生產(chǎn)資質(zhì)，產(chǎn)品質(zhì)量等方面的問題
第一、為什么要問你的優(yōu)缺點(diǎn)呢。其實(shí)面試官作為人事領(lǐng)域的專業(yè)人士，從你的簡(jiǎn)歷上多多少少都可以看得出來，為什么還要再問呢。主要第一看你是否真誠(chéng)，是否能夠正確的認(rèn)識(shí)自己；第二也看你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和表達(dá)能力。想好這些的話，就要提前做好準(zhǔn)備了：
第二、先看看你的簡(jiǎn)歷上，有哪些突出的成績(jī)，這些突出成績(jī)肯定跟你的優(yōu)點(diǎn)掛鉤的，從這些方面出發(fā)來說；一般都是準(zhǔn)備3個(gè)優(yōu)點(diǎn)，可能來源于工作、生活和學(xué)習(xí)過程中，甄別篩選出來能夠最適合你今天面試崗位的優(yōu)點(diǎn)。比如你面試的是財(cái)務(wù)，要說自己的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和認(rèn)真，不放過一個(gè)問題這樣的優(yōu)點(diǎn)，找出例子來證明吧。
面試質(zhì)量總監(jiān)常問的內(nèi)容如下
1.品質(zhì)常識(shí)，對(duì)品質(zhì)方面了解的程度，公司品質(zhì)架構(gòu)（來料，過程，出貨）最基本的；
2.以往工作經(jīng)驗(yàn)方面，了解最近工作履歷，及職位，工作狀況，內(nèi)容，需要非常詳細(xì)的；
3.行業(yè)知識(shí)理解，及崗位職責(zé)；
4.公司大致的品質(zhì)管理運(yùn)作流程，從研發(fā)開始到出貨之間的品質(zhì)管控細(xì)節(jié)；
5.人員管理經(jīng)驗(yàn)方面問題；
質(zhì)量總監(jiān)必須具備施工中質(zhì)量的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，懂得建筑方面的法規(guī)發(fā)則
面試是每個(gè)職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，尤其對(duì)于追求專業(yè)技術(shù)發(fā)展的iOS開發(fā)者來說，決定性的面試題目將直接影響他們?cè)诠局械穆毼患按觥１疚膶⒔榻B一些iOS技術(shù)總監(jiān)級(jí)別的面試題目，希望能為正在準(zhǔn)備或感興趣的開發(fā)者提供幫助。
這個(gè)問題是面試的開場(chǎng)白，適合讓你展示自己的技術(shù)背景。你可以從實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷或者個(gè)人項(xiàng)目中選擇一個(gè)具體的案例，講述你在開發(fā)過程中遇到的問題、解決方法以及最終的成果。重點(diǎn)是突出你在iOS開發(fā)方面的技術(shù)能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的貢獻(xiàn)。
作為一個(gè)iOS技術(shù)總監(jiān)級(jí)別的候選人，具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力非常重要。你可以分享你在過去的工作中如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成iOS項(xiàng)目，如何進(jìn)行需求分析和項(xiàng)目規(guī)劃，以及如何解決團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作問題。展示你的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作能力，這將有助于雇主評(píng)估你的管理潛力。
iOS應(yīng)用的性能和代碼質(zhì)量直接關(guān)系到用戶體驗(yàn)和軟件穩(wěn)定性。在這個(gè)問題中，你可以描述你在過去的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中如何針對(duì)性能瓶頸進(jìn)行優(yōu)化，例如減少啟動(dòng)時(shí)間、優(yōu)化內(nèi)存和CPU使用等。此外，你還可以提及你在代碼質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)，例如代碼審查、單元測(cè)試、重構(gòu)等方面的實(shí)踐。
作為一名技術(shù)總監(jiān)級(jí)別的候選人，你需要保持對(duì)最新的iOS技術(shù)和趨勢(shì)的敏感度。你可以分享你對(duì)Swift語言、iOS生命周期管理、響應(yīng)式編程等熱門技術(shù)的理解和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。此外，你還可以提及你對(duì)Apple生態(tài)系統(tǒng)的了解，例如對(duì)App Store審核政策、iOS版本發(fā)布周期等的關(guān)注。
iOS開發(fā)中難免會(huì)遇到一些復(fù)雜的技術(shù)問題，能夠快速定位問題并找到解決方案是一個(gè)技術(shù)總監(jiān)級(jí)別候選人必備的能力。在回答這個(gè)問題時(shí)，你可以強(qiáng)調(diào)你對(duì)問題解決過程的分析能力、Debug工具的熟練使用以及查閱官方文檔和社區(qū)資源的能力。同時(shí)，你還可以提及你平時(shí)如何保持學(xué)習(xí)和提升自己的技術(shù)能力。
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)是不可避免的。你可以選擇一個(gè)具體的案例，講述你在項(xiàng)目中遇到的困難以及你所采取的解決方案。重點(diǎn)突出你面對(duì)困難時(shí)的溝通和解決問題的能力，以及你的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
作為一個(gè)高級(jí)技術(shù)職位，你需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并與其他部門密切合作。在回答這個(gè)問題時(shí)，你可以表達(dá)你對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的理解和重視，并舉例說明你如何在過去的工作中促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作和文化建設(shè)。你還可以提到你與其他部門的溝通和協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
面對(duì)錯(cuò)誤和問題，一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)需要及時(shí)糾正錯(cuò)誤并提出改進(jìn)方案。在這個(gè)問題中，你可以分享你在過去的項(xiàng)目中遇到的問題，以及你如何識(shí)別問題并采取措施進(jìn)行糾正和改進(jìn)。你可以強(qiáng)調(diào)你的溝通能力、決策能力和解決問題的能力。
總之，作為一名iOS技術(shù)總監(jiān)級(jí)別的候選人，你需要展示出扎實(shí)的iOS開發(fā)技術(shù)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力以及優(yōu)秀的解決問題和團(tuán)隊(duì)合作能力。通過回答上述面試題目，你可以向雇主展示你的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力，為自己在面試中取得成功奠定基礎(chǔ)。
面試大區(qū)總監(jiān)這么高的職位不要用技巧！實(shí)問實(shí)答！能面試你的人都是精英，不要虛言妄語！
既然是應(yīng)聘市場(chǎng)總監(jiān) 考察的問題自然不會(huì)很簡(jiǎn)單 一般而言會(huì)考察一下幾個(gè)方面：1、你以前的工作經(jīng)歷，取得的成就還有團(tuán)隊(duì)工作的情況 2、應(yīng)聘該職位你自認(rèn)為有什么優(yōu)勢(shì)（要說實(shí)在的，不要老表決心） 3、對(duì)于要應(yīng)聘的具體工作，你現(xiàn)在有什么樣的工作計(jì)劃，你打算通過哪些渠道來打開并開拓市場(chǎng)。
4、向HR展示一下你強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)也是很有必要的（注意，要列舉對(duì)開拓市場(chǎng)有用的人脈） 至于其他一些共性的問題，比如衣著打扮、行為舉止等等就沒必要贅述了。總之，祝你好運(yùn)。具有較多經(jīng)驗(yàn)，能為客戶考慮，把企業(yè)利益放第一位，精神面貌干練
總監(jiān)助理的面試技巧，包括總監(jiān)的職責(zé)范圍以及經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)該會(huì)問一下對(duì)崗位的具體看法和措施等
