一、騰訊pcg事業(yè)群有哪些產(chǎn)品?
新成立的平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群(PCG,即Platform and Content Group),掌門人是COO任宇昕,該部門將對(duì)原社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群(SNG)、原移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群(MIG)、原網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群(OMG)中,與社交平臺(tái)、流量平臺(tái)、數(shù)字內(nèi)容、核心技術(shù)等高度關(guān)聯(lián)且具有高融合性的板塊,進(jìn)行有機(jī)地拆分和重組。
IEG只保留游戲,新成立的PGC部門整合了其余所有IP內(nèi)容業(yè)務(wù),旗下有騰訊新聞、騰訊視頻、騰訊體育、微視、騰訊影業(yè)等業(yè)務(wù)。此次調(diào)整沒(méi)有把微信公眾號(hào)劃歸平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群,騰訊方面表示,微信公眾號(hào)是一個(gè)開放體系的內(nèi)容生態(tài)以及服務(wù),它是微信生態(tài)不可或缺的一部分。
二、產(chǎn)品主管面試題?
就是針對(duì)產(chǎn)品主管的面試題目,一般會(huì)涉及產(chǎn)品營(yíng)銷策略、產(chǎn)品屬性等問(wèn)題。
三、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理面試題?
高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理面試問(wèn)題有以下:
1、面試官:你做的最成功的事情(不是產(chǎn)品)是什么?如果再做一次,怎樣能做的更好?
考察一個(gè)面試者對(duì)產(chǎn)品之外事物的專注力,總結(jié)能力,考驗(yàn)一個(gè)人復(fù)盤糾錯(cuò)能力。
回答一般找自己生活學(xué)習(xí)中的一件事來(lái)說(shuō),要說(shuō)出實(shí)情的細(xì)節(jié),并且明確再做一次的話會(huì)更好,那里更好,好在那里。
2、面試官:可能會(huì)主動(dòng)提出一個(gè)需求問(wèn)產(chǎn)品經(jīng)理有多少種解決辦法?(因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理一定是全公司最有辦法的人,然后他又會(huì)問(wèn)最好的是什么?
考察產(chǎn)品經(jīng)理的分析能力,是否會(huì)定式思維,是否會(huì)目標(biāo)為導(dǎo)向。
回答時(shí)要牢記降維分析法的要點(diǎn),逐一分析出解決方案,同時(shí)找出最佳方案,如果時(shí)間倉(cāng)促,思路比較混亂不妨直接說(shuō),一般遇到這種問(wèn)題我會(huì)降維分析,比如:“說(shuō)一個(gè)自己熟悉的需求進(jìn)行分解”。然后,強(qiáng)調(diào)您這個(gè)問(wèn)題給我點(diǎn)時(shí)間我來(lái)分析一下。同時(shí)要記住這里對(duì)方還要考察你的目標(biāo)性,回答的方案不要偏離目標(biāo)。
3、 面試官會(huì)問(wèn)“你有什么覺(jué)得自己與眾不同的地方?不管是興趣愛好、工作經(jīng)驗(yàn)、離奇的經(jīng)歷?!?/p>
考察產(chǎn)品經(jīng)理的言談與與溝通能力。
回答時(shí)要注意,對(duì)方時(shí)要考察你這個(gè)人說(shuō)話怎么樣,有多虛多實(shí),溝通能力如何,是否很宅。這個(gè)過(guò)程要注意自己的語(yǔ)言表能力,突出自己興趣愛好廣泛,積極陽(yáng)光的一面,但不要吹噓,不要狂傲。產(chǎn)品經(jīng)理如果是個(gè)死宅,或者沉迷于各種名片交流會(huì),只會(huì)吹噓我跟某某很熟,而沒(méi)有獨(dú)立的興趣愛好,沒(méi)有對(duì)這個(gè)世界的某些東西特別鉆研,沒(méi)有廣泛的閱歷,沒(méi)有各行各業(yè)的朋友,說(shuō)明這個(gè)人學(xué)習(xí)能力差,對(duì)新鮮事物沒(méi)有追求,社交能力一般,永遠(yuǎn)只能是只青蛙,戳一下跳一下,很難成長(zhǎng)。
4、 面試官會(huì)問(wèn)你的優(yōu)勢(shì)是什么?用那些案例來(lái)證明?
考察面試者對(duì)自己的評(píng)價(jià)能力
回答時(shí)要注意有骨有肉,說(shuō)出自己優(yōu)勢(shì)不是靠感念堆砌,一定要有依據(jù)講出故事。比如:說(shuō)我的思路很開闊,在公司頭腦風(fēng)暴的時(shí)候我總可以想出很多點(diǎn)子而且還比較靠譜比如上次XXX頭腦風(fēng)暴會(huì)…..。再比如:說(shuō)我的邏輯能力比較強(qiáng),某次需求分析時(shí)我利用降維分析法將需求的N解決方案都整理出來(lái)。
5、 面試官問(wèn)你覺(jué)得自己最得意的產(chǎn)品是什么?為什么?
考察面試者對(duì)自己產(chǎn)品認(rèn)知與熟悉程度
這個(gè)時(shí)候其實(shí)就是在問(wèn)面試者對(duì)自己產(chǎn)品的了解,但是卻不是要系統(tǒng)的問(wèn)一個(gè)產(chǎn)品的整體邏輯?;卮饡r(shí)我們首先要確定這是自己比較得意的產(chǎn)品(肯定自己),然后要找到優(yōu)勢(shì)點(diǎn)(比如某個(gè)商業(yè)模式,某個(gè)功能,某個(gè)服務(wù)的價(jià)值)。然后要記得這個(gè)點(diǎn)一定要和自己有關(guān)系,是自己的設(shè)計(jì)的?;卮鹬笞龆虝旱耐nD,示意自己已經(jīng)說(shuō)完了,如果對(duì)方?jīng)]有打斷自己,那就繼續(xù)開始從戰(zhàn)略層逐步的介紹自己的產(chǎn)品(自己的孩子肯定會(huì)濤濤不絕的渴望描述它)
6、 你覺(jué)得自己最失敗的產(chǎn)品是什么?為什么?
考察面試者對(duì)錯(cuò)誤的總結(jié)能力
這個(gè)問(wèn)題比較煩,因?yàn)樵趺椿卮鸲际窃俪姓J(rèn)自己的失誤,不過(guò)也避免過(guò)于狂妄,說(shuō)自己沒(méi)有失敗過(guò)也不好。說(shuō)出一個(gè)產(chǎn)品的細(xì)節(jié)然后坦誠(chéng)說(shuō)出是自己曾經(jīng)的疏忽,導(dǎo)致了一些不了想,不過(guò)此事至今印象深刻,導(dǎo)致自己之后在產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)額外的注意此錯(cuò)誤的不會(huì)再發(fā)生。
7、 第一批用戶怎么獲???(暴露了對(duì)方公司可能要做0~1開發(fā))
考察產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)自己用戶角色的了解以及運(yùn)營(yíng)思路
這里首先要介紹自己的產(chǎn)品用戶角色定位,他們的特點(diǎn),他們?cè)谀抢?,然后分析這些用戶觸達(dá)的手段,精準(zhǔn)營(yíng)銷購(gòu)買流量,或者運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào),小程序先行換取流量,再或者通過(guò)鼓勵(lì)分享病毒傳播。說(shuō)出一些運(yùn)營(yíng)拉新的手段。同時(shí)要有成本意識(shí),不是瘋狂的砸錢。
8、 被同業(yè)抄襲了怎樣應(yīng)對(duì)?
考察產(chǎn)品經(jīng)理面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的應(yīng)對(duì)策略
主要方式是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)和自己做一次競(jìng)品分析,通過(guò)SWOT找出自己的優(yōu)勢(shì)對(duì)手的弱勢(shì)。優(yōu)勢(shì)部分做增值服務(wù)拉大優(yōu)勢(shì),弱勢(shì)部分要做有效的追趕或避重就輕避免正面競(jìng)爭(zhēng)。積極的尋找差異化,實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)。積極建立核心優(yōu)勢(shì)壁壘,保持有效的防守位置。
9、你在設(shè)計(jì)產(chǎn)品過(guò)程中是如何獲取用戶需求的?舉例3-5個(gè)。
考察產(chǎn)品經(jīng)理需求獲取能力
競(jìng)品分析、用戶畫像群卡片場(chǎng)景分析、用戶訪談、數(shù)據(jù)分析、痛點(diǎn)挖掘、頭腦風(fēng)暴….
10、 你玩過(guò)那些游戲,那些地方設(shè)計(jì)的好,為什么?那些設(shè)計(jì)的不夠好,怎么改的更好?
考察產(chǎn)品經(jīng)理興趣愛好是否廣泛,對(duì)游戲類產(chǎn)中的設(shè)計(jì)體會(huì)
游戲產(chǎn)品的特點(diǎn)是要給用戶帶來(lái)優(yōu)秀游戲體驗(yàn)(可玩性),遵守為用戶帶來(lái)爽快感、成就感、融入感。因此我們?cè)跁?huì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候要突出這款游戲中三感的體現(xiàn)。不好要是三感那里表現(xiàn)得不好結(jié)合自己得經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答。
11、面試官你最近關(guān)注了哪些新聞?
考察產(chǎn)品經(jīng)理得前沿性
回答最近關(guān)注得科技類新聞,新軟件、新應(yīng)用、新技術(shù)類的,提出自己的看法展望未來(lái)的可能的應(yīng)用場(chǎng)景。
12、面試官:請(qǐng)根據(jù)Star「Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)」原則描述一件你做個(gè)的事情。
考察一個(gè)面試者綜合能力
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生。
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的。
Action: 針對(duì)這樣的情況分析,你采用了什么行動(dòng)方式。
Result: 結(jié)果怎樣,在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。
就是我們經(jīng)常講的,“我”遇到了什么問(wèn)題,“我”怎么想的,“我”怎么做的,“我”做出了什么或有什么成績(jī)。
13、直接被要求按照題目設(shè)計(jì)APP、網(wǎng)站,畫示意圖,解釋功能。
考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力
受時(shí)間空間的限制,這里我們只能做簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì),不過(guò)在設(shè)計(jì)的時(shí)候要記住菲茨定律、??硕?、奧卡姆剃刀原理等,突出自己的設(shè)計(jì)能力與理論基礎(chǔ)。
四、騰訊媒體事業(yè)群
探討騰訊媒體事業(yè)群的發(fā)展歷程與戰(zhàn)略布局
隨著信息時(shí)代的到來(lái),新媒體形態(tài)的崛起給傳統(tǒng)媒體帶來(lái)了巨大沖擊,互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展也催生了一批優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。而其中,騰訊媒體事業(yè)群作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的佼佼者,一直以其強(qiáng)大的內(nèi)容生態(tài)和豐富的產(chǎn)品形態(tài)受到業(yè)內(nèi)外的高度關(guān)注和認(rèn)可。
回顧騰訊媒體事業(yè)群的發(fā)展歷程,可以看到其從最初的門戶網(wǎng)站起家,逐步拓展至今涵蓋了新聞、視頻、音樂(lè)、閱讀等多個(gè)領(lǐng)域,形成了覆蓋龐大用戶群體的內(nèi)容生態(tài)系統(tǒng)。其背后的成功秘訣在于不斷創(chuàng)新,緊跟時(shí)代潮流,靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,始終堅(jiān)持用戶至上的理念。
在內(nèi)容分發(fā)方面,騰訊媒體事業(yè)群憑借其強(qiáng)大的流量入口和精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)手段,為內(nèi)容提供者和廣告主提供了廣闊的合作機(jī)會(huì)。通過(guò)智能推薦算法和個(gè)性化定制服務(wù),騰訊媒體事業(yè)群實(shí)現(xiàn)了內(nèi)容與用戶的精準(zhǔn)匹配,提升了用戶體驗(yàn)和粘性,也為品牌營(yíng)銷和推廣提供了有力支持。
不僅如此,在產(chǎn)業(yè)布局方面,騰訊媒體事業(yè)群也在不斷尋求突破與創(chuàng)新。通過(guò)與內(nèi)容生產(chǎn)方合作,推動(dòng)原創(chuàng)內(nèi)容的輸出;通過(guò)投資收購(gòu),引入更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容資源;通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新,探索新的內(nèi)容表達(dá)形式。這些舉措不僅豐富了騰訊媒體事業(yè)群的內(nèi)容板塊,也為其未來(lái)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天,騰訊媒體事業(yè)群始終保持著創(chuàng)新的活力與發(fā)展的激情。從滿足用戶需求出發(fā),到引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,騰訊媒體事業(yè)群始終秉承著“開放、共享、合作、共贏”的核心價(jià)值觀,努力打造具有全球影響力的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容生態(tài)體系。
未來(lái),隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,騰訊媒體事業(yè)群將繼續(xù)深化內(nèi)容生態(tài)建設(shè),拓展合作領(lǐng)域,探索新的商業(yè)模式,助力中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容產(chǎn)業(yè)持續(xù)繁榮發(fā)展。相信在不久的將來(lái),騰訊媒體事業(yè)群定將書寫出更加輝煌的業(yè)績(jī),為中國(guó)新媒體行業(yè)注入更多活力與創(chuàng)新。
五、騰訊編程面試題目大全
騰訊編程面試題目大全
作為一名尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的程序員,想要進(jìn)入騰訊這樣的大型科技公司無(wú)疑是一個(gè)理想中的選擇。
然而,在踏入大廠之前,需要經(jīng)歷多輪面試來(lái)展示自己的技能和知識(shí)。
騰訊作為中國(guó)最知名的科技公司之一,在面試時(shí)也會(huì)提出一系列挑戰(zhàn)性的編程題目,考察面試者的編程能力。
面試題目通常涵蓋了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等多個(gè)方面,考驗(yàn)面試者的編程思維和解決問(wèn)題的能力。
在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí),面試者不僅需要具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ),還需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決復(fù)雜的問(wèn)題。
為了幫助廣大程序員更好地準(zhǔn)備騰訊編程面試,我們整理了下面一些常見的騰訊編程面試題目大全,希望對(duì)大家有所幫助。
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法是編程面試中的重要一環(huán),騰訊的面試題目也幾乎都會(huì)涉及這方面的內(nèi)容。
比如常見的鏈表、樹、圖等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),以及常用的排序算法、查找算法等。
以下是一些常見的騰訊編程面試題目大全中關(guān)于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法的題目:
- 1. 實(shí)現(xiàn)一個(gè)單鏈表的反轉(zhuǎn)算法。
- 2. 給定一個(gè)數(shù)組,找出數(shù)組中兩個(gè)數(shù)之和為指定值的所有組合。
- 3. 實(shí)現(xiàn)一個(gè)快速排序算法。
- 4. 給定一個(gè)二叉樹,判斷是否為平衡二叉樹。
系統(tǒng)設(shè)計(jì)
系統(tǒng)設(shè)計(jì)是面試中的重要環(huán)節(jié)之一,涉及系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化等內(nèi)容。
在騰訊的面試中,可能會(huì)涉及到設(shè)計(jì)高并發(fā)系統(tǒng)、設(shè)計(jì)分布式系統(tǒng)等方面的問(wèn)題。
下面是一些關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)的騰訊編程面試題目大全:
- 1. 設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)時(shí)聊天系統(tǒng)的架構(gòu)。
- 2. 如何設(shè)計(jì)一個(gè)高可用的分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)。
- 3. 設(shè)計(jì)一個(gè)短鏈接服務(wù)系統(tǒng)。
- 4. 如何設(shè)計(jì)一個(gè)推薦系統(tǒng)。
綜合題目
除了單純的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、系統(tǒng)設(shè)計(jì)題目外,一些綜合性題目也常常出現(xiàn)在面試中。
這些題目可能涉及多個(gè)知識(shí)領(lǐng)域,需要面試者綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)來(lái)解決問(wèn)題。
下面是一些騰訊編程面試題目大全中的綜合題目:
- 1. 設(shè)計(jì)一個(gè)支持高并發(fā)的秒殺系統(tǒng)。
- 2. 如何實(shí)現(xiàn)一個(gè)分布式鎖。
- 3. 實(shí)現(xiàn)一個(gè)簡(jiǎn)單的爬蟲系統(tǒng)。
- 4. 設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)單的消息隊(duì)列系統(tǒng)。
總的來(lái)說(shuō),騰訊作為中國(guó)頂尖的科技企業(yè),對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性和機(jī)遇的選擇。
在準(zhǔn)備騰訊的編程面試時(shí),不僅要對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法有深入的了解,還需要具備扎實(shí)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和綜合解決問(wèn)題能力。
希望通過(guò)整理的這些騰訊編程面試題目大全,可以幫助更多的程序員順利通過(guò)騰訊的面試,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
六、什么是騰訊群?
騰訊群就是QQ群,QQ是騰訊推出來(lái)的一個(gè)聊天軟件。
七、騰訊音樂(lè)屬于騰訊哪個(gè)事業(yè)群?
騰訊音樂(lè)屬于社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群SNG以QQ與QQ空間為基礎(chǔ)打造大社交平臺(tái),為用戶提供通訊與社交網(wǎng)絡(luò)等綜合性服務(wù),并不斷拓展QQ音樂(lè)、騰訊課堂、QQ物聯(lián)等增值業(yè)務(wù);同時(shí),通過(guò)騰訊云不斷提供合作伙伴的云服務(wù)。
八、應(yīng)聘騰訊的審核有什么面試題?
騰訊科技集團(tuán)是IT業(yè)巨頭,為了在行業(yè)內(nèi)立于不敗之地,在挑選人才上特別重視德、能、勤、績(jī)。
騰訊有校園招聘和社會(huì)招聘兩類,對(duì)于校園招聘會(huì)在騰訊招聘網(wǎng)頁(yè)上有明確的時(shí)間和日程安排,社會(huì)招聘有明確的崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、性別、學(xué)歷、專業(yè)等要求。你敢在這里提騰訊招聘問(wèn)題,說(shuō)明你膽子不小,你不是緊張而是擔(dān)心應(yīng)聘不上。騰訊公司各產(chǎn)品經(jīng)理在招聘人才時(shí)也會(huì)遵循面試規(guī)程的,面試試題應(yīng)該是圍繞崗位職責(zé)提問(wèn),再就是服從意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、合作共事、樂(lè)于奉獻(xiàn)、處事能力等。面試時(shí)千萬(wàn)不要在工資問(wèn)題上討價(jià)還價(jià),因?yàn)槟銈€(gè)人是無(wú)法改變公司工資制度的。只要把握好這些,我想騰訊產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)對(duì)你有好感的。祝你順利!
九、產(chǎn)品經(jīng)理面試題目及回答?
Q1.自我介紹
“自我介紹有兩個(gè)作用,一是破冰,二是引起面試官的興趣,一般需要準(zhǔn)備30s和2min時(shí)長(zhǎng)兩個(gè)版本。提煉簡(jiǎn)歷上你想被面試官關(guān)注的關(guān)鍵信息,介紹自己與產(chǎn)品相符的性格特質(zhì)或是著重描述與產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。切忌對(duì)著簡(jiǎn)歷照本宣科?!?/p>
Q2.推薦一款A(yù)PP,并說(shuō)明推薦這款A(yù)PP的原因
這個(gè)問(wèn)題可以同時(shí)體現(xiàn)面試者在產(chǎn)品認(rèn)知上的深度和廣度。深度上,可以從產(chǎn)品的內(nèi)容、UI/UX設(shè)計(jì)、功能甚至是商業(yè)模式等角度切入介紹這款產(chǎn)品的優(yōu)勝之處;廣度上,可以介紹一些新奇有趣的產(chǎn)品。選擇小眾的產(chǎn)品,即使你說(shuō)的不好,但是面試管可能也不知道這款產(chǎn)品。
Q3. A、B兩款產(chǎn)品你覺(jué)得有什么區(qū)別?
公司層面,可以分析兩款產(chǎn)品之間商業(yè)模式、發(fā)展趨勢(shì)等方面的不同(如: 淘寶做平臺(tái),京東自運(yùn)營(yíng));產(chǎn)品層面,可以分析兩款產(chǎn)品核心功能、UI/UX設(shè)計(jì)等方面的不同;用戶層面,可以分析兩款產(chǎn)品目標(biāo)用戶、使用場(chǎng)景等方面的不同。
Q4.你覺(jué)得怎么樣的產(chǎn)品才算是一款成功的產(chǎn)品?
每個(gè)人對(duì)成功的定義都是不一樣的,是否滿足了用戶需求甚至改變了用戶習(xí)慣,亦或有百萬(wàn)級(jí)用戶,還是有穩(wěn)定而有效的盈利模式,都是判斷一款產(chǎn)品是否成功的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),可以結(jié)合一款你熟悉的產(chǎn)品,向面試官展示你思考這個(gè)問(wèn)題的邏輯(如: 我認(rèn)為滴滴打車算是一款成功的產(chǎn)品,它極大地顛覆了人們的打車方式,雖然現(xiàn)在還在燒錢階段,但是滴滴打車即將成為騰訊進(jìn)入車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的重要門票)。
Q5.如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求?
這個(gè)問(wèn)題可以在很大程度上反映面試者對(duì)用戶需求的理解,需求搜集、分析、篩選、驗(yàn)證等方法論都是一個(gè)合格的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該掌握的理論基礎(chǔ)。在這個(gè)問(wèn)題中,可以嘗試從用戶的核心需求切入,參考二八原則,只有少部分產(chǎn)品能滿足大部分產(chǎn)品的需求,因此只有用戶普遍存在的需求才構(gòu)成產(chǎn)品需求。在這個(gè)基礎(chǔ)上,還可以參考less is more法則,專注于某個(gè)領(lǐng)域的需求,簡(jiǎn)化功能保持產(chǎn)品的簡(jiǎn)潔(如: 之前很火的“臉萌”,專注卡通頭像)。
Q6.你覺(jué)得你有什么特質(zhì),讓你比別人更適合產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位?
這個(gè)問(wèn)題也可以換成: 你知不知道產(chǎn)品經(jīng)理是干嘛的,考察的是產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質(zhì)。拋開絕大多數(shù)需要工作之后才能理解的模塊不談,作為一個(gè)產(chǎn)品小白,可以從邏輯能力、溝通能力、執(zhí)行力等與產(chǎn)品經(jīng)理息息相關(guān)的綜合能力切入,或是從自己對(duì)產(chǎn)品的熱愛以及為此做過(guò)的努力(寫用戶體驗(yàn)報(bào)告等)切入。
Q7.如果要你從零開始做一款產(chǎn)品,你需要做些什么?
這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單粗暴,就是想問(wèn)你是否了解產(chǎn)品開發(fā)流程,以及你理解中,產(chǎn)品經(jīng)理在其中扮演的角色。沒(méi)有實(shí)際產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的話,很難將這個(gè)問(wèn)題拓展開來(lái)展示,可簡(jiǎn)單總結(jié)一下產(chǎn)品開發(fā)流程的幾個(gè)階段,然后就把話題聚焦回需求,從需求搜集、分析、驗(yàn)證等角度切入和面試官分享自己對(duì)這些模塊的理解。
Q8.如果產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中有一個(gè)需求必須延期,你怎么辦?
這個(gè)問(wèn)題和如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求有異曲同工之妙,都可以從核心需求的角度切入。如果這個(gè)需求是核心需求,那就要盡可能尋找更多的支持和資源完成這個(gè)需求;如果這個(gè)需求不是核心需求,那就可以考慮將這個(gè)需求延期到下一版更新迭代中去。
Q9.如果老板和你產(chǎn)生分歧,不支持你提出的需求,你怎么辦?
這個(gè)問(wèn)題是在考察團(tuán)隊(duì)溝通技巧。對(duì)于產(chǎn)品小白而言,用數(shù)據(jù)說(shuō)話是比較容易切入的角度。首先要和老板再一次解釋這個(gè)需求的由來(lái)和場(chǎng)景等等,再次溝通無(wú)果的情況下,可以做小型問(wèn)卷或是AB測(cè)試,嘗試用數(shù)據(jù)說(shuō)服老板。
Q10.你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我的嗎?
可以適當(dāng)總結(jié)一些比較nice的問(wèn)題,做到加深印象,把面試延長(zhǎng)的效果。建議不要問(wèn)薪資或是私人問(wèn)題;也不要什么也不問(wèn)浪費(fèi)掉一個(gè)機(jī)會(huì)。
十、騰訊有哪些產(chǎn)品?
QQ,qq旋風(fēng),qq影音,qqlive,Qzone,郵箱,qq網(wǎng),qq輸入法,QQ瀏覽器,QQ游戲平臺(tái),qq大中型游戲,財(cái)付通,拍拍等等。
深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司成立于1998年11月,由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立。 是中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商之一,也是中國(guó)服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。