會(huì)計(jì)委派一般由投資人委派，但是會(huì)計(jì)派駐由國(guó)家行政管理部門(mén)派駐指定會(huì)計(jì)人員進(jìn)駐企業(yè)單位，監(jiān)督管理企業(yè) ，二者派出的主體不一樣，二者都是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的一種有效的制度安排。會(huì)計(jì)委派制度是指政府機(jī)關(guān)或企業(yè)的上級(jí)部門(mén)為了實(shí)現(xiàn)對(duì)分支機(jī)構(gòu)或下級(jí)部門(mén)的有效管理而采取的內(nèi)控措施。
【會(huì)計(jì)委派制度】英文：AAS，Accountant Assignment System，是西方公司治理結(jié)構(gòu)中所有者約束和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者行為的一種制度，在西方國(guó)家公司的內(nèi)部管理中應(yīng)用普遍，是資本所有者保護(hù)自身利益的一種有效方式。在我國(guó)的政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)引入這一制度是1998年的事。它是指政府機(jī)關(guān)或企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)對(duì)其下屬的分支機(jī)構(gòu)或公司委派會(huì)計(jì)人員，并授權(quán)委派會(huì)計(jì)人員監(jiān)督所派單位會(huì)計(jì)行為和其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種制度。
【會(huì)計(jì)委派制度的優(yōu)點(diǎn)】
1、會(huì)汁委派制為健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序奠定了基礎(chǔ)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì).是有序經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有其自身規(guī)律性，為了保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)順應(yīng)客觀規(guī)律的發(fā)展，國(guó)家要制定有關(guān)方針.政策、法規(guī)和制度，并采取相應(yīng)的措施保證其得到貫徹執(zhí)行。會(huì)計(jì)委派制就是通過(guò)穩(wěn)定會(huì)計(jì)人員的地位，保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不受干擾地正確執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，提供真實(shí)、客觀的會(huì)計(jì)信息.維護(hù)正常規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序。為整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2、會(huì)計(jì)委派制強(qiáng)化了政府管理職能.提高了宏觀調(diào)控能力。經(jīng)濟(jì)體制的改革.客觀上要求轉(zhuǎn)變政府職能.實(shí)行政企分開(kāi)，過(guò)去由政府立接管理企業(yè)單位的做法得到了改變。但是，舊的管理方式舍棄了，新的管理方式還沒(méi)有完全建立，在這種狀態(tài)下，一方面財(cái)政預(yù)算收支平衡難度大，可用財(cái)力十分有限;另一方面，大量預(yù)算外資金體外循環(huán)，許多關(guān)系到廣大人民群眾切身利益的事情，因?yàn)橘Y金不足而不能及時(shí)地辦.在一定程度上形響了政府形象。而會(huì)計(jì)委派制是政府實(shí)行宏觀調(diào)控的有效手段。
委派會(huì)計(jì)崗位職責(zé)是公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)中至關(guān)重要的一環(huán)。委派會(huì)計(jì)的任務(wù)是確保企業(yè)的財(cái)務(wù)管理得以順利進(jìn)行，保持財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和透明度。在這篇文章中，我們將深入探討委派會(huì)計(jì)崗位的工作職責(zé)、所需技能以及對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性。
委派會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)處理企業(yè)日常財(cái)務(wù)事務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。他們需要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，以處理公司的賬目、報(bào)表和相關(guān)文件。以下的責(zé)任是委派會(huì)計(jì)在工作中所承擔(dān)的：
委派會(huì)計(jì)需要具備一定的技能和才能，以成功地履行他們的職責(zé)。以下是一些委派會(huì)計(jì)必備的技能：
委派會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色。他們的工作影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)決策。以下是委派會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性：
總之，委派會(huì)計(jì)崗位職責(zé)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中起著重要的作用。他們是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員，負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，維護(hù)財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和可靠性。委派會(huì)計(jì)通過(guò)有效的財(cái)務(wù)管理和分析，為企業(yè)的決策和運(yùn)營(yíng)提供支持和指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
會(huì)計(jì)委派制是國(guó)家以所有者身份憑借管理職能對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)進(jìn)行委派的一種制度。 從全國(guó)各地的試點(diǎn)情況來(lái)看，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制的效果十分明顯?？偟膩?lái)說(shuō)，有利于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、客觀、公正；具體來(lái)說(shuō)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 首先，有利于會(huì)計(jì)人員獨(dú)立行使職能，有效地克服了一般會(huì)計(jì)人員“身份不明”或“雙重身份”的現(xiàn)象?！ ∑浯危欣趶?qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。由于委派會(huì)計(jì)常駐所派單位，因而可以將各單位財(cái)務(wù)年度審查、階段抽查和隨機(jī)監(jiān)控有機(jī)地結(jié)合在一起，極大地加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。尤其在國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)中，更有利于實(shí)現(xiàn)所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督，以便從制度上消除腐敗現(xiàn)象，促進(jìn)廉政建設(shè)。
會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：
1. 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
2. 負(fù)責(zé)審核原始憑證的合法性、真實(shí)性和完整性。
3. 負(fù)責(zé)合理設(shè)置帳薄，正確填制憑證，嚴(yán)格審查摘要的規(guī)范性、科目的準(zhǔn)確性。
4. 負(fù)責(zé)帳務(wù)處理，按時(shí)完成各種報(bào)表和分析報(bào)告。
5. 負(fù)責(zé)整理、裝訂、保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)文件等資料。
6. 負(fù)責(zé)定期審核、檢查債權(quán)和債務(wù)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。
7. 做好勞資、社會(huì)保障等有關(guān)財(cái)務(wù)工作。
8. 負(fù)責(zé)法人證書(shū)、組織機(jī)構(gòu)代碼證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的年檢和保管工作；負(fù)責(zé)單位法人印鑒的保管工作。
9. 負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行分析，提供分析報(bào)告。
10. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的使用和日常維護(hù)工作。
11. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作
會(huì)計(jì)職業(yè)道德：
職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。它體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于正確貫徹國(guó)家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
(1)敬業(yè)愛(ài)崗。熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本來(lái)不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)深淺的問(wèn)題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。會(huì)計(jì)工作政策性很強(qiáng)，涉及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有著密切的聯(lián)系，因而有些問(wèn)題處理起來(lái)十分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的“追根求源”的意識(shí)，凡事要多問(wèn)個(gè)問(wèn)什么，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作，天天與數(shù)字打交道，工作細(xì)致而繁瑣，如果不耐勞盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)覺(jué)得工作枯燥、單調(diào)、甚至討厭，就談不上熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì)計(jì)工作。
(2)熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純地記賬、算賬和報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守紀(jì)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳;做到在自己自理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口。
(3)依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門(mén)能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。要做到這一點(diǎn)并不容易，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求這樣做，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。
(4)客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)門(mén)技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
(5)搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，以便運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
(6)保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)密，如對(duì)說(shuō)來(lái)，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、、控制手段和成本資料等都是非常重要的機(jī)密，這些機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，對(duì)被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密，是一種很不道德的行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不能信口吐露，也不能為了自己的私利而向外界提供。
兩者相輔相成，監(jiān)督著每一位會(huì)計(jì)工作人。
會(huì)計(jì)代理記賬面試題非常常見(jiàn)。原因是，代理記賬是一項(xiàng)需要專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)的工作，招聘單位通常會(huì)考察應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否豐富。此外，代理記賬崗位需要應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，所以在面試中也會(huì)有相關(guān)的情景模擬環(huán)節(jié)和案例分析題目。作為應(yīng)聘者，應(yīng)該充分準(zhǔn)備面試，包括對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)的了解，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例處理能力，同時(shí)也需要展示出自己的溝通協(xié)調(diào)能力。在面試中要注意表達(dá)清晰，條理分明，回答到點(diǎn)子上。只有充分準(zhǔn)備才能在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為成功獲得工作機(jī)會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
作為一名會(huì)計(jì)主管，我有幸能夠在公司扮演著重要的角色，負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)和監(jiān)督財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并取得了令人滿(mǎn)意的成績(jī)。通過(guò)反思和總結(jié)，我認(rèn)為以下是我的工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享。
作為會(huì)計(jì)主管，我的首要職責(zé)是監(jiān)督日常財(cái)務(wù)管理工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。我負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)進(jìn)行賬務(wù)處理、記賬和報(bào)表的準(zhǔn)備工作，并保持良好的內(nèi)部控制。通過(guò)建立有效的流程和標(biāo)準(zhǔn)化的操作，我保證了團(tuán)隊(duì)的工作高效性和質(zhì)量。
我也注重對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和指導(dǎo)，定期進(jìn)行培訓(xùn)和分享會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。通過(guò)這種方式，我?guī)椭麄兲嵘藭?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作性。
作為會(huì)計(jì)主管，我經(jīng)常面對(duì)各種復(fù)雜的財(cái)務(wù)事務(wù)和挑戰(zhàn)。我善于分析和解決問(wèn)題，能夠快速應(yīng)對(duì)和處理各類(lèi)復(fù)雜的財(cái)務(wù)情況。我與其他部門(mén)密切合作，有效地解決了公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題，為公司的持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
我也注重及時(shí)跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài)和相關(guān)法規(guī)的變化，保持自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)的更新。我認(rèn)為只有保持與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地應(yīng)對(duì)新的財(cái)務(wù)挑戰(zhàn)，并為公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)建議和決策支持。
作為會(huì)計(jì)主管，我深知預(yù)算和成本控制對(duì)公司的重要性。我積極參與制定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制預(yù)算的執(zhí)行情況。我通過(guò)與各個(gè)部門(mén)的溝通和協(xié)作，確保預(yù)算的合理性和有效性。
另外，我也注重成本的控制和成本效益的提升。通過(guò)深入分析各項(xiàng)費(fèi)用和支出，我找到了許多節(jié)約成本的機(jī)會(huì)，并采取了相應(yīng)的措施。我成功地降低了公司的日常運(yùn)營(yíng)成本，并提高了公司的盈利能力。
作為會(huì)計(jì)主管，一個(gè)重要的任務(wù)是管理團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。我重視員工的溝通與反饋，定期與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行會(huì)議和討論，了解他們的工作情況和需求。
我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出創(chuàng)新和改進(jìn)的意見(jiàn)，并為他們提供積極的支持和指導(dǎo)。通過(guò)激勵(lì)和贊賞團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)，我?guī)椭麄儽３指叨鹊墓ぷ鲃?dòng)力和熱情。
作為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)主管，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和自我提升。我持續(xù)關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，通過(guò)閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和參加培訓(xùn)課程來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
我也積極參與行業(yè)內(nèi)的交流和討論，與其他會(huì)計(jì)主管分享經(jīng)驗(yàn)和探討解決方案。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
通過(guò)對(duì)我的工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享，我希望能夠激勵(lì)和啟發(fā)其他會(huì)計(jì)主管，不斷提升自己的能力，為公司的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)做出更大的貢獻(xiàn)。
作為一名會(huì)計(jì)主管，我們不僅要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還需要具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我們才能更好地適應(yīng)變化的商業(yè)環(huán)境，并為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
我相信，通過(guò)我們的共同努力，我們可以為公司的成功和可持續(xù)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。
會(huì)計(jì)委派制工作的開(kāi)展，是為了進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政資金管理，健全監(jiān)督約束機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作秩序，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)管理工作的需要，也是會(huì)計(jì)管理體制改革的需要。如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)委派工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)各項(xiàng)職能，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展，是每一位從事會(huì)計(jì)委派工作人員需要明確和探討的問(wèn)題。我作為一名會(huì)計(jì)委派工作的管理人員，就如何做好會(huì)計(jì)委派工作談一點(diǎn)粗淺的看法?！ ∫弧⒕邆湮宸N素質(zhì)，有效增強(qiáng)委派會(huì)計(jì)的職業(yè)責(zé)任意識(shí) 實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度是強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制的有益嘗試，有利于充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職能作用，規(guī)范和加強(qiáng)預(yù)算資金和國(guó)有資產(chǎn)管理，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞。作為一名委派會(huì)計(jì)，就要具有較高的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，更好地承擔(dān)起委派會(huì)計(jì)的責(zé)任，履行委派會(huì)計(jì)的義務(wù)?！ ?、具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范能力。法律和道德是行為規(guī)范的具體表現(xiàn)。作為委派會(huì)計(jì)，既是國(guó)家財(cái)政政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的宣傳者，具體執(zhí)行者，同時(shí)也是《會(huì)計(jì)法》的主體。在服務(wù)于單位的過(guò)程中，首先要正其行，然后才能行必果。但還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，法律的規(guī)范只是外在的、被動(dòng)的，而道德的規(guī)范則是內(nèi)在的、主動(dòng)的。要提高我們自身的道德修養(yǎng)，單靠一朝一夕的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須日積月累，不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。揚(yáng)善棄惡，明晰真?zhèn)?，做恪守職業(yè)道德的典范和經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線(xiàn)的衛(wèi)士?！ ?、具備過(guò)硬的思想政治素質(zhì)和扎實(shí)的基本功。政府統(tǒng)一委派會(huì)計(jì)有利于整頓會(huì)計(jì)工作秩序，制止“三亂”和從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象。委派會(huì)計(jì)人員要不負(fù)組織重托，深知所肩負(fù)的責(zé)任之大、任務(wù)之重。要扎扎實(shí)實(shí)地練好基本功，從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)做起，重視每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在工作中不斷積累和總結(jié)。對(duì)國(guó)家制定的各項(xiàng)政策及具體準(zhǔn)則、制度有一個(gè)全面正確的了解和認(rèn)識(shí)。相對(duì)于其他會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，委派會(huì)計(jì)立足點(diǎn)要高，把握的政策要準(zhǔn)確，認(rèn)識(shí)問(wèn)題要透徹，工作作風(fēng)要過(guò)硬，保證會(huì)計(jì)信息客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確，適應(yīng)復(fù)雜多變的工作要求?！ ?、具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。委派會(huì)計(jì)是連接財(cái)政部門(mén)與受派單位之間的紐帶和橋梁。其工作涉及稅務(wù)、工商、銀行、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等各個(gè)部門(mén)。這就要求我們?cè)谌粘９ぷ髦校粌H要處理好和委派單位的領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的關(guān)系，還要協(xié)調(diào)好與相關(guān)單位之間方方面面的關(guān)系。要做好以上兩點(diǎn)，就要求我們必須務(wù)實(shí)處事，擺正我們的位置，既要堅(jiān)持原則，又要考慮解決問(wèn)題的方式和方法；還要在考慮其單位特征及職能的前提下幫助受派單位建立健全各項(xiàng)制度。這就要求我們應(yīng)時(shí)刻樹(shù)立服務(wù)于單位的思想意識(shí)，積極參與受派單位重大事項(xiàng)的決策和管理，為他們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，排憂(yōu)解難?！ ?、具備快速的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。辯證唯物史觀認(rèn)為：環(huán)境是人創(chuàng)造的，同時(shí)人也是環(huán)境的產(chǎn)物。二十一世紀(jì)是一個(gè)日新月異，瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，各種新事物層出不窮。委派會(huì)計(jì)人員應(yīng)迅速地把自己從傳統(tǒng)型的記帳、算帳、報(bào)帳工作中解脫出來(lái)，參與更多的分析、管理和決策?！拔锔?jìng)天擇，適者生存。”我們每一個(gè)人都應(yīng)有憂(yōu)患意識(shí)和緊迫感，不斷地去學(xué)習(xí)，去適應(yīng)，去變化，而不是原地不動(dòng)。既要有適應(yīng)外部環(huán)境的能力，又要不斷地改造客觀世界和自己的主觀世界，只有這樣，才能真正地立足于不敗之地?！ ?、具備廣博的知識(shí)面和較高的人格修養(yǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)會(huì)計(jì)人員的印象是：只會(huì)算帳，不會(huì)生活。事實(shí)上因職業(yè)習(xí)慣，不少會(huì)計(jì)人員把在業(yè)務(wù)上的條條框框套在了自己的日常生活中，形成了一套狹窄的思維模式，以致給會(huì)計(jì)人員的在職能轉(zhuǎn)換、及與外界交流、溝通上無(wú)形的設(shè)置了障礙。作為委派會(huì)計(jì)，要想改變以往的形象，就要不斷拓寬知識(shí)面，廣泛參與社會(huì)活動(dòng)。不但要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文學(xué)、科技等方面的知識(shí)。主動(dòng)地參與單位的管理，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，在為委派單位服好務(wù)的同時(shí)，還要為財(cái)政部門(mén)負(fù)好責(zé)。作為委派會(huì)計(jì)個(gè)人的地位，身份的尊卑，并不僅代表一個(gè)人，個(gè)人的人格魅力，而且代表廣大財(cái)政干部的形象，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和人格魅力，使受派單位從根本上尊重和信賴(lài)我們。這也是委派會(huì)計(jì)的一項(xiàng)政治使命?！ 《⑻幚砗盟姆N關(guān)系，有效發(fā)揮委派會(huì)計(jì)的職能作用 委派會(huì)計(jì)在履行職責(zé)的過(guò)程中，必須正確處理好委派機(jī)構(gòu)、委派會(huì)計(jì)人員與受派單位之間的關(guān)系，以保證委派工作收到預(yù)期的效果?！ ?、要處理好“雙重領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系。既要按照財(cái)政管理部門(mén)的要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，又要主動(dòng)接受受派單位的領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督，切實(shí)做到管理不越權(quán)、監(jiān)督不違規(guī)、原則問(wèn)題不讓步、服從管理不丟立場(chǎng)、服務(wù)不偏方向?！ ?、要處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。要寓監(jiān)督于服務(wù)之中，即為受派單位無(wú)條件的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，逐步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，達(dá)到管理和監(jiān)督的目的。 3、要處理好原則性和靈活性的關(guān)系：委派會(huì)計(jì)既要做到堅(jiān)持原則、依法依規(guī)辦事、維護(hù)會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性，又要符合單位的整體利益，實(shí)事求是地解決好每個(gè)問(wèn)題?！ ?、要處理好管理與效率的關(guān)系。即在管理好財(cái)政資金的前提之下充分實(shí)現(xiàn)管理的目的，使有限的資金為受派單位發(fā)揮最大的效益?！ ∪?、實(shí)行四項(xiàng)制度，有效保障委派會(huì)計(jì)工作取得實(shí)效 委派會(huì)計(jì)分布范圍廣，如果管理不到位，很容易使之流于形式，達(dá)不到應(yīng)有的效果。要建立健全嚴(yán)格的會(huì)計(jì)委派管理制度，保證委派工作的公正性、有效性，使之科學(xué)化、制度化，為有效地開(kāi)展委派會(huì)計(jì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障。 1、實(shí)行委派會(huì)計(jì)擇優(yōu)錄用、統(tǒng)一管理制。把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入委派會(huì)計(jì)人員管理工作中，擬委派會(huì)計(jì)候選人通過(guò)自學(xué)、集中培訓(xùn)、等方式提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，由委派會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一考核擇優(yōu)錄取委派會(huì)計(jì)人員。對(duì)被錄用人員簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，發(fā)放委派證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一管理。委派會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)所有受派單位財(cái)務(wù)軟件實(shí)行統(tǒng)一規(guī)定，統(tǒng)一配置，安裝。并根據(jù)錄用人員的具體特長(zhǎng)合理安排崗位，這樣既盤(pán)活了財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)部人力資源又能使錄用的委派會(huì)計(jì)人員人盡其才?！ ?、實(shí)行委派會(huì)計(jì)量化考核制?？己税ㄗ袷貢?huì)計(jì)制度、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、廉政等方面的情況；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人除對(duì)其個(gè)人有關(guān)情況進(jìn)行考核外，重點(diǎn)考核財(cái)務(wù)管理能力、會(huì)計(jì)規(guī)范化管理工作、遵紀(jì)守法及單位守法情況等。會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)每年對(duì)委派會(huì)計(jì)工作實(shí)行半年考核和年終考核，考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)檔次?？己私Y(jié)果存入個(gè)人檔案；作為獎(jiǎng)懲、解派、續(xù)派、資格晉升、提拔重用的重要依據(jù)?！ ?、實(shí)行委派會(huì)計(jì)定期培訓(xùn)制。加強(qiáng)對(duì)委派會(huì)計(jì)的后續(xù)教育培養(yǎng)，每年組織2至4次集體培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)委派會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、政治思想及組織協(xié)調(diào)能力等方面的培訓(xùn)，不斷促進(jìn)委派會(huì)計(jì)的更新知識(shí)，不斷提高委派會(huì)計(jì)的思想水平和業(yè)務(wù)能力?！ ?、實(shí)行委派會(huì)計(jì)離任審計(jì)制。委派會(huì)計(jì)任職期滿(mǎn)或需調(diào)離時(shí)，由紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)政聯(lián)合進(jìn)行離任審計(jì)，審計(jì)情況由財(cái)政部門(mén)存入本人檔案，作為再次委派的重要依據(jù)。對(duì)有關(guān)違反法律、法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)予調(diào)離會(huì)計(jì)崗位，并由財(cái)政局免去其委派會(huì)計(jì)職務(wù)收回委派證書(shū)
會(huì)計(jì)主管委派制是指獨(dú)立核算二級(jí)單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管）由企業(yè)集團(tuán)委派，并實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理的制度。
財(cái)務(wù)經(jīng)理委派制由集團(tuán)公司以出資人身份向子公司或分公司派遣財(cái)務(wù)人員，主要是財(cái)務(wù)經(jīng)理,對(duì)他們的選拔、任免、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲、工資福利等進(jìn)行統(tǒng)一管理。財(cái)務(wù)經(jīng)理的人事關(guān)系和工資報(bào)酬的分配權(quán)都集中在總公司。
從上面解釋看，會(huì)計(jì)主管委派制和財(cái)務(wù)經(jīng)理委派制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。
委派會(huì)計(jì)輪崗期限最長(zhǎng)，沒(méi)有任何規(guī)定的。這個(gè)期限只是有你們公司的內(nèi)部制度而規(guī)定的，你們公司的內(nèi)部制度規(guī)定要多長(zhǎng)時(shí)間？那么就需要多長(zhǎng)時(shí)間，但是在會(huì)計(jì)原則中，或者是在任何規(guī)定中都沒(méi)有規(guī)定說(shuō)委派的會(huì)計(jì)輪崗期限有多長(zhǎng)時(shí)間的。
