終遵循公平、公正、公開的原則，通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和靈活的激勵機(jī)制，為員工創(chuàng)造有競爭力的薪資水平。
新華三集團(tuán)的工資待遇包括以下幾個方面：
新華三集團(tuán)保證每位員工都可以獲得穩(wěn)定的基本工資。基本工資根據(jù)員工的職位、工作年限以及績效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，以確保員工獲得相應(yīng)的回報(bào)。新華三集團(tuán)在制定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮了市場薪資水平以及員工的工作貢獻(xiàn)。
新華三集團(tuán)重視員工的工作表現(xiàn)，并通過績效獎金的方式激勵員工持續(xù)提升工作能力與業(yè)績。績效獎金的金額與員工的績效評估結(jié)果相關(guān)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得更高的績效獎金。這種制度激勵了員工的積極性和工作動力，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對員工業(yè)績的認(rèn)可。
作為對員工全年付出的認(rèn)可和鼓勵，新華三集團(tuán)將根據(jù)公司及個人業(yè)績發(fā)放豐厚的年終獎金。年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮了公司的盈利情況、員工的績效評估結(jié)果以及市場薪酬水平。這不僅是對員工辛勤工作的回報(bào)，也是激勵員工在新的一年繼續(xù)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的動力。
新華三集團(tuán)非常注重員工的工作與生活平衡。為了提高員工的幸福感和滿意度，公司提供了豐富多樣的彈性福利待遇。這包括靈活的工作時(shí)間、節(jié)假日福利、年假及帶薪休假、子女教育支持等。這些福利給予了員工更多的選擇，幫助員工更好地平衡工作和家庭。
新華三集團(tuán)關(guān)注員工的健康和福利，提供了全面的健康保障。公司為員工提供了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利待遇，以及定期的健康體檢服務(wù)。這些保障措施為員工提供了安心的工作環(huán)境和健康的生活保障。
總之，新華三集團(tuán)秉承以人為本的管理理念，將員工的利益放在首位。通過優(yōu)厚而公平的工資待遇，新華三集團(tuán)吸引并留住了一大批優(yōu)秀的人才。作為員工，擁有優(yōu)越的工資待遇不僅是一種福利，更是一種對自身價(jià)值的肯定。同時(shí)，員工的努力工作也為公司的發(fā)展帶來了新的活力和動力。
是國企
紫光旗下新華三集團(tuán)作為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，致力于成為客戶業(yè)務(wù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型最可信賴的合作伙伴。新華三擁有計(jì)算、存儲、網(wǎng)絡(luò)、安全等全方位的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施整體能力，提供云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、數(shù)字化聯(lián)接、信息安全、新安防、物聯(lián)網(wǎng)、邊緣計(jì)算、人工智能、5G等在內(nèi)的一站式數(shù)字化解決方案，以及端到端的技術(shù)服務(wù)。
吳偉董事長
2008年9月9日，吳偉董事長、華地置業(yè)、學(xué)府名都分別榮獲2008中國住交會（安徽）名人、名企、名盤稱號。
吳俊保，現(xiàn)任安徽省政協(xié)常委，省工商聯(lián)副主席，新華集團(tuán)董事長，安徽民進(jìn)企業(yè)界會員聯(lián)誼會會長。2019年10月，吳俊保位居2019年胡潤百富榜第244位。2019福布斯中國400富豪榜，吳俊保排名第181位。2019年11月27日，吳俊保以140億元教育財(cái)富名列《2019胡潤百學(xué)·教育企業(yè)家榜》第5位。
不是國企，是有限責(zé)任公司
新華集團(tuán)不是國企，企業(yè)性質(zhì)是有限責(zé)任公司（自然人投資或控股）。
新華集團(tuán)創(chuàng)辦于1988年，現(xiàn)已發(fā)展成為以高等教育為龍頭。
新東方烹飪教育品牌亦已享譽(yù)全國，萬通汽修教育快速發(fā)展，辦學(xué)20多年來累計(jì)為社會培養(yǎng)和輸送各類人才50余萬人，對推動我國職業(yè)教育改革創(chuàng)新，為社會培養(yǎng)更多技能型、應(yīng)用型人才做出了積極的貢獻(xiàn)。
