對不同高校來說，派遣制員工待遇上是不盡相同的。例如，部分高校對于派遣制員工與正式編制人員，兩者在工資待遇上基本是相同的，只是具體用工形式上的差異。
但也有很多高校將派遣制員工明確列為臨時用工人員，在薪酬待遇上與正式編制人員相差較大。
國企的勞務派遣一般基本工資4000-5000左右，現(xiàn)在勞務派遣基本是同工同酬，當然也有第三方公司會克扣的這種，福利年終獎這些基本是享受不到的
1.派遣制的工作人員的職位待遇跟正式職工還是有差別的,不過公積金管理中心的勞務派遣員工的待遇相同
2.勞務派遣工與住房公積金 應該為勞務派遣工繳納住房公積金。
3.勞務派遣合同工,崗位和其他正式員工一樣,但待遇差別很大,都沒有公積金
鐵路勞務派遣員工是沒有鐵員工享受的待遇，因為勞務派遣員工不屬于鐵路員工，他們只是勞務派遣公司派到鐵路來工作的，他們是同勞務派遣公司簽定了合同，當然勞務派遣員工如果連續(xù)三年被評上優(yōu)秀員工就有機會轉為鐵路員工，就能享受鐵路員工待遇。
一、首先是薪資
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對于派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
二、其次是福利待遇
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是“五險一金”外加各種節(jié)假日的福利補貼，派遣工和正式員工，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節(jié)假日福利派遣工都有。所以福利這塊， 兩者享受的待遇還是一樣的。
三、最后是晉升空間
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報“客戶經(jīng)理崗位”)：助理客戶經(jīng)理——客戶經(jīng)理——高級經(jīng)理——支行公司業(yè)務主管——分行公司業(yè)務部門經(jīng)理助理——副總經(jīng)理——總經(jīng)理。
2、運營條線(應屆生通常是從“柜員崗”做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網(wǎng)營銷條線轉，二是網(wǎng)銀行行政方向轉。
1.目前國內飛1年放國際航線，放國際航線后平均每月到手1.5萬，兩年內沒有重大扣分與國航直接簽署勞動合同。近幾年來，國航發(fā)展的越來越年輕化，發(fā)展空間比較大，晉升的也比較快，適合一些想晉升快的年輕人，工作比較穩(wěn)定，國航是一個不錯的選擇
2.派遣員崗位：主要負責統(tǒng)籌協(xié)調公司機組資源，科學制定機組人員派遣工作標準，實施飛行生產(chǎn)派遣工作。具體負責機組資源測算，結合公司生產(chǎn)計劃，協(xié)調航班分配，制定空勤人員周轉方案，組織實施空勤人員的航班派遣、機組運行等工作；負責科學制定空勤人員派遣工作標準，優(yōu)化工作流程，管理空勤人員航休和出勤，組織開展生產(chǎn)系統(tǒng)的升級與完善，維護系統(tǒng)關鍵數(shù)據(jù)，不斷提高機組管理和生產(chǎn)組織的質量水平。
二零二二年勞務派遣員工的退休待遇是根據(jù)員工在退休之前所繳納的社保級別決定的。當在退休前繳納的社保越多、級別越高，退休之后能領取到的社保金就會越多?，F(xiàn)在不論是勞務派遣員工或者是單位的正式員工，退休之后都是以領取社保為主。
東軟勞務派遣工的待遇東軟勞務派遣工一般都五險一金，有國家法定節(jié)假日和年金價，有年終獎和效益獎，但是勞務派遣工一般在東軟都生產(chǎn)災厄一線，呃，雖然說有法定節(jié)假日，但是也沒有發(fā)消息國家。企業(yè)會按的一定比例補助的。在東軟勞務派遣工福利待遇還算可以，但是工作起來比較辛苦。
光大銀行工資派遣制員工待遇
光大銀行派遣制員工工資待遇,我有個朋友就是光大銀行的，他介紹了在全國光大銀行工作時的基本工資及福利獎金情況,具體薪資構成是:基本工資4000元,獎金0元,補助0元,銷售提成0元,其他收入0元，繳納五險一金。
信用社的待遇還是不錯的，其實勞務派遣工的工資也是由信用社付給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發(fā)給員工，一般來說信用社的工資不會低，即使是勞務派遣工也不例外，轉正機會的話一般是沒有，除非你參加統(tǒng)一招考，考上就有了。另外每個地區(qū)的工資水品都是不一樣的。
