近年來，在職場中，職業(yè)發(fā)展對于許多人來說變得越來越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的不斷迭代，員工們需要不斷提升自己的能力，并尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。而石林調(diào)動(dòng)無疑是一種拓展職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，為你的職業(yè)生涯注入新的活力和機(jī)遇。
什么是石林調(diào)動(dòng)？石林調(diào)動(dòng)是一種將員工從原有的工作崗位調(diào)動(dòng)到其他崗位的內(nèi)部調(diào)動(dòng)機(jī)制。這種調(diào)動(dòng)可以是在同一部門內(nèi)不同崗位的調(diào)動(dòng)，也可以是在不同部門或不同項(xiàng)目之間的調(diào)動(dòng)。通過石林調(diào)動(dòng)，員工可以拓展他們的工作領(lǐng)域，提升技能和知識，更好地適應(yīng)企業(yè)的需求。
石林調(diào)動(dòng)有許多好處。首先，它可以使員工充分發(fā)揮他們的潛力。在一個(gè)長期從事同一崗位的工作中，員工很容易產(chǎn)生工作疲勞和乏味感。而石林調(diào)動(dòng)可以讓員工接觸到新的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的潛能，使他們在工作中變得更加積極主動(dòng)。
其次，石林調(diào)動(dòng)可以為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。對于許多職場人來說，升職是他們職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)之一。然而，在同一崗位上想要獲得晉升并不容易，需要等待合適的機(jī)會(huì)和時(shí)機(jī)。而通過石林調(diào)動(dòng)，員工可以有機(jī)會(huì)與不同的團(tuán)隊(duì)合作，承擔(dān)不同的工作職責(zé)，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的競爭力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
另外，石林調(diào)動(dòng)也有助于員工的個(gè)人成長。在不同的崗位上工作，員工會(huì)接觸到不同的工作環(huán)境和工作方式，學(xué)到不同的技能和知識。這種多元化的經(jīng)驗(yàn)對于員工的個(gè)人成長是非常寶貴的，能夠幫助他們培養(yǎng)綜合素質(zhì)和不同的思維方式，提高解決問題的能力。
要想在石林調(diào)動(dòng)中取得成功，員工需要注意一些關(guān)鍵點(diǎn)。首先，要積極主動(dòng)地尋找石林調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。員工可以通過與上級溝通，表達(dá)自己的意愿和動(dòng)機(jī)，爭取獲得石林調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。其次，要注重自身能力的提升。只有具備足夠的能力和知識儲(chǔ)備，才能在石林調(diào)動(dòng)中勝任新的工作崗位。因此，員工應(yīng)該積極學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)水平。
此外，要保持積極的態(tài)度和適應(yīng)能力。石林調(diào)動(dòng)可能會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)，員工需要有足夠的耐心和適應(yīng)能力來克服這些困難，并在新的工作崗位上取得好的表現(xiàn)。同時(shí)，要與新的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行良好的溝通和合作，建立良好的人際關(guān)系，獲得更多支持和幫助。
總之，石林調(diào)動(dòng)為員工提供了拓展職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。它不僅可以激發(fā)員工的工作潛力，提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，還能促進(jìn)員工的個(gè)人成長。但要在石林調(diào)動(dòng)中取得成功，員工需要注意積極主動(dòng)地尋找機(jī)會(huì)，注重自身能力的提升，保持積極的態(tài)度和適應(yīng)能力。通過合理的規(guī)劃和努力，石林調(diào)動(dòng)將成為你職業(yè)生涯發(fā)展的助推器。
現(xiàn)役調(diào)動(dòng)相對要容易些，文職因?yàn)榘凑諐徫徽衅福{(diào)動(dòng)就比較困難了
本縣教師調(diào)動(dòng)分情況。
一是農(nóng)村教師調(diào)往縣城，不好調(diào)動(dòng)。農(nóng)村條件差，調(diào)往縣城是教師的向往；而縣城教師的編制有限，退休教師有限，而想調(diào)往縣城的教師多，不容易調(diào)動(dòng)；目標(biāo)校的校長同意不行，即使是教育局同意，也難完成調(diào)動(dòng)。所以近年來，有些縣的采用招考的形式。
其次，農(nóng)村和農(nóng)村之間的調(diào)動(dòng)。一般而言，只要對方學(xué)校接受，基本上教育局都同意調(diào)動(dòng)。這種調(diào)動(dòng)比較容易。
第三，就是縣城教師調(diào)往農(nóng)村，教體局都會(huì)同意。但普通教師誰會(huì)往農(nóng)村調(diào)。
在職場中，不斷提升自我是每個(gè)職場人士的追求。有些人希望通過調(diào)動(dòng)崗位來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。調(diào)動(dòng)崗位申請是一個(gè)重要的過程，它需要細(xì)心的準(zhǔn)備和合適的策略。本文將為您介紹如何成功轉(zhuǎn)崗職場，并與自我職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合。
在調(diào)動(dòng)崗位申請過程中，借助內(nèi)部資源和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)將為您提供巨大的幫助。首先，要與當(dāng)前所在部門的同事建立良好的關(guān)系，盡量多參與跨部門項(xiàng)目，以展示您的能力和才華。同時(shí)，加入公司內(nèi)部的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，與其他部門的專業(yè)人士建立聯(lián)系，了解更多關(guān)于其他崗位的信息和機(jī)會(huì)。
在申請調(diào)動(dòng)崗位之前，制定職業(yè)目標(biāo)是非常重要的。審視自己的技能、知識和經(jīng)驗(yàn)，并評估自己是否具備所需的能力和背景。通過自我評估，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，選擇與自己技能和興趣相關(guān)的崗位。
在申請調(diào)動(dòng)崗位之前，與您的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通是至關(guān)重要的。向他們表達(dá)您的愿望和對新崗位的興趣，并提供有關(guān)為什么您適合該崗位的理由。借助領(lǐng)導(dǎo)的支持和推薦，您的調(diào)動(dòng)崗位申請將更有可能成功。
與申請新職位一樣，調(diào)動(dòng)崗位申請也需要更新個(gè)人簡歷和求職信。在簡歷中突出顯示您的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成果，并說明您為什么適合該崗位。求職信應(yīng)該明確表達(dá)您的意愿和動(dòng)機(jī)，并強(qiáng)調(diào)您希望通過此次調(diào)動(dòng)獲得新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
如果您的調(diào)動(dòng)崗位申請獲得通過，接下來可能需要進(jìn)行面試和考核。在面試準(zhǔn)備過程中，了解新崗位的要求，并準(zhǔn)備相關(guān)的面試問題和答案。展示自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，并與面試官分享您希望通過調(diào)動(dòng)崗位實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)。
在成功轉(zhuǎn)崗后，關(guān)注自我職業(yè)規(guī)劃是至關(guān)重要的。根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)，制定長期和短期的發(fā)展計(jì)劃，并定期評估自己的進(jìn)展。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，保持積極的職業(yè)心態(tài)，并與同事和領(lǐng)導(dǎo)分享您的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。
如果您的調(diào)動(dòng)崗位申請成功并離開當(dāng)前部門，要掌握合適的轉(zhuǎn)崗離職技巧。與前任同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，表達(dá)對他們的感激并告知調(diào)動(dòng)的原因。在離職過程中，及時(shí)交接工作，并對當(dāng)前部門的工作進(jìn)行合理安排。
調(diào)動(dòng)崗位申請是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要途徑。成功轉(zhuǎn)崗需要借助內(nèi)部資源和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，制定職業(yè)目標(biāo)和自我評估，與領(lǐng)導(dǎo)溝通并表達(dá)愿望，更新簡歷和求職信，準(zhǔn)備面試和考核，關(guān)注自我職業(yè)規(guī)劃，并掌握轉(zhuǎn)崗離職技巧。通過合適的策略和準(zhǔn)備，您將實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)崗和與自我職業(yè)規(guī)劃的結(jié)合。
[English Translation] htmlIn the workplace, continuously improving oneself is the pursuit of every professional. Some people wish to achieve this goal by applying for a position transfer. The application for a position transfer is an important process that requires careful preparation and a suitable strategy. In this article, we will guide you on how to successfully transfer positions in the workplace while aligning with your self-career planning.
During the application for a position transfer, utilizing internal resources and professional networks can provide great assistance. Firstly, build good relationships with colleagues in your current department and actively participate in cross-departmental projects to showcase your abilities and talents. Additionally, join professional networks within the company to connect with professionals from other departments, allowing you to acquire more information and opportunities about other positions.
Prior to applying for a position transfer, it is crucial to establish career goals. Reflect on your skills, knowledge, and experience, and evaluate whether you possess the necessary abilities and background. Through self-assessment, determine the direction of your career development and select positions aligned with your skills and interests.
Prior to applying for a position transfer, engaging in conversations with your direct leaders is of utmost importance. Express your desires and interests in the new position and provide reasons why you are suitable for it. With the support and recommendation from your leaders, your application for a position transfer will have a higher chance of success.
Similar to applying for a new position, when applying for a position transfer, it is necessary to update your resume and cover letter. Highlight relevant experiences and accomplishments in your resume, clearly explaining why you are suitable for the position. Your cover letter should express your intention and motivation while emphasizing your desire to seize new opportunities and challenges through the transfer.
If your application for a position transfer is approved, the next step may involve interviews and assessments. During the interview preparation process, familiarize yourself with the requirements of the new position and prepare relevant interview questions and answers. Showcase your skills and experiences, and share with the interviewer your career goals that you aim to achieve through the position transfer.
After successfully transferring positions, it is crucial to focus on self-career planning. Based on your career goals, establish long-term and short-term development plans, and regularly evaluate your progress. Continuously learn and enhance your skills, maintain a positive professional attitude, and share your career plans and goals with colleagues and leaders.
If your application for a position transfer is successful and you leave your current department, it is important to master appropriate techniques for transferring departments. Maintain good relationships with former colleagues and leaders, express gratitude to them, and inform them of the reason for the transfer. During the handover process, ensure a smooth transition of work and make reasonable arrangements for the tasks in your current department.
Applying for a position transfer is an important pathway to achieve career development goals. To successfully transfer positions, you need to leverage internal resources and professional networks, establish career goals and conduct self-assessment, communicate with leaders and express your interest, update your resume and cover letter, prepare for interviews and assessments, focus on self-career planning, and master the techniques of transferring departments. With the right strategies and preparation, you will successfully transfer positions while aligning with your self-career planning.
在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要不斷適應(yīng)變化以保持競爭優(yōu)勢。員工崗位調(diào)動(dòng)是一種重要的人力資源管理策略，它可為企業(yè)帶來諸多益處，同時(shí)也對員工的個(gè)人發(fā)展提供了新的機(jī)遇。本文將探討員工崗位調(diào)動(dòng)的重要性以及如何成功實(shí)施它。
1. 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員配置
通過員工崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)可以更好地安排和配置團(tuán)隊(duì)中的人員。這有助于優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的能力結(jié)構(gòu)，使不同崗位得到適當(dāng)?shù)姆峙洹T工崗位調(diào)動(dòng)可以幫助員工發(fā)掘潛力、培養(yǎng)新的技能并提高綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)組織的需求。
2. 促進(jìn)知識分享和協(xié)作
通過不同崗位之間的輪換，員工有機(jī)會(huì)接觸到不同的工作內(nèi)容和領(lǐng)域。這樣的經(jīng)驗(yàn)交流有助于促進(jìn)知識分享和協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作能力和創(chuàng)新力。員工崗位調(diào)動(dòng)可以打破各個(gè)部門之間的壁壘，促進(jìn)全員的跨部門合作。
3. 提高員工的工作滿意度
員工崗位調(diào)動(dòng)可以為員工提供新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，避免了工作單一化帶來的倦怠感。員工在新的崗位上能夠面對不同的工作挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)新的知識和技能，這有助于提高員工的工作滿意度和積極性。
1. 制定明確的政策和流程
企業(yè)在實(shí)施員工崗位調(diào)動(dòng)前，應(yīng)制定明確的政策和流程。這些規(guī)定應(yīng)包括調(diào)動(dòng)的條件、流程、時(shí)間安排等方面的內(nèi)容，以確保調(diào)動(dòng)過程的公平和透明。
2. 評估員工的能力和意愿
在進(jìn)行員工崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，企業(yè)需要評估員工的能力和意愿。了解員工的技能和興趣可以更好地為其安排合適的崗位，并提高崗位調(diào)動(dòng)的成功率。同時(shí)，也需要與員工充分溝通，了解其對崗位調(diào)動(dòng)的看法和期望。
3. 提供培訓(xùn)和支持
員工崗位調(diào)動(dòng)可能涉及到新的工作內(nèi)容和技能要求，企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。培訓(xùn)可以幫助員工快速適應(yīng)新的崗位，并提供必要的技能和知識支持。同時(shí)，企業(yè)還可以為員工提供導(dǎo)師或指導(dǎo)，幫助其順利完成崗位調(diào)動(dòng)過程。
員工崗位調(diào)動(dòng)對于企業(yè)而言具有重要意義，它有助于優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員配置、促進(jìn)知識分享和協(xié)作，同時(shí)也能提高員工的工作滿意度。然而，企業(yè)在實(shí)施員工崗位調(diào)動(dòng)時(shí)需要制定明確的政策和流程，并評估員工的能力和意愿。通過提供培訓(xùn)和支持，企業(yè)可以幫助員工順利完成崗位調(diào)動(dòng)，并最大程度地發(fā)揮其潛力。
最后，我們要強(qiáng)調(diào)的是，在實(shí)施員工崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分尊重員工的意愿和需求，保證調(diào)動(dòng)的公平性和透明度，以營造一個(gè)積極和諧的工作環(huán)境。
崗位調(diào)動(dòng)是組織中常見的人力資源管理活動(dòng)。員工的崗位調(diào)動(dòng)有多種原因，既包括公司的需求也包括個(gè)人的原因。本文將重點(diǎn)探討不同崗位調(diào)動(dòng)背后的原因及其影響。
在公司運(yùn)作的過程中，由于業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整或項(xiàng)目需要等原因，可能會(huì)出現(xiàn)對員工的崗位調(diào)動(dòng)。常見的公司需求導(dǎo)致的崗位調(diào)動(dòng)原因包括：
對于員工而言，公司的需求導(dǎo)致的崗位調(diào)動(dòng)可能是一種機(jī)遇，也可能帶來一定的挑戰(zhàn)。新的崗位可能提供更多的發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Γ瑫r(shí)也要求員工適應(yīng)新的工作內(nèi)容和工作環(huán)境。
除了公司的需求外，員工自身的原因也可能引發(fā)崗位調(diào)動(dòng)。個(gè)人原因?qū)е碌膷徫徽{(diào)動(dòng)原因包括：
個(gè)人原因?qū)е碌膷徫徽{(diào)動(dòng)是員工對自己職業(yè)生涯的主動(dòng)規(guī)劃和管理，可以幫助員工實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)。
崗位調(diào)動(dòng)對公司和員工都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。以下是崗位調(diào)動(dòng)可能帶來的影響：
當(dāng)然，崗位調(diào)動(dòng)也可能帶來一些負(fù)面影響，如員工適應(yīng)新崗位的時(shí)間和壓力、組織運(yùn)作的穩(wěn)定性等。因此，崗位調(diào)動(dòng)需要在統(tǒng)籌公司和個(gè)人利益的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策和實(shí)施。
對于員工而言，面對崗位調(diào)動(dòng)，需要積極適應(yīng)和應(yīng)對。以下是一些建議：
對于公司而言，合理的崗位調(diào)動(dòng)需要注意以下方面：
總之，崗位調(diào)動(dòng)既是公司運(yùn)營的需要，也是員工職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)。只有公司和員工共同理解和支持，合理規(guī)劃和實(shí)施崗位調(diào)動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)公司和員工的共贏。
調(diào)動(dòng)軌道燈是現(xiàn)代城市道路照明系統(tǒng)中常見的一種照明設(shè)施，通常安裝在道路兩旁的路燈桿上。它們在為行人和車輛提供照明的同時(shí)，也能夠美化城市的夜景，提高城市形象。
調(diào)動(dòng)軌道燈的設(shè)計(jì)不僅要考慮實(shí)用性和安全性，還需要注重美觀和能效。一款好的調(diào)動(dòng)軌道燈應(yīng)該能夠兼顧這些方面，同時(shí)還要具備一定的智能化功能，如調(diào)光、遙控和監(jiān)測等。這樣才能更好地適應(yīng)不同的環(huán)境需求，提供高品質(zhì)的照明服務(wù)。
調(diào)動(dòng)軌道燈具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
調(diào)動(dòng)軌道燈廣泛應(yīng)用于城市道路、步行街、廣場等公共場所，以及小區(qū)、工業(yè)園區(qū)等非公共場所。它們可以提供安全的照明環(huán)境，同時(shí)也能夠增添城市的夜間景觀。
在城市道路中，調(diào)動(dòng)軌道燈通常安裝在兩側(cè)的路燈桿上，為行人和車輛提供明亮的照明，確保交通安全。而在步行街和廣場等公共場所，調(diào)動(dòng)軌道燈的設(shè)計(jì)更注重美觀性，通過藝術(shù)的燈光效果烘托氛圍，提供舒適愉悅的環(huán)境。
而在小區(qū)和工業(yè)園區(qū)等非公共場所，調(diào)動(dòng)軌道燈的用途更加多樣化。它們不僅用于照明，還可以作為指示燈、安全警示燈和裝飾燈等，為場所增添獨(dú)特的亮點(diǎn)。
隨著科技的不斷進(jìn)步，調(diào)動(dòng)軌道燈正朝著更智能化、更高效能的方向發(fā)展。未來的調(diào)動(dòng)軌道燈將更加注重節(jié)能環(huán)保和舒適度的提升。
一方面，隨著LED技術(shù)的成熟和突破，調(diào)動(dòng)軌道燈將更廣泛地應(yīng)用LED光源，以實(shí)現(xiàn)更高的照明效果和更低的能源消耗。同時(shí)，智能化控制系統(tǒng)也將得到進(jìn)一步完善，提供更豐富的功能和更便捷的操作方式。
另一方面，調(diào)動(dòng)軌道燈的設(shè)計(jì)將越來越注重人性化和環(huán)保。燈具外觀將更加簡潔大方，符合人們審美需求；更多的材料將采用可再生材料和環(huán)保材料，以減少對環(huán)境的影響。
總之，調(diào)動(dòng)軌道燈作為現(xiàn)代城市道路照明的重要組成部分，在提供照明服務(wù)的同時(shí)，也對城市形象的提升起到了重要作用。未來，調(diào)動(dòng)軌道燈有望實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展和創(chuàng)新，為我們的生活帶來更好的照明體驗(yàn)。
之前看了Mahout官方示例 20news 的調(diào)用實(shí)現(xiàn)；于是想根據(jù)示例的流程實(shí)現(xiàn)其他例子。網(wǎng)上看到了一個(gè)關(guān)于天氣適不適合打羽毛球的例子。
訓(xùn)練數(shù)據(jù)：
Day Outlook Temperature Humidity Wind PlayTennis
D1 Sunny Hot High Weak No
D2 Sunny Hot High Strong No
D3 Overcast Hot High Weak Yes
D4 Rain Mild High Weak Yes
D5 Rain Cool Normal Weak Yes
D6 Rain Cool Normal Strong No
D7 Overcast Cool Normal Strong Yes
D8 Sunny Mild High Weak No
D9 Sunny Cool Normal Weak Yes
D10 Rain Mild Normal Weak Yes
D11 Sunny Mild Normal Strong Yes
D12 Overcast Mild High Strong Yes
D13 Overcast Hot Normal Weak Yes
D14 Rain Mild High Strong No
檢測數(shù)據(jù)：
sunny，hot，high，weak
結(jié)果：
Yes=》 0.007039
No=》 0.027418
于是使用Java代碼調(diào)用Mahout的工具類實(shí)現(xiàn)分類。
基本思想：
1. 構(gòu)造分類數(shù)據(jù)。
2. 使用Mahout工具類進(jìn)行訓(xùn)練，得到訓(xùn)練模型。
3。將要檢測數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成vector數(shù)據(jù)。
4. 分類器對vector數(shù)據(jù)進(jìn)行分類。
接下來貼下我的代碼實(shí)現(xiàn)=》
1. 構(gòu)造分類數(shù)據(jù)：
在hdfs主要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)文件夾路徑 /zhoujainfeng/playtennis/input 并將分類文件夾 no 和 yes 的數(shù)據(jù)傳到hdfs上面。
數(shù)據(jù)文件格式，如D1文件內(nèi)容： Sunny Hot High Weak
2. 使用Mahout工具類進(jìn)行訓(xùn)練，得到訓(xùn)練模型。
3。將要檢測數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成vector數(shù)據(jù)。
4. 分類器對vector數(shù)據(jù)進(jìn)行分類。
這三步，代碼我就一次全貼出來；主要是兩個(gè)類 PlayTennis1 和 BayesCheckData = =》
package myTesting.bayes;
import org.apache.hadoop.conf.Configuration;
import org.apache.hadoop.fs.FileSystem;
import org.apache.hadoop.fs.Path;
import org.apache.hadoop.util.ToolRunner;
import org.apache.mahout.classifier.naivebayes.training.TrainNaiveBayesJob;
import org.apache.mahout.text.SequenceFilesFromDirectory;
import org.apache.mahout.vectorizer.SparseVectorsFromSequenceFiles;
public class PlayTennis1 {
private static final String WORK_DIR = "hdfs://192.168.9.72:9000/zhoujianfeng/playtennis";
/*
* 測試代碼
*/
public static void main(String[] args) {
//將訓(xùn)練數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成 vector數(shù)據(jù)
makeTrainVector();
//產(chǎn)生訓(xùn)練模型
makeModel(false);
//測試檢測數(shù)據(jù)
BayesCheckData.printResult();
}
public static void makeCheckVector(){
//將測試數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成序列化文件
try {
Configuration conf = new Configuration();
conf.addResource(new Path("/usr/local/hadoop/conf/core-site.xml"));
String input = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"testinput";
String output = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"tennis-test-seq";
Path in = new Path(input);
Path out = new Path(output);
FileSystem fs = FileSystem.get(conf);
if(fs.exists(in)){
if(fs.exists(out)){
//boolean參數(shù)是，是否遞歸刪除的意思
fs.delete(out, true);
}
SequenceFilesFromDirectory sffd = new SequenceFilesFromDirectory();
String[] params = new String[]{"-i",input,"-o",output,"-ow"};
ToolRunner.run(sffd, params);
}
} catch (Exception e) {
// TODO Auto-generated catch block
e.printStackTrace();
System.out.println("文件序列化失敗！");
System.exit(1);
}
//將序列化文件轉(zhuǎn)換成向量文件
try {
Configuration conf = new Configuration();
conf.addResource(new Path("/usr/local/hadoop/conf/core-site.xml"));
String input = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"tennis-test-seq";
String output = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"tennis-test-vectors";
Path in = new Path(input);
Path out = new Path(output);
FileSystem fs = FileSystem.get(conf);
if(fs.exists(in)){
if(fs.exists(out)){
//boolean參數(shù)是，是否遞歸刪除的意思
fs.delete(out, true);
}
SparseVectorsFromSequenceFiles svfsf = new SparseVectorsFromSequenceFiles();
String[] params = new String[]{"-i",input,"-o",output,"-lnorm","-nv","-wt","tfidf"};
ToolRunner.run(svfsf, params);
}
} catch (Exception e) {
// TODO Auto-generated catch block
e.printStackTrace();
System.out.println("序列化文件轉(zhuǎn)換成向量失敗！");
System.out.println(2);
}
}
public static void makeTrainVector(){
//將測試數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成序列化文件
try {
Configuration conf = new Configuration();
conf.addResource(new Path("/usr/local/hadoop/conf/core-site.xml"));
String input = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"input";
String output = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"tennis-seq";
Path in = new Path(input);
Path out = new Path(output);
FileSystem fs = FileSystem.get(conf);
if(fs.exists(in)){
if(fs.exists(out)){
//boolean參數(shù)是，是否遞歸刪除的意思
fs.delete(out, true);
}
SequenceFilesFromDirectory sffd = new SequenceFilesFromDirectory();
String[] params = new String[]{"-i",input,"-o",output,"-ow"};
ToolRunner.run(sffd, params);
}
} catch (Exception e) {
// TODO Auto-generated catch block
e.printStackTrace();
System.out.println("文件序列化失敗！");
System.exit(1);
}
//將序列化文件轉(zhuǎn)換成向量文件
try {
Configuration conf = new Configuration();
conf.addResource(new Path("/usr/local/hadoop/conf/core-site.xml"));
String input = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"tennis-seq";
String output = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"tennis-vectors";
Path in = new Path(input);
Path out = new Path(output);
FileSystem fs = FileSystem.get(conf);
if(fs.exists(in)){
if(fs.exists(out)){
//boolean參數(shù)是，是否遞歸刪除的意思
fs.delete(out, true);
}
SparseVectorsFromSequenceFiles svfsf = new SparseVectorsFromSequenceFiles();
String[] params = new String[]{"-i",input,"-o",output,"-lnorm","-nv","-wt","tfidf"};
ToolRunner.run(svfsf, params);
}
} catch (Exception e) {
// TODO Auto-generated catch block
e.printStackTrace();
System.out.println("序列化文件轉(zhuǎn)換成向量失敗！");
System.out.println(2);
}
}
public static void makeModel(boolean completelyNB){
try {
Configuration conf = new Configuration();
conf.addResource(new Path("/usr/local/hadoop/conf/core-site.xml"));
String input = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"tennis-vectors"+Path.SEPARATOR+"tfidf-vectors";
String model = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"model";
String labelindex = WORK_DIR+Path.SEPARATOR+"labelindex";
Path in = new Path(input);
Path out = new Path(model);
Path label = new Path(labelindex);
FileSystem fs = FileSystem.get(conf);
if(fs.exists(in)){
if(fs.exists(out)){
//boolean參數(shù)是，是否遞歸刪除的意思
fs.delete(out, true);
}
if(fs.exists(label)){
//boolean參數(shù)是，是否遞歸刪除的意思
fs.delete(label, true);
}
TrainNaiveBayesJob tnbj = new TrainNaiveBayesJob();
String[] params =null;
if(completelyNB){
params = new String[]{"-i",input,"-el","-o",model,"-li",labelindex,"-ow","-c"};
}else{
params = new String[]{"-i",input,"-el","-o",model,"-li",labelindex,"-ow"};
}
ToolRunner.run(tnbj, params);
}
} catch (Exception e) {
// TODO Auto-generated catch block
e.printStackTrace();
System.out.println("生成訓(xùn)練模型失敗！");
System.exit(3);
}
}
}
package myTesting.bayes;
import java.io.IOException;
import java.util.HashMap;
import java.util.Map;
import org.apache.commons.lang.StringUtils;
import org.apache.hadoop.conf.Configuration;
import org.apache.hadoop.fs.Path;
import org.apache.hadoop.fs.PathFilter;
import org.apache.hadoop.io.IntWritable;
import org.apache.hadoop.io.LongWritable;
import org.apache.hadoop.io.Text;
import org.apache.mahout.classifier.naivebayes.BayesUtils;
import org.apache.mahout.classifier.naivebayes.NaiveBayesModel;
import org.apache.mahout.classifier.naivebayes.StandardNaiveBayesClassifier;
import org.apache.mahout.common.Pair;
import org.apache.mahout.common.iterator.sequencefile.PathType;
import org.apache.mahout.common.iterator.sequencefile.SequenceFileDirIterable;
import org.apache.mahout.math.RandomAccessSparseVector;
import org.apache.mahout.math.Vector;
import org.apache.mahout.math.Vector.Element;
import org.apache.mahout.vectorizer.TFIDF;
import com.google.common.collect.ConcurrentHashMultiset;
import com.google.common.collect.Multiset;
public class BayesCheckData {
private static StandardNaiveBayesClassifier classifier;
private static Map<String, Integer> dictionary;
private static Map<Integer, Long> documentFrequency;
private static Map<Integer, String> labelIndex;
public void init(Configuration conf){
try {
String modelPath = "/zhoujianfeng/playtennis/model";
String dictionaryPath = "/zhoujianfeng/playtennis/tennis-vectors/dictionary.file-0";
String documentFrequencyPath = "/zhoujianfeng/playtennis/tennis-vectors/df-count";
String labelIndexPath = "/zhoujianfeng/playtennis/labelindex";
dictionary = readDictionnary(conf, new Path(dictionaryPath));
documentFrequency = readDocumentFrequency(conf, new Path(documentFrequencyPath));
labelIndex = BayesUtils.readLabelIndex(conf, new Path(labelIndexPath));
NaiveBayesModel model = NaiveBayesModel.materialize(new Path(modelPath), conf);
classifier = new StandardNaiveBayesClassifier(model);
} catch (IOException e) {
// TODO Auto-generated catch block
e.printStackTrace();
System.out.println("檢測數(shù)據(jù)構(gòu)造成vectors初始化時(shí)報(bào)錯(cuò)。。。。");
System.exit(4);
}
}
/**
* 加載字典文件，Key: TermValue； Value：TermID
* @param conf
* @param dictionnaryDir
* @return
*/
private static Map<String, Integer> readDictionnary(Configuration conf, Path dictionnaryDir) {
Map<String, Integer> dictionnary = new HashMap<String, Integer>();
PathFilter filter = new PathFilter() {
@Override
public boolean accept(Path path) {
String name = path.getName();
return name.startsWith("dictionary.file");
}
};
for (Pair<Text, IntWritable> pair : new SequenceFileDirIterable<Text, IntWritable>(dictionnaryDir, PathType.LIST, filter, conf)) {
dictionnary.put(pair.getFirst().toString(), pair.getSecond().get());
}
return dictionnary;
}
/**
* 加載df-count目錄下TermDoc頻率文件，Key: TermID； Value：DocFreq
* @param conf
* @param dictionnaryDir
* @return
*/
private static Map<Integer, Long> readDocumentFrequency(Configuration conf, Path documentFrequencyDir) {
Map<Integer, Long> documentFrequency = new HashMap<Integer, Long>();
PathFilter filter = new PathFilter() {
@Override
public boolean accept(Path path) {
return path.getName().startsWith("part-r");
}
};
for (Pair<IntWritable, LongWritable> pair : new SequenceFileDirIterable<IntWritable, LongWritable>(documentFrequencyDir, PathType.LIST, filter, conf)) {
documentFrequency.put(pair.getFirst().get(), pair.getSecond().get());
}
return documentFrequency;
}
public static String getCheckResult(){
Configuration conf = new Configuration();
conf.addResource(new Path("/usr/local/hadoop/conf/core-site.xml"));
String classify = "NaN";
BayesCheckData cdv = new BayesCheckData();
cdv.init(conf);
System.out.println("init done...............");
Vector vector = new RandomAccessSparseVector(10000);
TFIDF tfidf = new TFIDF();
//sunny，hot，high，weak
Multiset<String> words = ConcurrentHashMultiset.create();
words.add("sunny",1);
words.add("hot",1);
words.add("high",1);
words.add("weak",1);
int documentCount = documentFrequency.get(-1).intValue(); // key=-1時(shí)表示總文檔數(shù)
for (Multiset.Entry<String> entry : words.entrySet()) {
String word = entry.getElement();
int count = entry.getCount();
Integer wordId = dictionary.get(word); // 需要從dictionary.file-0文件（tf-vector）下得到wordID，
if (StringUtils.isEmpty(wordId.toString())){
continue;
}
if (documentFrequency.get(wordId) == null){
continue;
}
Long freq = documentFrequency.get(wordId);
double tfIdfValue = tfidf.calculate(count, freq.intValue(), 1, documentCount);
vector.setQuick(wordId, tfIdfValue);
}
// 利用貝葉斯算法開始分類,并提取得分最好的分類label
Vector resultVector = classifier.classifyFull(vector);
double bestScore = -Double.MAX_VALUE;
int bestCategoryId = -1;
for(Element element: resultVector.all()) {
int categoryId = element.index();
double score = element.get();
System.out.println("categoryId:"+categoryId+" score:"+score);
if (score > bestScore) {
bestScore = score;
bestCategoryId = categoryId;
}
}
classify = labelIndex.get(bestCategoryId)+"(categoryId="+bestCategoryId+")";
return classify;
}
public static void printResult(){
System.out.println("檢測所屬類別是："+getCheckResult());
}
}
1. 請介紹一下WebGIS的概念和作用，以及在實(shí)際應(yīng)用中的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。
WebGIS是一種基于Web技術(shù)的地理信息系統(tǒng)，通過將地理數(shù)據(jù)和功能以可視化的方式呈現(xiàn)在Web瀏覽器中，實(shí)現(xiàn)地理空間數(shù)據(jù)的共享和分析。它可以用于地圖瀏覽、空間查詢、地理分析等多種應(yīng)用場景。WebGIS的優(yōu)勢包括易于訪問、跨平臺(tái)、實(shí)時(shí)更新、可定制性強(qiáng)等，但也面臨著數(shù)據(jù)安全性、性能優(yōu)化、用戶體驗(yàn)等挑戰(zhàn)。
2. 請談?wù)勀赪ebGIS開發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)和技能。
我在WebGIS開發(fā)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能。我熟悉常用的WebGIS開發(fā)框架和工具，如ArcGIS API for JavaScript、Leaflet、OpenLayers等。我能夠使用HTML、CSS和JavaScript等前端技術(shù)進(jìn)行地圖展示和交互設(shè)計(jì)，并能夠使用后端技術(shù)如Python、Java等進(jìn)行地理數(shù)據(jù)處理和分析。我還具備數(shù)據(jù)庫管理和地理空間數(shù)據(jù)建模的能力，能夠設(shè)計(jì)和優(yōu)化WebGIS系統(tǒng)的架構(gòu)。
3. 請描述一下您在以往項(xiàng)目中使用WebGIS解決的具體問題和取得的成果。
在以往的項(xiàng)目中，我使用WebGIS解決了許多具體問題并取得了顯著的成果。例如，在一次城市規(guī)劃項(xiàng)目中，我開發(fā)了一個(gè)基于WebGIS的交通流量分析系統(tǒng)，幫助規(guī)劃師們評估不同交通方案的效果。另外，在一次環(huán)境監(jiān)測項(xiàng)目中，我使用WebGIS技術(shù)實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)的空氣質(zhì)量監(jiān)測和預(yù)警系統(tǒng)，提供了準(zhǔn)確的空氣質(zhì)量數(shù)據(jù)和可視化的分析結(jié)果，幫助政府和公眾做出相應(yīng)的決策。
4. 請談?wù)勀鷮ebGIS未來發(fā)展的看法和期望。
我認(rèn)為WebGIS在未來會(huì)繼續(xù)發(fā)展壯大。隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)的不斷進(jìn)步，WebGIS將能夠處理更大規(guī)模的地理數(shù)據(jù)、提供更豐富的地理分析功能，并與其他領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)行深度融合。我期望未來的WebGIS能夠更加智能化、個(gè)性化，為用戶提供更好的地理信息服務(wù)，助力各行各業(yè)的決策和發(fā)展。
這塊您需要了解下stm32等單片機(jī)的基本編程和簡單的硬件設(shè)計(jì)，最好能夠了解模電和數(shù)電相關(guān)的知識更好，還有能夠會(huì)做操作系統(tǒng)，簡單的有ucos，freeRTOS等等。最好能夠使用PCB畫圖軟件以及keil4等軟件。希望對您能夠有用。
