人力資源總監(jiān)面試中經(jīng)典的十大提問包括：
你的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)是怎樣的？
如何處理員工的投訴和糾紛？
如何吸引和留住優(yōu)秀的人才？
如何推行員工績效管理制度？
如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司中的高潛力人才？
如何建立有效的培訓(xùn)體系？
如何推動公司文化建設(shè)？
如何處理員工的離職和裁員問題？
如何應(yīng)對人力資源管理中的挑戰(zhàn)和困難？
如何衡量人力資源部門的績效和價(jià)值？
應(yīng)該會馬上出結(jié)果。
一般來說，到了人力總監(jiān)親自面試的這個階段，說明你已經(jīng)經(jīng)過了一面二面，那么既然公司的高層親自出面，說明他們對你已經(jīng)有了一定的認(rèn)識，而且呢對你比較認(rèn)可，那么在面試結(jié)束之后應(yīng)該會馬上出結(jié)果，對于錄用不錄用會立刻知道。
應(yīng)聘者在面試的時(shí)候，在見到人力資源總監(jiān)是可以直接稱其為某總。 這樣的稱呼不僅可以提升人力總監(jiān)的地位，也會讓面試者感覺到應(yīng)聘者很會說話，這對于應(yīng)聘者在面試時(shí)會給人事總監(jiān)一個好的印象，也有助于應(yīng)聘者與人事總監(jiān)之間的面試溝通。
產(chǎn)人力總監(jiān)面試肯定會問你之前在哪個地產(chǎn)公司工作過？具體是做什么工作的？
在終面人力總監(jiān)面試時(shí)，談?wù)撔劫Y是一個非常重要的話題。以下是一些可以幫助你順利談?wù)撔劫Y的建議：
提前做好功課。在面試之前，你應(yīng)該研究一下行業(yè)內(nèi)這個職位的平均薪資水平。這將幫助你更好地了解你所期望的薪資是否合理。
探討職責(zé)和預(yù)期結(jié)果。在面試中，你可以與面試官探討你的具體職責(zé)和預(yù)期結(jié)果，并表達(dá)你對公司和職位的價(jià)值。這樣能夠讓面試官更好地了解你對工作的看法，從而為你提供更合理的薪資期望。
強(qiáng)調(diào)你的技能和經(jīng)驗(yàn)。如果你有優(yōu)秀的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，那么你有權(quán)要求更高的薪資。在面試中，你可以強(qiáng)調(diào)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，讓面試官更加認(rèn)識到你的價(jià)值。
以合理的方式表達(dá)自己的期望。在面試中，你可以以一種自然的方式表達(dá)自己的期望，例如：“我希望能夠得到一份合理的薪資，反映我的經(jīng)驗(yàn)和技能。”注意不要過于貪心，可以適當(dāng)降低自己的期望，以換取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
總之，在終面人力總監(jiān)面試中，談?wù)撔劫Y是一個必須謹(jǐn)慎對待的話題。你需要提前做好功課，并在面試中探討職責(zé)和預(yù)期結(jié)果，強(qiáng)調(diào)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，并以合理的方式表達(dá)自己的期望。
常問的問題匯總?cè)缦拢?/p>
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮穑何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、說你的家庭?
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
7、你朋友對你的評價(jià)?
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。
大慨就是這些，還有很多能問到的，需要面試人員自己多去了解下用人單位的喜好，做到有備無患！
三面時(shí)人力總監(jiān)給面試一定要注意自己說話的邏輯思維，因?yàn)槿肆偙O(jiān)面試他一般不會問你具體的問題，都會是比較開放式的談話，比如你對未來的工作發(fā)展有什么規(guī)劃，為什么要選擇這家公司，甚至?xí)柲銓炯影噙@種事怎么看待，這個時(shí)候你千萬不要直接說愿不愿意加班，你應(yīng)該回答的是對未來生活的期望，和希望通過努力達(dá)到的工作高度。
不是的。
如果是一般的崗位，面試都會是一般的領(lǐng)導(dǎo)或者是部門經(jīng)理，因?yàn)樗麄兏眯枰氖鞘裁礃拥娜瞬牛芨鶕?jù)崗位要求提問。
如果是面試經(jīng)理層這種管理崗位的，才會人力資源總監(jiān)親自面試和提問。
所以，面試也要區(qū)分不同的崗位，面試官也不同。
呵呵。人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位，公司在招聘過程中會非常謹(jǐn)慎，一方面屬能力的問題，除了能力，還有很多其他因素，包括感覺，包括很多方面。 也就是越到高層，可能能力只是一個方面，還有很多其他的方面的。甚至面相，甚至性格等等是否投緣，找工作跟找對象一樣，有時(shí)信緣份。
1、自我介紹一下自己
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深 入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說 得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)?
沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX單位經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用 你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的'人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己 的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支
預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
