酒店總經(jīng)理的薪資因地區(qū)、酒店規(guī)模、個人經(jīng)驗和職位等因素而異。一般來說，酒店總經(jīng)理的薪資范圍在4.5-50K之間，其中大部分人的薪資在8-15K之間。此外，酒店總經(jīng)理的薪資一般會根據(jù)酒店的規(guī)模、所在地區(qū)、個人經(jīng)驗和職位等因素進行綜合考慮。在大型的五星級酒店，總經(jīng)理的薪資通常會比較高，而在小型酒店或經(jīng)濟型酒店，總經(jīng)理的薪資可能會較低。以上信息僅供參考，建議咨詢相關(guān)工作人員獲取更準確的信息。
文化傳媒副總經(jīng)理的面試題有以下，具有一定的專業(yè)文化旅游知識，有一定的組織能力
一、面試注意內(nèi)容：負責(zé)面試的人員會自我介紹，簡單的介紹公司，情況，條件，前景，所在職位，工資待遇等。
二、問實情，為何應(yīng)聘本公司
答：1、因為我看過公司的簡介，創(chuàng)建于xx-xx年等，因為本公司能成就自己的夢想，提供給自己一個空間，展示的平臺，能夠利用這樣的空間提升自己，發(fā)揮能量進一步完善。
2、通過同您交談，感覺您特別有一種親和力，也感覺本公司有特別發(fā)展的前景。
三、問您對原來的公司有什么看法
答：原來的公司具有濃厚的家庭氛圍，有凝聚力，親和力，公司的老板很好，他經(jīng)常營造團隊的精神面貌，同員工和-諧共處提供展示的平臺，讓員工有多學(xué)習(xí)鍛煉的機會。
四、問怎么樣能證明你比別人強
答：我不能用言語去表達我比別人能力的高低，但是我會用實際能力去證明我的工作能力。如：服務(wù)態(tài)度，營業(yè)額提升，衛(wèi)生環(huán)境等。
五、問在工作中友沒有失敗和經(jīng)驗
答：所謂人無完人，每個人都有失敗，但在工作中我們是以公司利益為主，在與不害客人的情況下營造服務(wù)，比如說：退菜，折扣等。
六、問你最大的缺點是什么？
答：我最大的缺點就是原則性太強。
七、問果你來公司今后怎樣管理?
答：我會以身作則，從每一個部門，用最規(guī)范的禮貌，禮儀，儀容，儀表來給賓客創(chuàng)造一個良好的服務(wù)環(huán)境，讓他們通過這些對服務(wù)有一個新認識。
如果是涉外酒店，要熟練的使用英語進行溝通交流，如果是非涉外，一般的快捷酒店則沒有要求
高開拓
高開拓先生擁有超過16年國際品牌酒店從業(yè)經(jīng)歷，他于2003年開啟酒店職業(yè)生涯，曾在洲際、裕景、麗思卡爾頓、香格里拉、萬怡、萬麗和萬豪等國際知名品牌酒店任職，其中任職萬豪國際集團品牌酒店達八年。
在婚禮籌備的過程中，選定婚宴酒店是至關(guān)重要的一環(huán)。婚宴酒店總經(jīng)理作為酒店管理層中的關(guān)鍵角色，承擔(dān)著重要的職責(zé)和挑戰(zhàn)。本文將探討婚宴酒店總經(jīng)理的工作職責(zé)，以及在日常工作中可能面臨的挑戰(zhàn)。
婚宴酒店總經(jīng)理是酒店管理團隊中的核心人物，負責(zé)確保婚宴酒店的運營順暢和高效。他們的職責(zé)包括但不限于：
婚宴酒店總經(jīng)理需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、和協(xié)調(diào)能力，才能有效地履行以上職責(zé)。
在日常工作中，婚宴酒店總經(jīng)理可能會面臨各種挑戰(zhàn)，需要及時應(yīng)對和解決。一些常見的挑戰(zhàn)包括：
面對這些挑戰(zhàn)，婚宴酒店總經(jīng)理需要具備卓越的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，確保酒店的運營水平和服務(wù)質(zhì)量。
作為婚宴酒店總經(jīng)理，承擔(dān)著多重責(zé)任和挑戰(zhàn)，需要具備全面的管理技能和人際交往能力。通過有效的領(lǐng)導(dǎo)和團隊協(xié)作，總經(jīng)理可以推動酒店的發(fā)展，提升客戶體驗，實現(xiàn)酒店業(yè)務(wù)的長期成功。
如果您對婚宴酒店總經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)感興趣，歡迎與我們分享您的想法和經(jīng)驗！
1、全面負責(zé)公司工程管理活動，完成董事長下達的各項工作目標。
2、協(xié)調(diào)發(fā)展維護政府及各職能中心的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境，負責(zé)與項目相關(guān)事項的跨中心及外部協(xié)調(diào)與處理。
3、組織開展工程項目的前期準備和整體策劃工作。
4、組織學(xué)習(xí)工程技術(shù)標準、施工工藝控制標準、工程質(zhì)量安全控制標準。
5、負責(zé)制定項目工程、材料、設(shè)備的招標方案，組織對項目投標單位的考察、資格預(yù)審，編制和審查招標文件，參加項目的評標、定標、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執(zhí)行情況全面負責(zé)。
6、參與工程驗收，組織項目工程后評估。
7、負責(zé)審核工程、材料設(shè)備進度款及最終的結(jié)算審核。
8、組織審核、審批工程管理、設(shè)計管理等管理相關(guān)制度，建立、不斷完善公司工程管理、設(shè)計管理管理體系，并督導(dǎo)實施。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求。
10、完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。
因為是酒店高層那么交接的東西比較多，很需要時間的。首先要交接酒店目前經(jīng)營的情況，利潤，虧損等一些書面材料。其次交接酒店一些重要客戶的資料，以及簽保密協(xié)議。最后交接酒店各領(lǐng)導(dǎo)的情況，完成以后就可以去人事部門辦理離職手續(xù)了。
招聘員工是人資部門的事，先通過人資那關(guān)，總經(jīng)理最后把關(guān)，畢竟酒店員工流動性很大，需要經(jīng)常招聘員工，如果總經(jīng)理把經(jīng)理放在這上那是大材小用，一般人資決定錄取的應(yīng)聘者，總經(jīng)理一般也就是看看眼緣了，畢竟已經(jīng)過了人資的關(guān)卡。
酒店總經(jīng)理的學(xué)歷要求一般分為兩種，第一種是內(nèi)部提拔對于學(xué)歷不會有太高要求，大專左右即可，但是會要求是在本店工作多少年的員工方可進行提拔第二種是外部招聘，外招人員最低要求大專學(xué)歷，還必須熟練的掌握外語口語交流，并且會要求同崗位工作經(jīng)驗三年左右！
