1、一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任，就能取得多大的成功！——心有睛天
2、教師的威信首先建立在責(zé)任心上。——馬卡連柯
3、有良知的人有責(zé)任心和事業(yè)心。——蘇霍姆林斯基
4、高尚、偉大的代價(jià)就是責(zé)任。——丘吉爾
5、我們應(yīng)該不虛度一生，應(yīng)該能夠說：“我已經(jīng)做了我能做的事。”——居里夫人
6、責(zé)任是從現(xiàn)在開始就要承擔(dān)的，父母不再年輕，能回報(bào)的時(shí)候及時(shí)回報(bào)，不要總覺得時(shí)間還很多，歲月不等人。
7、我們是國家的主人，應(yīng)該處處為國家著想。——雷鋒
8、這個(gè)社會(huì)尊重那些為它盡到責(zé)任的人。——梁啟超
9、責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)是成功企業(yè)經(jīng)營的要素之一。——洛德福特
10、人生如茶，苦極回甜。我們不是要逃避，而是要面對(duì)，我們敢面對(duì)敢承擔(dān)的時(shí)候，才沒有畏懼，才沒有恐怖。
責(zé)任意識(shí)決定了態(tài)度,而能力包含了態(tài)度、認(rèn)識(shí)程度、執(zhí)行狀況等等,能力包括責(zé)任意識(shí);而責(zé)任是意識(shí),會(huì)對(duì)能力產(chǎn)生直接影響,因?yàn)樨?zé)任意識(shí)產(chǎn)生于人本質(zhì)對(duì)事物發(fā)展處的態(tài)度,是一個(gè)人對(duì)外界感知從而行動(dòng)的關(guān)鍵,也就是說,態(tài)度決定一切,有了責(zé)任意識(shí),自然會(huì)對(duì)這個(gè)事情是始末進(jìn)行細(xì)致的了解,自然會(huì)將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)。
以下是一些關(guān)于責(zé)任心和主動(dòng)性的面試題：
1.你如何定義責(zé)任心？你如何表現(xiàn)出對(duì)工作的責(zé)任心？
2.請(qǐng)分享一個(gè)你為了完成工作任務(wù)而承擔(dān)過責(zé)任的例子。
3.你認(rèn)為什么情況下會(huì)影響到你的工作責(zé)任心？
4.你是一個(gè)主動(dòng)的人嗎？你可以分享一個(gè)你在工作中展現(xiàn)主動(dòng)性的例子嗎？
5.當(dāng)你遇到一項(xiàng)任務(wù)，你通常會(huì)怎么做來確保它被完成并達(dá)到預(yù)期的結(jié)果？
6.請(qǐng)分享一個(gè)你在工作中主動(dòng)提出并成功實(shí)施的改進(jìn)計(jì)劃的例子。
7.你認(rèn)為主動(dòng)性在工作中的重要性是什么？你如何保持自己的主動(dòng)性？
8.請(qǐng)分享一個(gè)你在工作中主動(dòng)幫助他人并得到肯定的例子。
9.你如何處理工作中的突發(fā)事件和問題？你可以分享一個(gè)你在這方面表現(xiàn)優(yōu)異的例子嗎？
10.你認(rèn)為如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)出更高的責(zé)任心和主動(dòng)性？
以上面試題可以幫助雇主了解面試者的責(zé)任心和主動(dòng)性，并找到最適合公司的人選。
首先我們需要了解面試者銷售能力，如果是做過銷售的人，這個(gè)時(shí)候可以通過了解他們的過往業(yè)績，去判斷他們的銷售能力，也能夠從而判斷出是否符合公司需求。銷售的溝通能力、語言能力是不可缺的，HR在面試過程中，可以多給他們設(shè)置一些問題，通過這些問題的回答，可以判斷出這個(gè)面試者的溝通能力。
銷售人員須具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)、靈活的溝通技巧、較強(qiáng)的銷售能力和工作積極主動(dòng)等素質(zhì)，
我國刑法第17條里對(duì)責(zé)任年齡作了較為集中的規(guī)定，把刑事責(zé)任年齡劃分為完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡、相對(duì)負(fù)刑事責(zé)任年齡與完全負(fù)刑事責(zé)任年齡三個(gè)年齡階段。
1.完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡階段
按照我國刑法典第17條的規(guī)定，不滿14周歲，是完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡階段。一般地說，不滿14周歲的人尚處于幼年時(shí)期，還不具備辨認(rèn)和控制自己行為的能力，即不具備責(zé)任能力。因此法律規(guī)定，對(duì)不滿14周歲的人所實(shí)施的危害社會(huì)的行為，概不追究刑事責(zé)任;但必要時(shí)可依法責(zé)令其家長或監(jiān)護(hù)人加以管教，也可視需要對(duì)接近14周歲，如12～13周歲的人由政府收容教養(yǎng)。
2.相對(duì)負(fù)刑事責(zé)任年齡階段
按照我國刑法典第17條第2款的規(guī)定，已滿14周歲不滿16周歲，是相對(duì)負(fù)刑事責(zé)任年齡階段，也稱相對(duì)無刑事責(zé)任階段。達(dá)到這個(gè)年齡階段的人，已經(jīng)具備了一定的辨別大是大非和控制自己重大行為的能力，即對(duì)某些嚴(yán)重危害社會(huì)的行為具備一定的辨認(rèn)和控制能力。因此，法律要求他們對(duì)自己實(shí)施的嚴(yán)重危害社會(huì)的行為即“故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪”負(fù)刑事責(zé)任。
3.完全負(fù)刑事責(zé)任年齡階段
按照我國刑法典第17條第1款的明文規(guī)定，已滿16周歲的人進(jìn)入完全負(fù)刑事責(zé)任年齡階段。由于滿16周歲的未成年人的體力和智力已有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展，具有了一定的社會(huì)知識(shí)，是非觀念和法制觀念的增長已經(jīng)達(dá)到一定的程度，一般已能夠根據(jù)國家法律和社會(huì)道德規(guī)范的要求來約束自己，因而他們已經(jīng)具備了基本的刑法意義上辨認(rèn)和控制自己行為的能力。因此，我國刑法認(rèn)定已滿16周歲的人可以構(gòu)成刑法中所有的犯罪，要求他們對(duì)自己實(shí)施的刑法所禁止的一切危害行為負(fù)擔(dān)刑事責(zé)任。
保潔員的責(zé)任心和能力都是要求比較高的，雖然工資很少又辛苦，但是責(zé)任也是重大的，同時(shí)需要身體素質(zhì)和體能力，我們醫(yī)院門診大樓的保潔員每天每時(shí)每刻都在大廳里轉(zhuǎn)，只要有一點(diǎn)垃圾都要及時(shí)清理，保持醫(yī)院整潔，不停地巡邏如果有病人嘔吐在地上，不及時(shí)清理掉，人家走過來踩上去會(huì)摔跤，而且醫(yī)院里體弱病人和孕婦很多，所以一定要有責(zé)任心，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)清理，當(dāng)然更需要自己管轄范圍的管理能力，非常辛苦也需要一個(gè)棒棒的身體，才可做保潔員
責(zé)任：一個(gè)人不得不做的事或一個(gè)人必須承當(dāng)?shù)氖虑椤＠纾荷鐣?huì)責(zé)任，家庭責(zé)任。
責(zé)任按照其內(nèi)在的屬性可以分為：角色責(zé)任、能力責(zé)任、義務(wù)責(zé)任和原因責(zé)任。角色責(zé)任指相同角色共性的責(zé)任范疇，可以簡單理解為“在角色共性規(guī)則下應(yīng)該做、必須做的事情”；能力責(zé)任指的是，超出共性角色責(zé)任要求的責(zé)任表現(xiàn)，具有明顯的評(píng)價(jià)性，可以理解為“努力并結(jié)合能力做的事情”；義務(wù)責(zé)任指的是，沒有在角色責(zé)任限定范圍的責(zé)任，可以理解為“可做、可不做的事情”；原因責(zé)任指的是，原因直接導(dǎo)致的責(zé)任，由于存在各種原因，這些原因可以承擔(dān)相應(yīng)的角色責(zé)任、能力責(zé)任和義務(wù)責(zé)任。
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人民的利益和生命，有責(zé)任大于能力，我們的責(zé)任是向人民負(fù)責(zé)。
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任面試題主要從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，以及企業(yè)的發(fā)展方向兩個(gè)點(diǎn)進(jìn)行分析解答。
工程師需要具備技術(shù)能力、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力等多方面的能力。他們需要能夠理解和應(yīng)用工程原理，解決實(shí)際問題，并能夠與團(tuán)隊(duì)成員和客戶進(jìn)行有效溝通。
同時(shí)，工程師還需要承擔(dān)起責(zé)任，確保工程項(xiàng)目的安全、可靠和高效，保護(hù)公眾利益和環(huán)境，以及遵守職業(yè)道德規(guī)范。
