分享一下自己的經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)三次漫畫(huà)比賽，一次新漫畫(huà)，兩次新星杯，入圍過(guò)，但是沒(méi)有獲得大獎(jiǎng)。相比于插畫(huà)，漫畫(huà)的門檻和上限都比較高。如果是流水線作業(yè)的漫畫(huà)工作室，編劇 主筆 勾線 上色這些都是打工領(lǐng)工資的而已，相比于同等水平的插畫(huà)師，漫畫(huà)收入要少蠻多的。如果是通過(guò)參加比賽出道的（自己畫(huà)的漫畫(huà)，著作權(quán)屬于自己的），稿費(fèi)就會(huì)高一些。稿費(fèi)什么的其實(shí)都不算什么，漫畫(huà)火了，靠版稅收入才是掙大錢。
所以你可以理解為做插畫(huà)是不斷提高畫(huà)技水平，不斷圈粉的一個(gè)過(guò)程；而畫(huà)漫畫(huà)是屬于鯉魚(yú)躍龍門式的，是一個(gè)造星的過(guò)程。兩者難度差距可想而知，那些說(shuō)畫(huà)漫畫(huà)沒(méi)有插畫(huà)那么需要畫(huà)技的，他們以為漫畫(huà)只需要畫(huà)技而已。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，插畫(huà)師里有一般人有天才，而漫畫(huà)家你可以理解為大多都是天才，天賦程度不一樣而已......為了生活，我現(xiàn)在就準(zhǔn)備做插畫(huà)了，期待有一天還有機(jī)會(huì)回到畫(huà)漫畫(huà)這條路上....
主要看你退休前的工作性質(zhì)是什么？一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位和公務(wù)員的退休工資要高一些。
華為與騰訊是兩家不同的公司，騰訊是互聯(lián)網(wǎng)公司，而華為屬于科技制造業(yè)公司，屬于實(shí)體經(jīng)濟(jì)。華為的員工有18萬(wàn)人，而騰訊只有6萬(wàn)多名員工，兩家公司在員工數(shù)量上并不是一個(gè)量級(jí)的。
二、華為和騰訊工作結(jié)構(gòu)差異
騰訊
騰訊工資結(jié)構(gòu)一般T1-T4為大崗，每一級(jí)設(shè)立3級(jí)分檔。應(yīng)屆生年薪在16萬(wàn)-20萬(wàn)，年終獎(jiǎng)5W左右。員工主要集中在中段，尤其是T2.3和 T3.1的人較多!
騰訊推行的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。
華為
華為的虛擬利潤(rùn)不是某些公司推行實(shí)施的EVA，它由三個(gè)部分組成：
虛擬利潤(rùn)=實(shí)發(fā)工獎(jiǎng)總額+增支的投資性費(fèi)用×(1-所得稅率)+經(jīng)濟(jì)增加值(EVA
比心醫(yī)療科技待遇是當(dāng)前社會(huì)熱議的話題之一，隨著醫(yī)療科技的快速發(fā)展，人們對(duì)于醫(yī)療科技的待遇問(wèn)題也變得越發(fā)關(guān)注。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，各種醫(yī)療科技的涌現(xiàn)讓人們看到了新的希望，同時(shí)也引發(fā)了一系列討論。
比心醫(yī)療科技作為新興的行業(yè)，為人們的生活帶來(lái)了諸多便利。通過(guò)醫(yī)療科技，人們可以更早地發(fā)現(xiàn)疾病，更精準(zhǔn)地進(jìn)行診斷，更有效地進(jìn)行治療，大大提高了醫(yī)療效率，拯救了更多的生命。比心醫(yī)療科技的意義不僅在于提高了醫(yī)療水平，還在于改善了人們的生活質(zhì)量。
當(dāng)前，比心醫(yī)療科技行業(yè)蓬勃發(fā)展，各種醫(yī)療科技產(chǎn)品層出不窮。例如，智能健康監(jiān)測(cè)設(shè)備、遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)、基因編輯技術(shù)等都在不斷推陳出新，為人們的健康保駕護(hù)航。然而，隨著科技的加速發(fā)展，也帶來(lái)了一些問(wèn)題，比如醫(yī)療科技的安全性、隱私保護(hù)等需引起廣泛重視。
在這個(gè)充滿活力的行業(yè)中，比心醫(yī)療科技的待遇也備受關(guān)注。一方面，隨著行業(yè)的發(fā)展，從事比心醫(yī)療科技行業(yè)的人員也在逐漸增多，崗位需求大幅增加，但另一方面，對(duì)于從業(yè)人員的待遇問(wèn)題也亟待解決。目前，有關(guān)比心醫(yī)療科技待遇的討論主要集中在三個(gè)方面。
為了提高比心醫(yī)療科技從業(yè)人員的工作積極性和滿意度，有必要采取一系列措施來(lái)改善比心醫(yī)療科技的待遇。
通過(guò)以上措施的實(shí)施，相信比心醫(yī)療科技待遇將會(huì)得到有效改善，促進(jìn)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更好地滿足人們對(duì)醫(yī)療科技的需求。
鋼結(jié)構(gòu)在建筑領(lǐng)域中扮演著至關(guān)重要的角色，它不僅能夠提供強(qiáng)大的支撐力和耐用性，還能夠?yàn)榻ㄖ镌鎏憩F(xiàn)代感和美觀性。新西蘭作為一個(gè)重視建筑質(zhì)量的國(guó)家，對(duì)于鋼結(jié)構(gòu)的待遇自然備受關(guān)注。那么，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)待遇如何？讓我們深入探討。
新西蘭的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)自上世紀(jì)開(kāi)始逐漸發(fā)展壯大，如今已經(jīng)形成了完整的產(chǎn)業(yè)體系。鋼結(jié)構(gòu)在新西蘭建筑領(lǐng)域中占據(jù)重要地位，被廣泛運(yùn)用于各類建筑物的梁柱結(jié)構(gòu)、框架結(jié)構(gòu)等部位。新西蘭政府對(duì)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)也較為嚴(yán)格，旨在確保建筑質(zhì)量和安全性。
從整體來(lái)看，新西蘭對(duì)于鋼結(jié)構(gòu)的待遇是較為優(yōu)越的。一方面，新西蘭擁有先進(jìn)的鋼結(jié)構(gòu)制造技術(shù)和加工設(shè)備，能夠滿足各類建筑項(xiàng)目的需求；另一方面，新西蘭政府對(duì)于鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)有一系列的監(jiān)管政策，以確保產(chǎn)品質(zhì)量和建筑安全。
然而，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)也面臨著一些挑戰(zhàn)。例如，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，價(jià)格波動(dòng)較大，部分企業(yè)在技術(shù)水平和管理能力上存在欠缺。同時(shí)，國(guó)際市場(chǎng)對(duì)于新西蘭鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的需求也在不斷變化，需要鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)不斷創(chuàng)新和提升競(jìng)爭(zhēng)力。
在新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展中，技術(shù)創(chuàng)新和質(zhì)量提升將是兩大關(guān)鍵。新西蘭鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，提升產(chǎn)品質(zhì)量和品牌知名度，以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。同時(shí)，新西蘭政府應(yīng)該繼續(xù)加大對(duì)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的支持力度，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)朝著更加規(guī)范化和可持續(xù)發(fā)展的方向前進(jìn)。
綜上所述，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)在待遇上整體較為優(yōu)越，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。未來(lái)，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)有望通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，為新西蘭建筑產(chǎn)業(yè)注入新的活力。
不確定因?yàn)殡娦藕凸珓?wù)員待遇的高低與具體崗位、職位等情況有關(guān)，無(wú)法一概而論如果兩個(gè)崗位具有相同的職位和相似的工作內(nèi)容，那么待遇方面可能存在一些差異，一般來(lái)說(shuō)電信企業(yè)較為注重績(jī)效考核，而公務(wù)員則更注重穩(wěn)定性。因此需要具體分析具體問(wèn)題，才能得出較為準(zhǔn)確的結(jié)論。
航空公司的待遇和電網(wǎng)的待遇沒(méi)有科比性，但是這兩家公司的待遇都挺不錯(cuò)的，電網(wǎng)一線的待遇都很高上一萬(wàn)多了，績(jī)效獎(jiǎng)金也很多，福利也不錯(cuò)。航空公司也是一線比較高，二線也不太好大概七八千，總而言之，這兩家公司都是好公司，值得擁有，謝謝閱讀！
沒(méi)有用，沒(méi)啥待遇，主要是搶單。適合無(wú)聊的人，
你是為了賺錢才在軟件硬件行業(yè)中選擇嗎，如果確定了選擇這兩個(gè)行業(yè)中的一個(gè)。
那軟件比硬件薪資好拿。
好拿，是因?yàn)楹镁蜆I(yè)，高不高，看本人。
另外，籠統(tǒng)說(shuō)一下，想在硬件搞點(diǎn)名堂，比軟件難。
懂我意思了？
中石油待遇高。原因： 1. 中石油是大型國(guó)有企業(yè)，工作地點(diǎn)多為油田、煉油廠等地，但相對(duì)而言，中石油的薪酬待遇相對(duì)較高，職位晉升空間也相對(duì)較大。2. 公務(wù)員雖然享有國(guó)家級(jí)福利待遇，且工作穩(wěn)定，但是公務(wù)員較多的是白領(lǐng)工作，個(gè)人收入上升空間相對(duì)較小。3. 另外，中石油存在一些提成、津貼等等福利制度，相比公務(wù)員會(huì)更具有吸引力。當(dāng)然，中石油的工作相對(duì)而言也比較辛苦和危險(xiǎn)，需要承受高強(qiáng)度的工作和生活壓力，需要有較高的工作素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。綜合考慮，個(gè)人還是需要結(jié)合自身情況和職業(yè)發(fā)展來(lái)做出選擇。
