1、連續(xù)擔(dān)任村干部三年以上，近三年中獲得并保持至少一項(xiàng)縣級以上表彰榮譽(yù)(縣級部門及以上表彰的)。
2、思想政治素質(zhì)好。自覺貫徹黨的路線、方針、政策，堅決執(zhí)行上級黨委政府的決策。自覺維護(hù)村班子團(tuán)結(jié)和所在村的和諧穩(wěn)定。
3、政策規(guī)章執(zhí)行好。模范遵守國家土地、環(huán)保、計劃生育等國策。在違章建筑管理等規(guī)章制度的執(zhí)行上堅定有力。
4、愛崗敬業(yè)工作好。對中心工作執(zhí)行有力，服從大局。對分管工作盡心盡職，在近三年中所分管條線工作實(shí)績在全鎮(zhèn)(街道)位居前三分之一位次。在各項(xiàng)中心工作任務(wù)中主動有為，在急難險重任務(wù)中能充分發(fā)揮表率作用。
5、帶領(lǐng)致富本領(lǐng)強(qiáng)。帶頭創(chuàng)業(yè)，并積極帶領(lǐng)群眾共同致富。積極為所在村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，并支持配合做好相關(guān)工作。
6、服務(wù)群眾能力強(qiáng)。作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔自律。密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，盡心盡力為群眾辦實(shí)事辦好事，個人的群眾滿意度在90%以上。
三年。
每屆村官任期是三年，如果連選連任，可以終身制，只要村里大伙選擇你。
村干部是區(qū)別于國家公務(wù)員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。具體來講，村干部主要是指通過村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)，并享受一定政治經(jīng)濟(jì)待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內(nèi)設(shè)工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
一要誠信正派。村干部要做到無私心，為人正直，切實(shí)維護(hù)群眾的利益，對待家人、族人、親人一個樣，說到做到，取信與民。
二要維護(hù)村民意愿。村干部通常是由村民自治的程序選舉出來的，必須代表群眾的意愿，體現(xiàn)群眾的意志，為維護(hù)群眾利益做好上傳下達(dá)工作。
三要有干勁。自己想做事才是做好事情的前提，樹立為人民為群眾服務(wù)的意識，再多的困難也能夠克服，再大的辛苦也很快樂。
四要會干事。當(dāng)前村里的工作發(fā)生很大變化，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)主動適應(yīng)新形勢，利用區(qū)域優(yōu)勢和政策優(yōu)惠，發(fā)生鄉(xiāng)村事業(yè)，為群眾帶來切切實(shí)實(shí)的實(shí)惠。
五要懂協(xié)調(diào)。上面千根線，下面一根針。村委會的工作涉及方方面面，必須在抓主要矛盾的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌兼顧。協(xié)調(diào)處理好上級、村干部內(nèi)部、村干部與村民，村民之間的關(guān)系，使工作得以有序開展。
六是當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”。在農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)育，農(nóng)民種養(yǎng)潛在風(fēng)險較大的今天，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)怎樣對接市場？種啥養(yǎng)啥？怎樣種養(yǎng)？作為村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，要有敢為人先的意識和敢于冒險的精神，帶頭示范推廣，真正把教訓(xùn)留給自己，把經(jīng)驗(yàn)傳給群眾。
七要務(wù)實(shí)與務(wù)虛相結(jié)合。務(wù)實(shí)不代表只干實(shí)體工作，務(wù)虛也不是搞形式主義。要正確處理好工作與學(xué)習(xí)、行政與黨建等方面的關(guān)系，再做好工作的基礎(chǔ)上，提高自身素養(yǎng)。
一、個人儀態(tài)形象
1.最好穿著自然得體，女生的長發(fā)盡力束起來，男生的頭發(fā)最好不要蓋著眼睛。
2.與面試官保持合適的距離，不要太近也不要太遠(yuǎn)。太近了對你面前的面試官會產(chǎn)生壓迫感，并且很難與面試官有眼神交流;太遠(yuǎn)了則會產(chǎn)生疏離感，并且信息傳遞過程中會出錯。
3.站直，上肢動作自然。這表現(xiàn)了對面試官的基本的尊重。有些同學(xué)站得很歪，而且手中會一直有些小動作，比如玩紙條;或者有些同學(xué)因?yàn)樘^拘謹(jǐn)而把手放到口袋中，這些都是不好的習(xí)慣。
4.面帶微笑，說話禮貌。這點(diǎn)大家都做得很好。
5.有些同學(xué)禮貌地提出可否坐下來面試。這點(diǎn)在我的標(biāo)準(zhǔn)中是不扣分的;但我希望各位如果到企業(yè)或政府部門或到其他機(jī)構(gòu)面試的時候最好不要提這樣的要求——除非面試官要求你坐下。
二、自我介紹
我只能說，大多數(shù)未通過的同學(xué)就是在這個環(huán)節(jié)上與別人拉大差距的。也許部分同學(xué)沒有面試經(jīng)驗(yàn)，但也絕不至于很不清楚自我介紹應(yīng)該說什么。在這一環(huán)節(jié)的闡述中，我的語氣會稍微激烈一點(diǎn)，希望各位不要介意。
1.部分同學(xué)完全不知道自我介紹應(yīng)該說些什么，還問面試官應(yīng)該介紹什么。毋庸置疑，這完全暴露了你的毫無準(zhǔn)備;而面試官的基本邏輯是，毫無準(zhǔn)備完全暴露了你的毫無誠意。試問，我們?nèi)绾胃覍⒐ぷ鹘唤o一個毫無誠意的人?雖然我相信每一位來面試的同學(xué)都是有誠意的。
2.部分同學(xué)整個自我介紹只說了自己的名字與班級，甚至只說了名字，然后就宣布完畢。這種情況則不僅說明了你毫無準(zhǔn)備或毫無自知之明，更說明了你的溝通能力非常糟糕，連后面的“溝通能力”的分?jǐn)?shù)也影響了。當(dāng)一個人自我介紹只能說完一個名字就戛然而止，我們又怎們能夠相信你的溝通能力足以鎮(zhèn)定新生的心?足以解決新生各種各樣的疑問?
3.許多同學(xué)介紹自己時雖然說了不少，但毫無重點(diǎn)，不著邊際。這也是不太好的，因?yàn)檫@一定程度上體現(xiàn)了你不能權(quán)衡利弊，部分輕重。當(dāng)然臨場能找到點(diǎn)東西說還是不錯的。
三、溝通能力與性格特點(diǎn)
(一) 溝通能力
班助的溝通能力是指在與新生的交往中能夠自信、大膽、主動、積極、簡潔、有效地與之溝通。這不需要你擁有什么領(lǐng)導(dǎo)能力，或者什么所謂的策劃能力與管理能力。這些在當(dāng)班助時都是虛的，或者說并不是我評定的重點(diǎn)。
我只想見到你能夠?qū)π律乃袉栴}都能夠進(jìn)行及時有效的反饋，這需要有一定的總結(jié)能力和概括能力，并且你要懂得一定的人情世故;溝通中你要謙虛而自信，這才能讓新生覺得你靠譜、有安全感;處理新生的事務(wù)你不能帶有過分自我的情緒;不是處理新生的問題而在討論其他暫時無關(guān)的事情時你又需要有自己獨(dú)立的看法;新生不主動向你詢問時，你需要主動詢問新生，起碼在開學(xué)兩個月內(nèi)應(yīng)該這樣;溝通的時候，你不能太過偏心，以免導(dǎo)致新生班中形成不團(tuán)結(jié)的因素——因此過于喜歡呆在小集體又不跟其他人混的同學(xué)就有點(diǎn)不合適了;溝通中你可以有點(diǎn)吹牛，但關(guān)乎新生切身利益的事情你不能吹，你必須要懂——因此你沒有一定的見識與對生活的觀察是不行的;溝通中你還不能有領(lǐng)導(dǎo)的官腔，因?yàn)榘嘀c新生之間是很平等的;溝通中你必須要仔細(xì)傾聽，這是非常重要的——并且在面試時這也能夠表現(xiàn)出來······
看起來好像很多要求，其實(shí)不然。事實(shí)上要求真的不高，真的。我相信如果你是個平時關(guān)注生活，并且能夠善待他人，融入他人的話，這些要求都不難做到，一點(diǎn)都不難。
而且我也相信，這面試過程中的5分鐘，已經(jīng)足以讓我看出你是否合適班助的溝通能力的要求。因此落選了又不服氣的同學(xué)，也許能在這里找到答案。
我的評價是很客觀的。
并非在學(xué)生會混過就能當(dāng)班助，也不是你曾經(jīng)多么風(fēng)云就能當(dāng)班助——因此學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn)并不能成為你的籌碼，但是由工作中你學(xué)到的并在面試中表現(xiàn)出來的溝通經(jīng)驗(yàn)卻是你的籌碼。而溝通的經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生工作中體會到的又哪有你處處關(guān)注生活體會到的多呢?
所以如果你平時有心并努力去改變自己，在面試的時候就絕不會輕易表現(xiàn)出你的缺點(diǎn)。
(二) 性格特點(diǎn)
我之前一直說班助要外向，要積極。其實(shí)我只是想讓你們面試的時候往這方面去表現(xiàn)。但是如果你擁有前面所提到的很好的溝通能力與處事能力，我個人是不太介意生活中你是個內(nèi)向的人?！吘谷诵噪y改。
但是，在面試的時候如果你仍表現(xiàn)得很“內(nèi)向”的話，則會讓你的回答難以讓人信服。因?yàn)槟阍诿嬖嚂r的“內(nèi)向”表現(xiàn)為：說話太少，不能有效地回答問題;聲音太小，沒法有效地溝通;過于緊張，說明你缺乏溝通經(jīng)驗(yàn);說話含糊，不夠自信，這預(yù)示了你在迎新的大場合中沒有控場的能力，假如你是班助的話。
其實(shí)我相信，大學(xué)生心中都有一些美好的情感、美好的性格。因此我在此不對任何類型的性格作褒貶定論。在我對性格的評定中，有區(qū)別的只是，某一些性格更能讓你自然而然地靠近新生、融入新生，并能夠積極地影響新生。
四、總體印象
總體印象分是根據(jù)之前的一些指標(biāo)，并結(jié)合之前那些指標(biāo)沒有涉及到的方面來評定的。
其他的指標(biāo)比如基本的常識——值得一提的是很多同學(xué)回答不出學(xué)生會的結(jié)構(gòu)組成是怎樣的，這個就算平時很多人不知道，但是作為一個面試者你難道不去做一下準(zhǔn)備的嗎?郭老師無數(shù)次強(qiáng)調(diào)這些東西，如果你不去準(zhǔn)備又能怪誰呢?
還有一些指標(biāo)如是否幽默、是否博學(xué)，等等，這些不是主要的，但會對你給面試官的印象稍微添色。
需要說明的是，有部分同學(xué)其實(shí)也沒有什么大問題，但因?yàn)榭赡鼙憩F(xiàn)平平，因此被其他表現(xiàn)突出的同學(xué)比了下去。可見競爭之激烈。所以這部分同學(xué)也可想想你們有什么可提高之處吧。
本身我作為一名班助，你應(yīng)該知道我在面試完之后心情也是沉重的，因?yàn)槲抑揽隙〞泻芏嗤瑢W(xué)是沒通過的。我情愿說是沒有通過而不是失敗，因?yàn)槟銈円院蠖〞鎸芏嗟拿嬖?，無論是否通過，你們需要的是習(xí)慣生活中的競爭，在大學(xué)如此，在社會更是如此。
班助就是協(xié)助班主任管理班級事務(wù)，解答同學(xué)們的生活和學(xué)習(xí)上的一些困難，也起到上傳下達(dá)的作用，學(xué)生們有什么意見可以反映給班主任，班主任有什么要求傳給同學(xué)們?？梢藻憻捵约旱慕浑H能力，也幫忙班主任減輕任務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄是每年都會進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作，其中村干部作為基層組織的重要成員，也有著特殊的選拔政策與程序。在了解村干部招錄政策與選拔程序之前，我們先來看一下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄的一般規(guī)定。
根據(jù)國家規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的選拔要符合以下條件：中國公民、年滿18周歲且年齡不超過35周歲、具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)要求、身體健康等。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位的招錄也會參考相應(yīng)的招聘計劃和招聘需求。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄中，村干部作為基層工作的骨干，通常有著一些特殊的選拔政策。其中，一方面重點(diǎn)考察村干部的工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)和表現(xiàn)。由于村干部直接面對社區(qū)居民，所以對于其工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力的要求較高。另一方面，村干部擁有獨(dú)立承擔(dān)村級行政職責(zé)的能力，因此在選拔時會重點(diǎn)考察其相關(guān)知識和能力。
村干部的選拔程序通常包括：報名審核、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。報名審核是初步篩選的一環(huán)，主要審核報名者的基本條件是否符合要求。筆試是對報名者綜合素質(zhì)和專業(yè)知識的考核，重點(diǎn)考察其分析能力、判斷能力及專業(yè)知識的掌握情況。面試階段主要針對報名者的表達(dá)能力、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評估。最后，考察階段是通過對報名者相關(guān)工作和社會背景的深入了解，來全面評估其適應(yīng)村干部崗位的能力和潛力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄對村干部的選拔要求較高，不僅需要具備一定的學(xué)歷和專業(yè)素質(zhì)，還要擁有扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。在參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄時，村干部需要關(guān)注相應(yīng)的政策與程序，切實(shí)準(zhǔn)備各個環(huán)節(jié)的考試和面試內(nèi)容。希望本文能夠?qū)Ω魑挥兴鶐椭?，感謝閱讀！
耐高選拔賽(耐克高中籃球訓(xùn)練營)是耐克公司面向全球高中生舉辦的一項(xiàng)籃球訓(xùn)練營，旨在選拔未來的籃球明星。以下是一般的選拔流程：
1. 報名：首先，需要在官方網(wǎng)站上填寫報名表格并提交相關(guān)材料。通常包括個人簡歷、照片、推薦信等。
2. 篩選：提交申請后，耐克公司會對申請人進(jìn)行初步篩選，以確定哪些申請人符合參加選拔賽的條件。
3. 面試：通過初步篩選的申請人將被邀請參加面試。面試通常由耐克公司的教練和球探組成，他們將對申請人的技能、體能、籃球智商等方面進(jìn)行評估。
4. 試訓(xùn)：通過面試的申請人將被邀請參加耐克公司的試訓(xùn)。試訓(xùn)通常分為技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、體能等多個環(huán)節(jié)，以全面評估申請人的能力。
5. 最終選拔：試訓(xùn)結(jié)束后，耐克公司將根據(jù)申請人的表現(xiàn)和綜合能力進(jìn)行最終選拔，選出最優(yōu)秀的球員參加耐克高中籃球訓(xùn)練營。
需要注意的是，耐高選拔賽的選拔標(biāo)準(zhǔn)非常高，競爭也非常激烈。因此，想要參加選拔賽需要具備非常出色的籃球技能和綜合素質(zhì)，并且需要經(jīng)過多輪嚴(yán)格的篩選和評估。
村干部工資的問題一直備受關(guān)注。作為基層政府的重要角色，村干部承擔(dān)著重要的工作職責(zé)，為村莊的發(fā)展和居民的福利做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長，村干部工資的話題也引發(fā)了熱議。
當(dāng)前，村干部工資的標(biāo)準(zhǔn)和方式因地區(qū)和行政層級的差異而有所不同。根據(jù)國家規(guī)定，村干部工資需要與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財力狀況相適應(yīng)。一般來說，村干部的工資主要由基本工資、津補(bǔ)貼和績效工資等組成。
然而，現(xiàn)實(shí)情況是，一些村干部的工資水平相對較低，難以滿足他們的工作需求和生活負(fù)擔(dān)。這主要是由于村莊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，經(jīng)濟(jì)收入有限，不能為村干部提供較高的工資待遇。此外，對于一些邊遠(yuǎn)地區(qū)或貧困地區(qū)而言，村干部工資更是面臨嚴(yán)重的困境。
另一方面，也有一些地區(qū)村干部的工資水平相對較高，超過了他們實(shí)際工作所需。這種現(xiàn)象一方面是由于地方政府對村干部的重視程度不一，導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)存在較大的差異；另一方面可能涉及到一些腐敗問題，即村干部通過非法手段獲取不合理的工資報酬。
村干部工資待遇的高低直接關(guān)系到他們工作的積極性和責(zé)任感。如果村干部的工資水平較低，很可能導(dǎo)致他們對工作的不積極性，甚至放松對村莊事務(wù)的管理和服務(wù)。相反，如果工資待遇過高，可能會引發(fā)村干部的腐敗行為，嚴(yán)重?fù)p害村莊的利益和發(fā)展。
此外，村干部工資待遇與村民的關(guān)系也有著密切聯(lián)系。如果村干部的工資待遇過低，他們可能無法滿足自身的生活需要，進(jìn)而可能影響到他們對于村民的服務(wù)態(tài)度和效率。相反，較高的工資待遇可以提高村干部的工作積極性，使他們更專注于為村民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
首先，政府部門應(yīng)加大對村莊經(jīng)濟(jì)發(fā)展的扶持力度，推動村莊產(chǎn)業(yè)的升級和發(fā)展，提升村莊的經(jīng)濟(jì)收入水平。只有村莊經(jīng)濟(jì)水平提高了，才能為村干部提供更好的工資待遇。
其次，政府應(yīng)建立科學(xué)合理的村干部工資制度，明確工資的構(gòu)成和發(fā)放方式。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)村莊的經(jīng)濟(jì)條件、工作任務(wù)和績效考核等綜合因素來確定，避免工資過高或過低的情況發(fā)生。
同時，完善村干部的績效考核機(jī)制，將績效與工資掛鉤，以激勵村干部更好地履行工作職責(zé)。通過公正、公開、有效的績效考核制度，可以確保村干部的工作動力和責(zé)任感，同時也可以防止腐敗問題的發(fā)生。
此外，還應(yīng)加強(qiáng)對村干部的培訓(xùn)和管理，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和管理水平。只有通過提升村干部的整體素質(zhì)，才能更好地發(fā)揮他們在村莊管理和社區(qū)服務(wù)中的作用。
村干部工資問題是一個復(fù)雜而重要的議題，涉及到村莊的發(fā)展和村民的利益。政府、村莊和村干部應(yīng)共同努力，通過不斷完善制度和機(jī)制，提高村干部的工資待遇和工作水平，為村莊的發(fā)展注入新的活力。
有區(qū)別。
村干部是本村村民經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的，屬于本鄉(xiāng)本土型。駐村干部是上級機(jī)關(guān)委派到村里任職或協(xié)助村干部工作。兩者是有區(qū)別的。
黨和政府對農(nóng)村工作非常重視，想方設(shè)法培訓(xùn)干部，提髙農(nóng)村干部素質(zhì)和工作能力，其目的是加快農(nóng)業(yè)發(fā)展，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，使農(nóng)民盡快富裕起來。
首先，10個名額已經(jīng)確定了8個，原則是以最新一期的世界排名為準(zhǔn)，單打排名最高的男女各4名直接獲得參賽資格。男隊(duì)分別是樊振東、馬龍、梁靖崑和王楚欽。女隊(duì)分別是孫穎莎、陳夢、王曼昱和王藝迪。
其次，那么剩余的2個名額怎么選拔呢？大前提是世界排名在前50名之內(nèi)的其余球員，以及獲得2022年中東系列賽、匈牙利夏季系列賽單打冠軍的球員。
這樣篩選下來，男隊(duì)有6人有資格競爭一個席位，分別是林高遠(yuǎn)、向鵬、袁勵岑、劉丁碩、林詩棟和趙子豪，這6人將通過循環(huán)賽的形式，來決出一個名額。
反觀女隊(duì)有7人有資格競爭一個席位，分別是陳幸同、錢天一、范思琦、張瑞、劉煒珊、蒯曼和何卓佳，女隊(duì)和男隊(duì)的選拔形式，有所不同，其中陳幸同和錢天一將通過參加阿曼常規(guī)挑戰(zhàn)賽，獲得女單冠軍，就可以拿下最后一個名額。如果無人奪冠，那么其余5人通過隊(duì)內(nèi)的循環(huán)賽決出最后一個名額。
臺球是一項(xiàng)紳士運(yùn)動，人要大氣，大度才能打好它。
