寧波人才引進(jìn)是寧波市政府長(zhǎng)期以來非常重視的工作，它在推動(dòng)寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、提升城市競(jìng)爭(zhēng)力方面起到了積極的作用。隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的變化和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，寧波人才引進(jìn)的重要性日益凸顯，為了更好地吸引高層次人才、優(yōu)秀人才，寧波市政府制定了一系列的政策措施。
寧波市政府為吸引人才提供了一系列的政策優(yōu)惠。首先是在人才引進(jìn)落戶上，寧波市放開了戶籍政策，為來寧工作、創(chuàng)業(yè)的人才提供了更多選擇的空間。其次是在住房方面，寧波市提供多樣化的住房補(bǔ)貼政策，使引進(jìn)人才能有更好的居住條件。此外，在子女教育、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面也提供了相應(yīng)的優(yōu)惠政策，為引進(jìn)人才提供更好的生活保障。
寧波市政府特別注重引進(jìn)高層次人才，針對(duì)不同領(lǐng)域的專業(yè)人才量身定制了高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。通過一系列的政策措施，為高層次人才提供研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、項(xiàng)目扶持、科研支持等優(yōu)惠條件，吸引他們到寧波從事科研工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。寧波市還建立了高層次人才評(píng)審和認(rèn)定機(jī)制，對(duì)申報(bào)人才的學(xué)術(shù)水平、科研能力、創(chuàng)新成果等進(jìn)行全面評(píng)估，確保真正引進(jìn)的是高層次人才。
為了更好地支持引進(jìn)人才，寧波市政府建立了專門的項(xiàng)目支持機(jī)制。引進(jìn)的高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新企業(yè)可以享受項(xiàng)目資金補(bǔ)助、稅收減免、技術(shù)支持等多方面的支持，為他們提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)越環(huán)境。同時(shí)，寧波市政府鼓勵(lì)引進(jìn)人才與本地企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
為了更好地服務(wù)引進(jìn)人才，寧波市政府加大了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度。寧波人才市場(chǎng)、人才公寓、人才創(chuàng)業(yè)園等一批專業(yè)化、智能化的服務(wù)機(jī)構(gòu)陸續(xù)建立，為引進(jìn)人才提供高質(zhì)量、多元化的服務(wù)。這些機(jī)構(gòu)不僅提供就業(yè)、住房、教育等生活服務(wù)，還提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、投融資服務(wù)、法律咨詢等一站式服務(wù)，讓引進(jìn)人才感受到寧波的溫暖和關(guān)懷。
寧波市政府注重人才培養(yǎng)和交流，加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，建立起人才培養(yǎng)的良好機(jī)制。寧波市大力發(fā)展職業(yè)教育，為中等職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)生提供獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會(huì)等，并與企業(yè)合作開展技能培訓(xùn)，提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，寧波市還積極引進(jìn)國(guó)際交流項(xiàng)目，與國(guó)外高校和科研機(jī)構(gòu)開展合作研究，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和人才互通。
寧波人才引進(jìn)政策的優(yōu)惠和各項(xiàng)支持措施為寧波這座美麗的城市吸引了大量的優(yōu)秀人才。隨著寧波經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才引進(jìn)的重要性將愈發(fā)凸顯。寧波市政府將繼續(xù)制定更加優(yōu)惠的政策，搭建更好的平臺(tái)，為各類優(yōu)秀人才提供更多更好的機(jī)遇和發(fā)展空間。相信在寧波市政府的積極努力下，寧波的人才引進(jìn)工作將取得更大的成果，為寧波的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
面試題型主要有:1.筆試，針對(duì)應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試；
2.心理測(cè)評(píng)，包括邏輯思維能力測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)、動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)、價(jià)值觀測(cè)評(píng)、心智模式測(cè)評(píng)、心理資本測(cè)評(píng)；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
寧波作為中國(guó)東海沿岸重要的經(jīng)濟(jì)中心城市，一直以來都在不斷加大力度引進(jìn)優(yōu)秀人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。2018年，寧波市政府提出了一系列的人才引進(jìn)政策，為人才提供了更多的考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。本文將就寧波人才引進(jìn)政策2018進(jìn)行詳細(xì)介紹。
一、人才引進(jìn)補(bǔ)貼
寧波市政府將對(duì)引進(jìn)的高層次人才和緊缺人才給予一定的引進(jìn)補(bǔ)貼。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)背景，引進(jìn)補(bǔ)貼的金額也有所不同。對(duì)于博士研究生、碩士研究生以及具有博士學(xué)位的人才，每人可以獲得一定的引進(jìn)補(bǔ)貼；對(duì)于具有本科學(xué)歷的人才和專業(yè)技術(shù)人才，也將享受相應(yīng)的補(bǔ)貼政策。
二、住房補(bǔ)貼
為了解決高層次人才、緊缺人才在寧波 settle down 的問題，寧波市政府針對(duì)人才提供了住房補(bǔ)貼政策。引進(jìn)的高層次人才和緊缺人才可以申請(qǐng)住房補(bǔ)貼，用于租房或購(gòu)房。其中，高層次人才的住房補(bǔ)貼金額更高，可以幫助他們更好地適應(yīng)寧波的生活和工作。
三、子女教育補(bǔ)貼
寧波市政府非常重視人才的家庭團(tuán)聚和人才子女的教育問題。因此，在人才引進(jìn)政策中，特別設(shè)立了子女教育補(bǔ)貼。任何引進(jìn)到寧波工作的人才，如果有子女在寧波接受義務(wù)教育或高中教育，可以申請(qǐng)子女教育補(bǔ)貼，以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
四、社保和醫(yī)療補(bǔ)貼
為了保障引進(jìn)人才的生活福利，寧波市政府對(duì)引進(jìn)的高層次人才和緊缺人才提供了社保和醫(yī)療補(bǔ)貼政策。這些補(bǔ)貼主要用于支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用，以確保引進(jìn)人才在寧波的居住和工作條件良好。
五、創(chuàng)業(yè)扶持政策
寧波市政府對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的人才，提供了一系列的創(chuàng)業(yè)扶持政策。這些政策主要包括創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化基地等。通過這些扶持政策，寧波鼓勵(lì)人才在寧波開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，為寧波的創(chuàng)新發(fā)展注入新的能量。
六、服務(wù)保障政策
為了給引進(jìn)人才提供更好的服務(wù)保障，寧波市政府還制定了相關(guān)政策。這些政策主要包括提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療、教育和居住環(huán)境，為人才解決生活中的各種問題。為了更好地服務(wù)引進(jìn)人才，寧波市政府還設(shè)立了人才服務(wù)中心，為引進(jìn)人才提供全方位的支持和幫助。
總之，寧波人才引進(jìn)政策2018為引進(jìn)優(yōu)秀人才提供了全方位的激勵(lì)和支持。從引進(jìn)補(bǔ)貼到住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼，再到社保和醫(yī)療補(bǔ)貼，寧波市政府通過一系列政策和措施，為人才創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境和工作條件。相信在這樣的政策引領(lǐng)下，寧波的經(jīng)濟(jì)將迎來更加蓬勃的發(fā)展。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
對(duì)各區(qū)引進(jìn)的人才從全方位進(jìn)行補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，子女上學(xué)進(jìn)行照顧！
1、談?wù)勀銓?duì)幼兒園教師工作的認(rèn)識(shí)？ 2、你對(duì)自己怎樣看待，當(dāng)一名幼兒教師有信心嗎?
3、當(dāng)你成當(dāng)為一名新的幼兒園教師，到單位去上班應(yīng)該怎么做？
4、怎樣才能做好幼兒教師工作？
5、你愿為一名優(yōu)秀的幼兒教師而努力嗎？
6、當(dāng)一名幼兒園教師應(yīng)加強(qiáng)自身哪些方面的素養(yǎng)提高？
7、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中應(yīng)注意處理好哪些方面的關(guān)系？（童與童、師與童、師與家長(zhǎng)、同事、領(lǐng)導(dǎo)） 8、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中，怎么落實(shí)好國(guó)家幼兒教育方針？（體、智、德、美諸方面全面發(fā)展，堅(jiān)持保育與教育相結(jié)合的原則）
9、幼兒教師在實(shí)施《指南》保教工作中應(yīng)注意把握好哪幾個(gè)方面？ ①關(guān)注幼兒學(xué)習(xí)與發(fā)展的整體統(tǒng)一性；②尊重幼兒發(fā)展的個(gè)體差異；③了解幼兒的學(xué)習(xí)方式和特點(diǎn)，嚴(yán)禁“拔苗助長(zhǎng)
1.申領(lǐng)人應(yīng)當(dāng)符合行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,具備所承擔(dān)工作所需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力,在本市居住的非本市當(dāng)?shù)貞艏木硟?nèi)人員。
2.需提供用人單位簽署的審查意見,加蓋單位公章。
2021年寧波人才落戶最新政策一覽（附最新條件）
寧波發(fā)布“進(jìn)一步放開我市落戶條件”的最新政策，該政策自2020年9月11日起施行！
本次戶口遷移政策調(diào)整，主要涉及放開放寬居住就業(yè)落戶、投資創(chuàng)業(yè)落戶、人才落戶條件和便利長(zhǎng)三角地區(qū)人員落戶等4個(gè)方面，調(diào)整力度很大。
落戶條件：
1、符合《寧波市人才分類目錄》的高級(jí)及以上層次人才，有合法穩(wěn)定住所的，其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母可隨遷至其合法穩(wěn)定住所處；無合法穩(wěn)定住所的，可將戶口遷至“人才專戶A類家庭戶”，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入。
這是寧波首次將“高級(jí)人才”納入A類人才專戶范疇，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母隨遷。
2、將在我市合法穩(wěn)定就業(yè)并按規(guī)定繳納社保的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)15年內(nèi)的畢業(yè)生納入B類人才專戶范疇，并允許配偶、未婚子女隨遷。
同時(shí)，取消碩士、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)15年內(nèi)的畢業(yè)生、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技師等人才申請(qǐng)本人、配偶、未婚子女戶口遷至B類人才專戶時(shí)社保繳納年限滿1年的限制。
希望我的回答對(duì)你有幫助，感謝你的收看。
一、引進(jìn)對(duì)象和重點(diǎn)
圍繞鄞州區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，面向海內(nèi)外引進(jìn)具有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景較好、較成熟的科研成果或項(xiàng)目，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。重點(diǎn)引進(jìn)光機(jī)電、高端裝備制造、新材料、新能源、新一代信息技術(shù)、生命健康等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，特別是海外高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，大力引進(jìn)金融管理、金融服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)投資、電子商務(wù)、國(guó)際商貿(mào)等經(jīng)濟(jì)金融管理領(lǐng)域，以及文化創(chuàng)意和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)代傳媒等人文社科文化藝術(shù)領(lǐng)域緊缺急需高層次人才及其團(tuán)隊(duì)。適當(dāng)向35周歲以下創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才以及外裔創(chuàng)新人才傾斜。
二、申報(bào)類型
申報(bào)人選分創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新兩類。創(chuàng)業(yè)人才是指來我區(qū)創(chuàng)(領(lǐng))辦高新技術(shù)企業(yè)的高層次人才;創(chuàng)新人才是指在我區(qū)企事業(yè)單位從事技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、科學(xué)研究的高層次人才。具體遴選名額根據(jù)實(shí)際情況確定。
三、申報(bào)條件
(一)創(chuàng)業(yè)人才條件
1、帶頭人一般應(yīng)取得碩士及以上學(xué)位。
2、有意來鄞創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外人才及其團(tuán)隊(duì)或2013年4月30日后在我區(qū)創(chuàng)(領(lǐng))辦高新技術(shù)企業(yè)的海外人才及其團(tuán)隊(duì)，其核心技術(shù)產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。
3、有創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或曾在國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)中擔(dān)任過中、高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)合理。
4、項(xiàng)目擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有良好市場(chǎng)前景并能實(shí)施產(chǎn)業(yè)化。
5、申報(bào)人為非外裔，為所在企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，自有資金(含技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，或本人投入企業(yè)的實(shí)收資金在100萬元人民幣以上。公司注冊(cè)資本不低于200萬元人民幣，一家企業(yè)只能申報(bào)一名創(chuàng)業(yè)人才。
6、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人和1/2以上核心成員每年在鄞工作時(shí)間原則上應(yīng)不少于6個(gè)月。
(二)創(chuàng)新人才條件
1、一般應(yīng)取得博士學(xué)位(經(jīng)濟(jì)金融管理領(lǐng)域的人才，可放寬為碩士學(xué)位)。
2、海外人才應(yīng)在境外知名高校、科研院所、知名企業(yè)擔(dān)任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)研究工作;或在國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)際知名金融機(jī)構(gòu)、知名文化企業(yè)擔(dān)任中、高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)2年以上，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則。國(guó)內(nèi)人才應(yīng)在國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃確立的重點(diǎn)方向,主持過重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新基地和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè),其研究工作具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景。
3、具有較高的科技創(chuàng)新能力或經(jīng)濟(jì)金融、人文社科研究能力，其研究專業(yè)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，研發(fā)水平、成果為業(yè)內(nèi)公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。
4、有意來鄞創(chuàng)新或2014年4月30日后已來鄞工作(服務(wù))的領(lǐng)軍人才。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人和1/2以上核心成員引進(jìn)后原則上應(yīng)在鄞連續(xù)全職工作5年以上，且每年工作時(shí)間不少于9個(gè)月。
上述創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，申報(bào)人選年齡一般不超過55周歲(1961年4月30日以后出生)，其中外裔創(chuàng)新人才放寬至65周歲(1951年4月30日以后出生)。特別優(yōu)秀的，可在年齡、學(xué)歷、職務(wù)等方面破格。
四、支持政策和相關(guān)待遇
(一)創(chuàng)業(yè)政策
人才項(xiàng)目經(jīng)專家評(píng)審和公示后，對(duì)入選A類(特別推薦)、B類(重點(diǎn)推薦)、C類(優(yōu)先推薦)項(xiàng)目，給予相應(yīng)扶持。
1、項(xiàng)目資助。A類、B類、C類項(xiàng)目可分別給予600萬元、300萬元、200萬元的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助。具有國(guó)際一流水平，能引領(lǐng)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)生重大效益的，實(shí)行“一事一議、上不封頂”政策。對(duì)我區(qū)特別緊缺急需創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，首次創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)失敗再次創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)評(píng)估后仍具備再扶持價(jià)值，給予一定資助。
2、融資支持。在計(jì)劃實(shí)施前兩年內(nèi)，給予項(xiàng)目每年最高1500萬元左右貸款的貼息。在計(jì)劃實(shí)施第一年向相關(guān)銀行貸款發(fā)生的擔(dān)保費(fèi)用，給予最高20萬元擔(dān)保費(fèi)補(bǔ)貼。
3、場(chǎng)地補(bǔ)貼。A類、B類、C類項(xiàng)目注冊(cè)起三年內(nèi)每年場(chǎng)地租賃補(bǔ)貼額度分別最高20萬元、15萬元、10萬元。
4、技術(shù)入股。以技術(shù)成果入股的，經(jīng)評(píng)估，其技術(shù)成果可按不低于注冊(cè)資本30%作價(jià)入股(最高70%)。
5、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供咨詢幫助，創(chuàng)業(yè)前兩年內(nèi)由區(qū)財(cái)政補(bǔ)助配備一名創(chuàng)業(yè)助理。
6、獎(jiǎng)勵(lì)扶持。項(xiàng)目列入計(jì)劃五年內(nèi)自盈利年度起連續(xù)三年對(duì)地方形成的財(cái)力區(qū)可得部分給予100%的獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)創(chuàng)新政策
人才經(jīng)評(píng)審，確定A類(重點(diǎn)推薦)、B類(優(yōu)先推薦)兩個(gè)層次，分別給予最高不超過100萬元、50萬元?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)費(fèi)資助。特別優(yōu)秀的，實(shí)行“一事一議、上不封頂”政策。
(三)其他政策
1、列入“創(chuàng)業(yè)鄞州?精英引領(lǐng)計(jì)劃”的海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，根據(jù)需要，協(xié)調(diào)相關(guān)金融機(jī)構(gòu)給予300萬元以內(nèi)的個(gè)人信用授信支持;還可享受住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、工作津貼、培養(yǎng)發(fā)展等相關(guān)政策待遇。優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市“__”及“國(guó)家特支計(jì)劃”、省“151”人才培養(yǎng)工程、市領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)工程;優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市、區(qū)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目和省、市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);優(yōu)先推薦政府采購(gòu)創(chuàng)辦企業(yè)的產(chǎn)品。從寧波市外全職來鄞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，且列入寧波市人才發(fā)展新政策規(guī)定的各類高層次人才(甬黨發(fā)〔2015〕29號(hào)文件)，可享受15-300萬元的安家補(bǔ)助。
2、引薦獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)機(jī)構(gòu)或個(gè)人推薦人才項(xiàng)目來鄞落戶并入選國(guó)家、省“__”的，分別給予30萬元、15萬元的獎(jiǎng)勵(lì);項(xiàng)目入選市“3315團(tuán)隊(duì)計(jì)劃”A、B、C類的，分別給予30萬元、15萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì);項(xiàng)目入選區(qū)“創(chuàng)業(yè)鄞州?精英引領(lǐng)計(jì)劃”A、B、C類及市“3315個(gè)人計(jì)劃”的，分別給予6萬元、4萬元、2萬元、2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、申報(bào)和遴選程序
1、填寫申報(bào)資料。自公告發(fā)布之日起，符合申報(bào)條件的單位或個(gè)人下載申報(bào)表格，按照填報(bào)要求填寫相應(yīng)資料，并發(fā)送至指定電子郵箱。申報(bào)常年受理，本批申報(bào)受理截止時(shí)間為2017年4月30日，逾期申報(bào)的，納入下一批評(píng)審。
2、形式審查。對(duì)引進(jìn)人才的身份、年齡、護(hù)照、國(guó)籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等申報(bào)資料等進(jìn)行審查。
3、初審。組織專家對(duì)通過形式審查的材料進(jìn)行初評(píng)，提出初選人才項(xiàng)目名單。
4、答辯評(píng)審。初選人才就項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，由專家統(tǒng)一評(píng)審，擇優(yōu)確定入闈建議人選。
5、盡職調(diào)查。邀請(qǐng)第三方風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，對(duì)入闈人才項(xiàng)目帶頭人及團(tuán)隊(duì)成員實(shí)力、曾經(jīng)創(chuàng)辦企業(yè)情況、項(xiàng)目科技含量及市場(chǎng)前景等指標(biāo)進(jìn)行綜合考量。
6、審批公示。建議人選報(bào)經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定最終入選名單。
7、落戶簽約。入選人才項(xiàng)目應(yīng)簽訂落戶協(xié)議，滿足約定條件后根據(jù)政策落實(shí)有關(guān)待遇。
一、符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)[1] 。
（一）中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。
（二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。
（三）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
（四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
（八）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。
（九）省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬元。
二、屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
（十）具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大專以上學(xué)歷，同時(shí)具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。
（十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。
（十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專以上學(xué)歷并有中級(jí)專業(yè)技術(shù)
