?。≡谌粘Ｉ钪?，我們會遇到各種各樣的問題，及時將問題的范圍限定在課堂教學(xué)的內(nèi)容中，這樣的問題也是多種多樣 對處理問題的人而言，有的問題可能比較熟悉，有的問題在比較生疏，即使在解決問題的心態(tài)上，也有問題解決能力是一種面對問題的習(xí)慣和處理問題的能力，他必定要在問題解決過程中才能展現(xiàn)出來。
關(guān)于這個問題，解決問題的能力是一種重要的技能，它可以幫助我們在面對挑戰(zhàn)時更加自信和有效地應(yīng)對問題。擁有這種能力可以讓我們更加適應(yīng)環(huán)境，更加具有競爭力，同時也可以讓我們更加成熟和自信。
解決問題的能力需要我們具備多種技能和素質(zhì)。首先，我們需要具備分析問題的能力，能夠?qū)栴}進(jìn)行細(xì)致的分析和評估。其次，我們需要具備創(chuàng)新能力，能夠想出新的解決方案并嘗試實(shí)施。此外，我們還需要具備溝通能力，能夠與他人進(jìn)行有效的溝通和合作，找到最佳的解決方案。
在實(shí)踐中，我們可以通過多種方式提高自己的解決問題的能力。例如，我們可以多閱讀有關(guān)問題解決的書籍和文章，了解不同的解決方法和策略。同時，我們還可以嘗試參加一些解決問題的活動和訓(xùn)練課程，通過實(shí)踐和反思來提高自己的能力。
總之，解決問題的能力是一種非常重要的能力，它可以幫助我們更加有效地應(yīng)對挑戰(zhàn)和問題，讓我們更加成熟和自信。通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以不斷提高自己的解決問題的能力，成為一個更加優(yōu)秀和成功的人。
解決問題能力是指人們運(yùn)用觀念、規(guī)則、一定的程序方法等對客觀問題進(jìn)行分析并提出解決方案的能力。
初級的能力表現(xiàn)在能夠發(fā)現(xiàn)一般的顯性問題，能夠初步判斷，可以簡單處理；能力較強(qiáng)者，能在自己熟悉的領(lǐng)域或范圍較容易發(fā)現(xiàn)隱藏的問題，有一定的發(fā)現(xiàn)問題的技巧，具備一定的分析能力，能夠根據(jù)現(xiàn)象探求解決問題的途徑，并找到答案，可以較好解決問題；更高層次的解決問題能力，實(shí)際是更早期地發(fā)現(xiàn)問題，感知外界對自己或工作生活地不良結(jié)合課堂，可以準(zhǔn)確預(yù)測事情發(fā)展過程中的各種問題，并將其消滅在萌芽狀態(tài)！同時能歸納總結(jié)問題發(fā)生的規(guī)律，可以指導(dǎo)提高他人發(fā)現(xiàn)問題的能力。
首先我們需要了解面試者銷售能力，如果是做過銷售的人，這個時候可以通過了解他們的過往業(yè)績，去判斷他們的銷售能力，也能夠從而判斷出是否符合公司需求。銷售的溝通能力、語言能力是不可缺的，HR在面試過程中，可以多給他們設(shè)置一些問題，通過這些問題的回答，可以判斷出這個面試者的溝通能力。
銷售人員須具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識、靈活的溝通技巧、較強(qiáng)的銷售能力和工作積極主動等素質(zhì)，
職場上，能否具有解決問題的能力，是一個人的綜合素質(zhì)集中表現(xiàn)。
有什么別有病，沒什么別沒業(yè)績。你可以夸夸其談，可以兢兢業(yè)業(yè)，也可以揚(yáng)長避短，甚至可以投機(jī)取巧，這些都不是老板最關(guān)心的，只要你有蒸蒸日上的業(yè)績，即使有其他方面的不足，老板也會對你網(wǎng)開一面。一句話，業(yè)績決定你的一切。
工作周而復(fù)始，你不遲到，也不早退，是標(biāo)準(zhǔn)的好員工；
工作很努力，對老板言聽計(jì)從，唯老板之馬首是瞻；
對自己的上級阿諛奉承，只要有機(jī)會就拍老板的馬屁；
能說會道，八面玲瓏，和公司每一個人都保持良好的關(guān)系；
我行我素，總是一副特立獨(dú)行的樣子，有時竟然敢和老板針鋒相對。
……
工作中，每個人都有自己的行為習(xí)慣和處事風(fēng)格，不可能要求千人一面。不管你有多好的品行，也不管你在公司里多么招人嫉恨，甚至有時連老板的面子都不會顧及，這些都是可以原諒的。只要你有讓老板感到滿意的業(yè)績，他就會向你提供更多的升遷機(jī)會，也會給你更廣闊的發(fā)展空間。
業(yè)績才是硬道理。所有企業(yè)的管理者或老板，只認(rèn)一樣?xùn)|西，就是業(yè)績。老板給你高薪，憑什么呢？最根本的就是看你給公司解決了多少問題，能給公司創(chuàng)造多大的業(yè)績。職場中，業(yè)績是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。沒有業(yè)績就沒有一切，更不用說提升職位和在公司里獨(dú)當(dāng)一面了。
能力，是用來解決問題的；業(yè)績，是用來證明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的長相如何，也不管你的學(xué)歷如何，你想在公司里存在、發(fā)展、得到高薪高職位，就得不停地為公司解決一個又一個的問題。只有不斷地解決問題，取得優(yōu)異的工作業(yè)績，才能讓自己在老板眼中脫穎而出。而那些乖乖聽話、俯首聽命的員工，不一定是老板最喜歡的。
在市場競爭日趨白熱化的今天，企業(yè)的生存與發(fā)展是老板首先考慮的問題。盡可能讓最少的人做最多的事，是老板優(yōu)化公司人力資源的一個重要的戰(zhàn)略選擇。職場勵志：解決問題的能力。最能讓老板關(guān)注的是作為員工的你，給他解決了多少問題，給他創(chuàng)造了多少利潤。無論你是怎樣的一個人，你的突出業(yè)績總能讓老板對你刮目相看。
不能幫助公司解決麻煩，就會成為公司的麻煩。不幫助老板解決問題，老板自然要解決你。業(yè)績的好壞，自然成為一名老板眼中優(yōu)劣員工的標(biāo)準(zhǔn)，這就看你是否能夠及時有效地。
業(yè)務(wù)精湛，為人低調(diào)。做業(yè)務(wù)除了嘴巴會說外，還需要有專業(yè)的知識做支撐，沒有專業(yè)的能力，光會吹牛，客戶感覺你的能力不足，只是一味迎合客戶，沒有真材實(shí)料，長久下去你的業(yè)績水平和業(yè)績也就不行了，多學(xué)習(xí)專業(yè)的知識把業(yè)務(wù)做扎實(shí)，讓客戶從心里接受你，認(rèn)可你，把你當(dāng)做賺錢和身邊的朋友和親人，這樣子你沒有業(yè)績也就困難了，這是做業(yè)績的高境界，高水平。
幼兒解決問題能力觀察的目的是要借助教師權(quán)威力量的影響，約束、改變、組織同伴的行為，通過課題的研究內(nèi)容、研究目標(biāo)、研究方法以及研究分析，揭示了幼兒告狀行為的顯著特征和發(fā)展趨勢。
教師可根據(jù)幼兒告狀行為的幾種類型特點(diǎn)及本課題研究中存在的一些問題進(jìn)行現(xiàn)實(shí)反思。
要提高解決問題的能力，最關(guān)鍵的要具備以下基本素質(zhì)、知識和能力：
一、大格局。這是解決問題的基本素質(zhì)。
看待任何事物和問題，必須要站在高度，從大局出發(fā)，才能看清楚問題的每一個枝節(jié)和實(shí)質(zhì)，而不是只看見眼前的一片葉子和表面現(xiàn)象。
二、知識結(jié)構(gòu)。這是解決問題的基本條件。
只有真正了解每一個環(huán)節(jié)和流程的專業(yè)知識，才能具備解決問題的充足彈藥和對策，否則，盡管有再好的想法也束手無策。
三、判斷能力、思考能力和分析能力。這是解決問題之前需要具備的基本三項(xiàng)能力。
要具備這些能力，需要在實(shí)際工作中不斷歷練，才能做出準(zhǔn)確無誤的判斷、思考和分析，抓住問題的要害。
我個人認(rèn)為提高學(xué)生解決問題能力要做到以下三大點(diǎn)：
一、努力提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，有敏銳的洞察能力
1、必須敢于揭短，不怕報憂,要正視問題。絕不能把問題藏起來、捂起來、蓋起來；絕不能不把問題不當(dāng)問題,對問題視而不見,不能大事化小,小事化了;絕不能美化問題,把問題說成成績,把假的說成真的,把壞的說成好的。
2、必須勤于觀察，思想敏銳,要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)。要發(fā)現(xiàn)問題,就必須練就過硬的知情,做到眼觀六路、耳聽八方,并勤于思考。一要多看。要眼光敏銳,處處留心,從中多發(fā)現(xiàn)題。要多看書、多看報、多看新聞,了解國內(nèi)外大事,不斷提高自身素質(zhì);要多觀察,善于觀察和發(fā)現(xiàn)問題,不被表面現(xiàn)象所迷惑,善透過現(xiàn)象看本質(zhì),練就一雙慧眼。二要多聽。多聽上級指示,理清工作思路;多聽民聲,了解群眾的呼聲;多聽建議,集思廣益搞好工作;多聽來自各方面況反映,全面了解問題。三要多想。要多想事多思考,多謀事多動腦,深思熟慮,進(jìn)行“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的邏輯加工工作。特別要不斷增強(qiáng)政治鑒別力,善于從政治的高度去認(rèn)識問題,從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中區(qū)分是非、洞察本質(zhì),對各種問題做到見微知著,研究、挖出潛在性的問題,做到防患于未然。
二、努力提高分析問題能力
1、分析和研究問題必須要有扎實(shí)理論基礎(chǔ)。
2、分析和研究問題必須要樹立以人為本價值觀。
3、分析和研究問題必須要抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。
4、分析和研究問題必須要從傳統(tǒng)的思想中解放出來。
三、努力提高解決問題的能力
發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的目的是為了解決問題。能否善解決各種矛盾和問題,就必須要從苗頭上、處理措施上和根本問題上抓問題，達(dá)到真正解決問題的目的。
1、要善于從苗頭上抓解決問題。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和潛在性問題,要早察覺、早發(fā)現(xiàn),及時把握事態(tài)發(fā)展的情況,分析事態(tài)發(fā)展的動向,做出及時準(zhǔn)確的判斷,拿出解決問題、化解矛盾的有效措施和方法,引導(dǎo)事態(tài)向有利的方向發(fā)展,避免事態(tài)的擴(kuò)大和激化。特別是信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等工作,必須防患于未然,把工作做在前面。
2、要善于從處理措施上抓解決問題。要在準(zhǔn)確把握問題實(shí)情的基礎(chǔ)上,區(qū)分不同情況,有針對性地研究解決措施。一旦發(fā)生問題,要采取果斷措施,迅速處理;在政策允許的范圍內(nèi),能解決的盡量解決,不盡合理的要講明情況,做好說服解釋工作.
3、要善于從根本問題上抓解決問題。面對紛繁復(fù)雜的問題,必須把主要的內(nèi)容，主次分明，明確方向，明確自己要的目標(biāo)，努力踐行往前走。
1、素質(zhì)能力方面（從文化認(rèn)同、價值使命、目標(biāo)導(dǎo)向、效率觀念、敬業(yè)進(jìn)取、自動自發(fā)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、人際溝通及理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)支持、廉潔自律、誠實(shí)守信、感恩奉獻(xiàn)等方面進(jìn)行述評）
工作方面：能在規(guī)定時間內(nèi)完成份內(nèi)工作，極富工作熱情；和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦；溝通能力：善于溝通，保持工作信息的暢通。
工作態(tài)度：工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心，時間觀念強(qiáng)。
