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      上海環(huán)華虹宏力工作好嗎?

      時間:2024-08-13 21:47 人氣:0 編輯:招聘街

      一、上海環(huán)華虹宏力工作好嗎?

      上海華虹宏力半導體制造有限公司工作很不錯。公司成立于2013年1月24日,法定代表人張素心。注冊地址中國(上海)自由貿易試驗區(qū)祖沖之路1399號

      經營范圍包括:集成電路產品有關的設計、開發(fā)、制造、測試、封裝,銷售集成電路產品及相關技術支持,銷售自產產品。【依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動】

      二、上海華虹宏力為什么不停的招人?

      華虹宏力之所以天天招人,是因為生產線上的人需求比較多。

      華虹宏力半導體制造有限公司是一家從事半導體制造的專業(yè)代工企業(yè),坐落于上海市浦東張江高科技園區(qū)內,占地面積24萬平方米。宏力于2003年9月23日正式開業(yè),一期項目總投資為16.3億美元,目前已建成兩座12英寸規(guī)格的廠房,其中一廠目前月生產能力可達三萬片八英寸硅片。

      三、華虹宏力怎么樣?

      還可以,華虹宏力由原上海華虹NEC電子有限公司和上海宏力半導體制造有限公司新設合并而成,是全球具領先地位的純晶圓代工廠。華虹宏力現已運營三座晶圓廠,其晶圓加工能力在中國名列前茅,

      四、上海華虹宏力普工面試內容有哪些?

      一般面試問題會結合崗位要求,崗位職責以及候選人簡歷內容進行提問。

      1)企業(yè)招聘不同職位面試問題會有所不同,但基本都是與崗位要求,職責及候選人實際情況有關的問題;

      2)與崗位要求職責有關的問題,涉及一些軟性技能,比如溝通表達能力等,企業(yè)人事會通過與候選人的多方面溝通確認這些方面能力;

      3)與個人簡歷有關的問題,包括個人離職原因,目前求職狀態(tài),職業(yè)規(guī)劃,工作履歷等方面,詳細會詢問過往負責的工作內容,并通過案例分析確認是否屬實;

      4)在面試前準備一個1-3分鐘的自我介紹,介紹基本信息,工作經歷及應聘職位,應聘原因,個人優(yōu)勢等;

      5)其他方面的問題就需要靈活應對,先回答問題答案,再從答案出發(fā)分條說明。

      五、華虹集團和華虹宏力一樣嗎?

      華虹集團和華虹宏力不一樣,華虹宏力是華虹集團的子公司。華虹集團入局集成電路產業(yè)的時間并不短,據了解,公司誕生于國家級“909”工程,當時我國集成電路產業(yè)嚴重落后,而華虹集團自誕生,便扛起了“909”工程的重任。經歷時代的變革,如今的華虹集團可謂是非常龐大,華虹宏力、上海華力以及華虹半導體等都是華虹集團的旗下子公司。由此可見,華虹集團的規(guī)模之大,為我國芯片制造產業(yè)做出了杰出的貢獻。

      六、上海華力微電子是原上海華虹和上海宏力合并的嗎?

      不是合并,是華虹、宏利,還有上海市政府出資新建的一條生產線,類似于國企吧。

      七、上海華虹宏力三個廠有啥區(qū)別?

      華虹宏力三條8英寸硅片生產線,區(qū)別:

      一廠是國內最早的一條8英寸生產線,以前的華虹集團和日本NEC株式會社合作的華虹NEC,

      二廠是貝嶺未建成的8寸線,后來整合華虹NEC,

      三廠是宏力半導體。

      一廠在金橋,二廠三廠在張江。

      華虹集團的控股股東及實際控制人為上海市國有資產監(jiān)督管理委員會

      八、華虹宏力制造的產品有哪些?

      是全球領先的功率分立器件8英寸晶圓制造廠,在功率器件產品穩(wěn)定量產上擁有逾10年的經驗

      功率半導體是開關電源、馬達驅動、LED驅動、新能源汽車和智能電網等電源系統(tǒng)的核心器件,也是降低功耗、提高效率的關鍵。

      九、華虹宏力是上市公司嗎?

      不是。公司性質是有限責任公司,按照我國公司法規(guī)定公司不能公開發(fā)行股份,所以不存在上市的可能。

      上海華虹宏力半導體制造有限公司(以下簡稱“華虹宏力”),由原上海華虹NEC電子有限公司和上海宏力半導體制造有限公司新設合并而成,是世界領先的8英寸晶圓代工廠。

      華虹宏力在上海張江和金橋現已運營3條8英寸集成電路生產線,月產能達14萬片。公司總部位于中國上海,在中國臺灣地區(qū)、日本、北美和歐洲等地均提供銷售與技術支持。

      十、華虹宏力面試問什么問題?

      一般面試問題會結合崗位要求,崗位職責以及候選人簡歷內容進行提問。

      1)企業(yè)招聘不同職位面試問題會有所不同,但基本都是與崗位要求,職責及候選人實際情況有關的問題;

      2)與崗位要求職責有關的問題,涉及一些軟性技能,比如溝通表達能力等,企業(yè)人事會通過與候選人的多方面溝通確認這些方面能力;

      3)與個人簡歷有關的問題,包括個人離職原因,目前求職狀態(tài),職業(yè)規(guī)劃,工作履歷等方面,詳細會詢問過往負責的工作內容,并通過案例分析確認是否屬實;

      4)在面試前準備一個1-3分鐘的自我介紹,介紹基本信息,工作經歷及應聘職位,應聘原因,個人優(yōu)勢等;

      5)其他方面的問題就需要靈活應對,先回答問題答案,再從答案出發(fā)分條說明。

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