《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”同時(shí)，第79條又規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！薄 【C上所述，勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下途徑處理： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理?！ ?、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！ ?、仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟?！ ≡诖诵枰f(shuō)明的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。
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由國(guó)務(wù)院制定的于2018年10月1日起施行的《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過(guò)下列途徑解決：
（一）雙方自愿協(xié)商；
（二）申請(qǐng)人民調(diào)解；
（三）申請(qǐng)行政調(diào)解；
（四）向人民法院提起訴訟；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑
因此，解決醫(yī)療糾紛的途徑是多種的。但是，開(kāi)頭已經(jīng)說(shuō)了，找醫(yī)院協(xié)商了多次無(wú)結(jié)果，協(xié)商行不通時(shí)只能用其他方法。
1、申請(qǐng)人民調(diào)解或者行政調(diào)解
人民調(diào)解和行政調(diào)解本質(zhì)上都是由第三方組織，通過(guò)其調(diào)解，使醫(yī)患雙方達(dá)成一致。但是，調(diào)解有個(gè)缺陷，就是調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制力，也就是不能強(qiáng)迫一方接受另一方的要求，說(shuō)穿了也是要建立在雙方協(xié)商并互相同意的基礎(chǔ)上才能達(dá)成一致的意見(jiàn)。因此，調(diào)解是有局限性的。
此外，有的省份對(duì)調(diào)解還有賠償限額的規(guī)定，比如，《江蘇省醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，醫(yī)患雙方對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中是否存在過(guò)錯(cuò)致使患者受到損害有爭(zhēng)議，患方索賠金額二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織專(zhuān)家咨詢(xún)，或者由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定；索賠金額十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定。
江蘇省規(guī)定是賠償額在二萬(wàn)元至十萬(wàn)元之間是不能直接進(jìn)行調(diào)解的，需要進(jìn)行專(zhuān)家咨詢(xún)或者醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定。同時(shí)也規(guī)定索賠金額十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定。
2、醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療鑒定
醫(yī)療損害鑒定與醫(yī)療事故鑒定雖然都是明確醫(yī)患之間的責(zé)任問(wèn)題，兩者并行，但是從新頒布的規(guī)定來(lái)看，醫(yī)患之間明確責(zé)任主要通過(guò)做醫(yī)療損害鑒定。醫(yī)療損害鑒定是明確醫(yī)患之間責(zé)任的重要依據(jù)，俗話(huà)說(shuō)，打官司打的就是醫(yī)療鑒定。
《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解醫(yī)療糾紛，需要進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定以明確責(zé)任的，由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)學(xué)會(huì)或者司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，也可以經(jīng)醫(yī)患雙方同意，由醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)委托鑒定。
《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，衛(wèi)生主管部門(mén)調(diào)解醫(yī)療糾紛需要進(jìn)行專(zhuān)家咨詢(xún)的，可以從本條例第三十五條規(guī)定的專(zhuān)家?guī)熘谐槿?zhuān)家；醫(yī)患雙方認(rèn)為需要進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定以明確責(zé)任的，參照本條例第三十四條的規(guī)定進(jìn)行鑒定。
醫(yī)患雙方委托鑒定，可以在雙方協(xié)商時(shí)，也可以在人民調(diào)解以及行政調(diào)解時(shí)，由雙方共同委托申請(qǐng)醫(yī)療損害鑒定，也可以在調(diào)解時(shí)由醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)或者衛(wèi)生主管部門(mén)委托進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定。
3、向人民法院提起訴訟
上述說(shuō)的途徑中，無(wú)論是調(diào)解還是雙方共同委托做醫(yī)療鑒定，其最后還是要醫(yī)患雙方就賠償?shù)木唧w數(shù)額進(jìn)行協(xié)商，相當(dāng)于繞了一大圈，最后還是回到了原點(diǎn)。因此，最好的方式就是去法院訴訟，在訴訟中可以由法院委托進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后并由法院作出最后的判決結(jié)果，從而避免了和醫(yī)院之間的面紅耳赤。
對(duì)于勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，其實(shí)哪家公司都會(huì)有，但是在同一家公司多次產(chǎn)生，而且是長(zhǎng)期敗訴，對(duì)公司形象的影響還是比較大的，現(xiàn)在做企業(yè)都是在做品牌，做形象，一家對(duì)員工如此苛刻，毫無(wú)人性的公司，要做好的品牌，要贏(yíng)得社會(huì)的認(rèn)同，我想還是比較難的。
2014年10月黨的十八屆四中全會(huì)在北京召開(kāi)，會(huì)議的主題就是依法治國(guó)，依法治國(guó)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。在依法治國(guó)的大背景下，作為企業(yè)當(dāng)然也要把依法治企作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要內(nèi)容，只有依法治企，企業(yè)才有生存發(fā)展的根基，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理機(jī)制和治理體系的現(xiàn)代化。目前時(shí)間已經(jīng)過(guò)去五年，依法治國(guó)、依法治企不再是口號(hào)，而是作為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)在推動(dòng)，在發(fā)展。作為一個(gè)有作為的企業(yè)，有作為的企業(yè)家，都會(huì)按照以人為本的理念來(lái)實(shí)施企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，按照以人為本的理念來(lái)制定企業(yè)的規(guī)章制度和美好愿景。
企業(yè)和職工并不是一對(duì)矛盾的對(duì)立體，而是共同把企業(yè)建設(shè)好的合作者，推動(dòng)者和促進(jìn)者，只有老板和員工同心協(xié)力，真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步才有希望，才有未來(lái)。但是現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)老板，直勞動(dòng)合同法于不顧，把職工實(shí)現(xiàn)正當(dāng)權(quán)利的要求當(dāng)成耳邊風(fēng)，順我者昌，逆我者亡，其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)和社會(huì)的不負(fù)責(zé)。一個(gè)企業(yè)，就是一個(gè)社會(huì)單元，一個(gè)家，家和萬(wàn)事興，同樣適合運(yùn)用在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)那些靠克扣員工而發(fā)展壯大的企業(yè)，相反，發(fā)展比較好的企業(yè)都是比較尊重員工，愛(ài)護(hù)員工的。
由于員工頻繁的和企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)糾紛的仲裁，不斷地起訴公司，作為企業(yè)正確的做法應(yīng)該是與員工進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行和解。企業(yè)有困難，要裁員也好，要精簡(jiǎn)人員也好，這些都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍，但是在從事這些行為時(shí)，只要認(rèn)真按照國(guó)家的法律法規(guī)，履行必要的程序，按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求，該給補(bǔ)償就要補(bǔ)償，該賠償?shù)木鸵r償，該繳納的社保就要繳納，這樣才會(huì)得到員工的真誠(chéng)擁護(hù)和支持，才有凝聚力和向心力，才能聚精會(huì)神謀發(fā)展，同心同德抓經(jīng)營(yíng)，其實(shí)企業(yè)換回來(lái)的口碑，企業(yè)形象和品牌帶來(lái)的效益，隨便怎么說(shuō)都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)支付給員工補(bǔ)償或是賠償。
綜上所述，如果一家企業(yè)長(zhǎng)期被員工投訴，長(zhǎng)期被員工告上仲裁庭，告上法庭，在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的今天，雖說(shuō)不至于要上勞動(dòng)人事部門(mén)的黑名單，但是形象受損是必然的，通過(guò)大家口口相傳，優(yōu)秀的人員肯定是不會(huì)去這家公司的，沒(méi)有優(yōu)秀人才支撐的公司，要做發(fā)展，主要做大做強(qiáng)也只能是癡心妄想罷了。
勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。
國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。
但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。
勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。
因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的糾紛。
可以先協(xié)調(diào)處理，如果協(xié)調(diào)不了，報(bào)警讓公安機(jī)關(guān)處理
種苗糾紛指的是在種植農(nóng)作物或者樹(shù)木的過(guò)程中，因?yàn)榉N苗質(zhì)量、數(shù)量、種植方法等問(wèn)題而產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。遇到種苗糾紛時(shí)，可以參考以下幾種途徑來(lái)解決：
協(xié)商解決：爭(zhēng)議雙方可以通過(guò)協(xié)商解決糾紛，如果協(xié)商成功，可以簽訂書(shū)面協(xié)議。
調(diào)解解決：對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解，由相關(guān)機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)家進(jìn)行調(diào)解，并提出解決方案。
仲裁解決：如果雙方已經(jīng)簽訂了合同或者協(xié)議，且協(xié)議中明確規(guī)定了仲裁條款的，可以申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。
訴訟解決：在以上方法都無(wú)法解決糾紛的情況下，可以選擇訴訟途徑，由法院進(jìn)行裁決。
需要注意的是，在解決種苗糾紛的過(guò)程中，需要遵守法律規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，并保持溝通和合作。同時(shí)，也可以考慮尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助來(lái)解決糾紛。
【勞動(dòng)仲裁不求人】一文熟知?jiǎng)趧?dòng)者如何處理勞動(dòng)糾紛
一、發(fā)生什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人數(shù)量遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。
1、勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。
2、勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。但建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。
3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。
4、用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請(qǐng)人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為被申請(qǐng)人；用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，應(yīng)以分立后的單位為共同被申請(qǐng)人。
5、由于用人單位沒(méi)有按照本人工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷待遇較低，應(yīng)如何處理？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷的，部分工傷待遇，如一次性傷殘補(bǔ)助金等，是由工傷保險(xiǎn)基金按照本人發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位未按職工實(shí)際收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將導(dǎo)致屬工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，低于按職工實(shí)際工資核算的數(shù)額，這屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇差額問(wèn)題，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍。對(duì)此，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)投訴，如查實(shí)，將由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)責(zé)令單位按實(shí)際工資收入重新核定繳費(fèi)基數(shù)并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)部門(mén)重新核定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足差額。但要注意社會(huì)保險(xiǎn)稽核時(shí)效為兩年，逾期將不予受理。
三、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的證據(jù)材料
1、仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）。2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。3、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明或資格證明復(fù)印件。代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函或法律援助公函。4.、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料。5、當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書(shū)。6、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等，如勞動(dòng)（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
四、申請(qǐng)和受理
1、仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)（提交材料需齊備）之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書(shū)面送達(dá)申請(qǐng)人并說(shuō)明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書(shū)面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員可依法在庭前或當(dāng)庭書(shū)面提出回避申請(qǐng)。
2、對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。
3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。
五、開(kāi)庭和裁決
1、仲裁庭在開(kāi)庭5個(gè)工作日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。如在審理過(guò)程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。
六、勞動(dòng)仲裁結(jié)果
1、仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2、仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。
3、仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿(mǎn)雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。
解決鄰里糾紛要記住這幾點(diǎn)。
一、尊重事實(shí)，不偏袒任何一方。
鄰里發(fā)生糾紛，要讓雙方服氣，就必須先耐心聽(tīng)取雙方陳述，再傾聽(tīng)其他鄰居聲音，弄清事實(shí)，理清糾紛前因后果，然后以絕對(duì)公心去判斷是非曲直。
二、以勸和為根本，不用任何激發(fā)矛盾語(yǔ)言。鄰里發(fā)生糾紛大多是雞毛蒜皮小事引發(fā)。鄰居又不是輕易可搬走老死不相往來(lái)，在解決這類(lèi)糾紛時(shí)要注意語(yǔ)言分寸，態(tài)度和藹，多勸說(shuō)開(kāi)導(dǎo)。
社會(huì)工作者在處理鄰里糾紛時(shí)，需要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，包括社會(huì)工作理論、溝通技巧、沖突解決技巧等。以下是一些可能的鄰里糾紛面試題及答案：
1. 你如何處理鄰里之間的矛盾和沖突？
答案：作為社會(huì)工作者，我會(huì)首先了解矛盾和沖突的原因，然后采取以下措施：
* 促進(jìn)雙方溝通：我會(huì)邀請(qǐng)雙方坐下來(lái)進(jìn)行開(kāi)放式的對(duì)話(huà)，聽(tīng)取彼此的意見(jiàn)和需求，并嘗試達(dá)成共識(shí)。
* 提供中立觀(guān)點(diǎn)：我會(huì)提供中立的觀(guān)點(diǎn)和建議，以幫助雙方找到解決問(wèn)題的最佳方式。
* 協(xié)調(diào)雙方利益：我會(huì)協(xié)調(diào)雙方的利益，尋求妥協(xié)方案，以避免沖突升級(jí)。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，我會(huì)尋求第三方的協(xié)助，如調(diào)解員或仲裁機(jī)構(gòu)。
2. 你如何處理鄰里之間的噪音糾紛？
答案：作為社會(huì)工作者，我會(huì)采取以下措施來(lái)處理噪音糾紛：
* 促進(jìn)雙方溝通：我會(huì)邀請(qǐng)雙方坐下來(lái)進(jìn)行開(kāi)放式的對(duì)話(huà)，聽(tīng)取彼此的意見(jiàn)和需求，并嘗試達(dá)成共識(shí)。
* 提供解決方案：我會(huì)提供一些解決方案，如建議雙方協(xié)商確定一個(gè)安靜的時(shí)間段，或者建議使用隔音材料等。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，我會(huì)尋求第三方的協(xié)助，如物業(yè)管理公司或社區(qū)委員會(huì)。
3. 你如何處理鄰里之間的寵物糾紛？
答案：作為社會(huì)工作者，我會(huì)采取以下措施來(lái)處理寵物糾紛：
* 促進(jìn)雙方溝通：我會(huì)邀請(qǐng)雙方坐下來(lái)進(jìn)行開(kāi)放式的對(duì)話(huà)，聽(tīng)取彼此的意見(jiàn)和需求，并嘗試達(dá)成共識(shí)。
* 提供建議和指導(dǎo)：我會(huì)提供一些建議和指導(dǎo)，如建議寵物主人遵守寵物管理規(guī)定，或者建議使用寵物籠子等。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，我會(huì)尋求第三方的協(xié)助，如物業(yè)管理公司或動(dòng)物管理部門(mén)。
4. 你如何處理鄰里之間的停車(chē)糾紛？
答案：作為社會(huì)工作者，我會(huì)采取以下措施來(lái)處理停車(chē)糾紛：
* 促進(jìn)雙方溝通：我會(huì)邀請(qǐng)雙方坐下來(lái)進(jìn)行開(kāi)放式的對(duì)話(huà)，聽(tīng)取彼此的意見(jiàn)和需求，并嘗試達(dá)成共識(shí)。
* 提供解決方案：我會(huì)提供一些解決方案，如建議雙方協(xié)商確定一個(gè)合理的停車(chē)方案，或者建議使用停車(chē)管理公司等。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，我會(huì)尋求第三方的協(xié)助，如物業(yè)管理公司或當(dāng)?shù)卣?/p>
