如果是人壽總公司的話。是可以的的，央企單位福利好待遇高，如果是其他支公司的話，他們只是一個代理人機構，獨立運營不屬于，正式的央企員工。
中國人壽保險股份有限公司四川省分公司2021年度秋季校園招聘181名人員啟事
人壽面試的時候要不要說你的全名，就看你自己要不要在保險公司干工作。
如果說你不想在保險公司干工作的話，你可以不說你的真是姓名。
如果說是自己想在保險公司謀一份職業(yè)的話，那不光是名字，你的所有資料保險公司都有權知道。
因為你即將成為他們的員工，如果說你不說真實姓名的話，你是沒法在這兒待下去的。
豐富崗位，職等你來
本次校招面向國內外2021屆全日制應屆高校畢業(yè)生 及尚未落實就業(yè)的2020屆全日制應屆高校畢業(yè)生。
平行志愿，機會加倍
每個候選人可以投遞3個志愿，每個機構可以投遞一 個職位;各志愿相互獨立，優(yōu)秀如你，有機會獲得3 個offer!
人壽財險校招是不錯的就業(yè)方向，作為國內大型保險企業(yè)，對于人才的需求非嚴格。每年都會在各大高校進行校園招聘，符合條件的應屆畢業(yè)生都可以報名，報名結束，人壽保險公司會組織嚴格的筆試，面試體檢，只有符合的方可進入公司，進入公司后進行統一的崗前培訓。
具體哪個崗位好要看你自己的專業(yè)和需求哪個崗位了！
中國人壽屬國有大型金融保險集團。集團下設8家一級子公司、1家全國性股份制銀行和1所直屬院校，業(yè)務全面涵蓋保險、投資、銀行三大板塊。本次校招主要面向國內外2022屆應屆高校畢業(yè)生。集團旗下壽險、廣發(fā)銀行、資產、財險、養(yǎng)老險、海外公司、國壽健投7家成員單位的總部和下屬機構將提供2500多個崗位，招聘6340名大學生，工作地點覆蓋全國。崗位全面涵蓋營銷管理類、精算類、金融科技類、管理培訓生類、戰(zhàn)略管理類、營銷與服務類、運營管理類、財務管理類、法律與風險管理類、投資管理類！
答:一般3-7個工作日會收到通知。 （1）首先，企業(yè)在結束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質，穩(wěn)定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選；（2）其次，選中候選人之后，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪.希望能幫到你
1. 什么是Java？Java的特點是什么？
2. Java的基本數據類型有哪些？
3. 請解釋一下Java中的String和StringBuilder的區(qū)別。
4. 什么是面向對象編程？Java如何實現面向對象編程？
5. 請解釋一下Java中的繼承和多態(tài)。
1. Java集合框架有哪些？它們的特點和適用場景是什么？
2. ArrayList和LinkedList的區(qū)別是什么？
3. HashMap和Hashtable的區(qū)別是什么？
4. 什么是迭代器？如何使用迭代器遍歷集合？
5. 如何實現一個線程安全的集合類？
1. 什么是線程？Java中如何創(chuàng)建一個線程？
2. 如何實現線程的同步和互斥？
3. 什么是線程池？如何使用線程池？
4. 什么是線程安全？如何保證線程安全？
5. 請解釋一下Java中的wait()和notify()方法。
1. 什么是異常？Java中的異常處理機制是怎樣的？
2. try-catch-finally語句的作用是什么？
3. 請解釋一下RuntimeException和Checked Exception的區(qū)別。
4. 如何自定義異常類？
5. Java中有哪些常見的異常類？
1. 什么是Java虛擬機（JVM）？它的作用是什么？
2. JVM內存模型有哪些部分？各部分的作用是什么？
3. 什么是垃圾回收？Java中是如何進行垃圾回收的？
4. JVM性能調優(yōu)的方法有哪些？
5. 請解釋一下Java中的內存泄漏。
以上是一些常見的Java面試題，希望對你的校招面試有所幫助！感謝您閱讀本篇文章。
中國人壽校招的員工是干部。中國人壽的校園招聘流程一般包括以下幾個步驟：
網上投遞簡歷：求職者需在招聘網站上填寫個人簡歷并選擇意向崗位，每人最多可投遞三個崗位。
筆試：中國人壽會根據應聘崗位和地區(qū)組織在線筆試，筆試內容通常包括行政能力測試、性格測試和專業(yè)知識測試。
面試：通過筆試的求職者將有機會進行線下面試或線上面試，面試內容包括自我介紹、業(yè)務能力和情境模擬等。
體檢：面試通過后，求職者需要進行體檢，以確保身體狀況符合公司的招聘要求。
錄用：公司會根據面試和體檢結果，決定是否錄用求職者。
中國人壽的校園招聘對象主要面向國內外2022屆應屆高校畢業(yè)生，且需在規(guī)定時間內投遞簡歷。
當然靠譜了，泰康是目前一二線保險公司中唯一的私營公司，基本就是陳東升的產業(yè)。企業(yè)要發(fā)展，當然需要人財，當前保險業(yè)年齡結構偏大，與當前保險購買主力軍80、90后之間存在較大矛盾。因此泰康為了未來發(fā)展，急需引進年輕的保險業(yè)人才。
這里面，最主要招聘應該是銷售隊伍的管理干部，也就是內勤，應該不是代理人，即使是銷售人員，也是內勤編制。泰康有一個星火班，全國統一的培訓，三個月，很嚴格，出來直接就是管理干部了。
