市直的事業(yè)單位是市直行政機(jī)關(guān)直接管理的全民所有制的公益性質(zhì)的單位。市直事業(yè)單位有全額事業(yè)單位，也有差額事業(yè)單位，還有自收自支事業(yè)單位。例如市衛(wèi)健委下屬的市直事業(yè)單位有市屬醫(yī)院，市疾控中心等，市教育局下屬的市直事業(yè)單位有市屬學(xué)校等。
市直事業(yè)單位一般是指由濰坊市財(cái)政撥款的事業(yè)單位。
市直事業(yè)單位有很多，其單位名稱一般是“濰坊市XXX”，衛(wèi)生類比如：濰坊市人民醫(yī)院、濰坊市第二人民醫(yī)院，教育類比如：濰坊學(xué)院、濰坊職業(yè)學(xué)院、濰坊一中、濰坊中學(xué)、市建設(shè)職工中專學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、一職專、二職專這樣的，市級(jí)機(jī)關(guān)單位下屬的事業(yè)單位，命名一般帶有“濰坊市XXX中心”“xxx館”等，比如教育局下屬的“教育人才交流服務(wù)中心和學(xué)生資助管理中心”，藝術(shù)館等。
鄧論三個(gè)代表都可以在《基礎(chǔ)知識(shí)》里找到，科學(xué)發(fā)展觀可以到機(jī)關(guān)上借一下他們的材料。
市直單位一般指的就是組成黨委和政府的機(jī)關(guān)和部門，如市交通局、市建設(shè)局、市委組織部、市發(fā)展和改革委員會(huì)等。如果是事業(yè)單位，一般在文件中是表述為“市直屬事業(yè)單位”。同時(shí)，很多市直部門下屬也有很多事業(yè)單位或機(jī)關(guān)，比如市交通局，下屬有道路運(yùn)輸管理局（機(jī)關(guān)單位）、市技師學(xué)校（事業(yè)單位）。祝你備考成功！
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，越來越多的人希望能夠在市直事業(yè)單位找到一份穩(wěn)定的工作。市直事業(yè)單位作為一種具有一定公共性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，其招聘流程和職位設(shè)置備受關(guān)注。
市直事業(yè)單位職位表是指該單位在一定時(shí)期內(nèi)公開招聘人才所發(fā)布的職位信息清單。通過閱讀市直事業(yè)單位職位表，求職者可以了解該單位當(dāng)前需要的人才類型、數(shù)量以及具體要求，從而更好地準(zhǔn)備應(yīng)聘。
市直事業(yè)單位職位表通常包括以下內(nèi)容：
求職者在閱讀市直事業(yè)單位職位表時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)分析自己的條件和優(yōu)勢(shì)，選擇符合自身能力和興趣的職位進(jìn)行申請(qǐng)。此外，還應(yīng)注意關(guān)注招聘公告中提及的截止時(shí)間、報(bào)名方式等重要信息，確保不會(huì)錯(cuò)過應(yīng)聘時(shí)機(jī)。
市直事業(yè)單位職位表中所包含的信息，對(duì)求職者和用人單位都具有一定的優(yōu)勢(shì)：
要想有效利用市直事業(yè)單位職位表，求職者可以從以下幾個(gè)方面入手：
總的來說，市直事業(yè)單位職位表是求職者獲取招聘信息的重要途徑之一，通過認(rèn)真研讀和分析市直事業(yè)單位職位表，可以更好地把握就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別：公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位。我們了解公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別之后，現(xiàn)在要和大家談的就是他們薪資區(qū)別。公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān)，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。(一)工作內(nèi)容公務(wù)員是國(guó)家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對(duì)比較清閑。(二)晉升途徑公務(wù)員編制晉升走級(jí)別，晉升途徑一般是從科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。比如你第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，幾年以后當(dāng)了科長(zhǎng)，就是科級(jí)。再幾年以后當(dāng)了處長(zhǎng)，就是處級(jí)……當(dāng)上了局長(zhǎng)就是局級(jí)。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單地說，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國(guó)家干部，實(shí)際還是工人身份;公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔(dān)著一定風(fēng)險(xiǎn)。(三)薪酬待遇北上廣深公務(wù)員工資高嗎?哪個(gè)更適合公務(wù)員生存?公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。編制、工資的區(qū)別一、工資的來源不同公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財(cái)政全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額財(cái)政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個(gè)百分點(diǎn)，然后自己?jiǎn)挝唤o你發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認(rèn)為，公務(wù)員管的嚴(yán)，事業(yè)編制管理松，公務(wù)員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認(rèn)識(shí)是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學(xué)老師的工資就比市政府辦的公務(wù)員工資要高，因?yàn)槭聵I(yè)單位的補(bǔ)貼較多。只不過事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險(xiǎn)。二、事業(yè)編制與公務(wù)員編制崗位之間的轉(zhuǎn)換有差異在縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)，一個(gè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人。縣委可以直接將事業(yè)編制的股長(zhǎng)提拔為縣局的副局長(zhǎng)，自動(dòng)就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。通常到了市里以上的級(jí)別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負(fù)其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長(zhǎng)或科長(zhǎng)，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。三、公務(wù)員招考與事業(yè)單位的招考有區(qū)別父母眼中異常搶手的公務(wù)員究竟為何如此受青睞?所有的公務(wù)員都是通過公務(wù)員考試進(jìn)入(包括事業(yè)單位中的公務(wù)員)，事業(yè)單位招考是不會(huì)招考公務(wù)員的，事業(yè)單位招考，主要是針對(duì)科、教、文、衛(wèi)、交通等系統(tǒng)，報(bào)考時(shí)還有一些具體限制。如報(bào)考教師的，需要教師資格證，報(bào)考醫(yī)院的，需要醫(yī)師資格證書等。
好。
首先，市直的單位平臺(tái)很高了，事業(yè)單位通常是為市直機(jī)關(guān)服務(wù)的，相關(guān)的權(quán)力也是很大的，而且跟機(jī)關(guān)接觸不少，可以算是機(jī)關(guān)的一員。其次，晉升的話也是有很大機(jī)會(huì)的，畢竟平臺(tái)在那里，要是混到一定級(jí)別，可以平調(diào)轉(zhuǎn)為公務(wù)員，各地情況有所不同，通常是混到副處級(jí)就能從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為公務(wù)員。
市直事業(yè)單位如下
一。市衛(wèi)生健康委員會(huì)。
二。市文化旅游委員會(huì)。
三。市環(huán)境綠化委員會(huì)。
四。市科技教育委員會(huì)。上海市財(cái)政局、上海市戒管理局、上海市規(guī)劃局、交通局、教育局、上海市政協(xié)辦公廳、上海市水務(wù)局、上海市退役軍人事務(wù)局等單位都是上海的事業(yè)單位。
省直事業(yè)單位、省屬事業(yè)單位和市直事業(yè)單位編制上是沒有區(qū)別的。有區(qū)別的是上級(jí)不同而已。省直事業(yè)單位的上級(jí)是政府的一個(gè)部門，比如省質(zhì)監(jiān)局下屬的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)所就是省直事業(yè)單位!省屬事業(yè)單位則是獨(dú)立的一個(gè)事業(yè)單位!市直事業(yè)單位道理和省直的一樣! 排序的話是沒法排的，因?yàn)橛械氖聵I(yè)單位是垂直管理，而有的是屬地化管理!都是一個(gè)省的統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行考試;同一類別(A、B、C類)試題也是一樣;待遇因職位、行業(yè)不同肯定有所差異。
沒有專業(yè)的題。象這種事業(yè)單位遴選的試題有的是選拔單位出題，有的是在事業(yè)單位考試題庫(kù)中抽取。所以沒有專業(yè)的題。原則上按事業(yè)單位筆試準(zhǔn)備。
第一題談?wù)勀愕奶亻L(zhǎng)？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測(cè)評(píng)要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說明自己的特長(zhǎng)，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對(duì)。
測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力。主要是考察考生對(duì)問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行全面的剖析。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：能圍繞試題回答，且觀點(diǎn)正確、層次清楚、邏輯嚴(yán)密，分析有說服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點(diǎn)明確、層次較清楚，邏輯較嚴(yán)密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問答，且觀點(diǎn)不鮮明，邏輯性不強(qiáng).
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會(huì)上匯報(bào)工作，這時(shí)，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會(huì)，沖到會(huì)議室對(duì)你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過此地見狀嚴(yán)厲地批評(píng)了你，你該怎么辦？
測(cè)評(píng)要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：態(tài)度從容，承受能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)得當(dāng)，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報(bào)。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對(duì)基本得當(dāng)，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報(bào)時(shí)間不多。
