簡歷中工作業(yè)績?nèi)绾蚊枋瞿兀咳绾蜗蚬椭髡宫F(xiàn)你過去的輝煌業(yè)績呢？可以這樣做：
改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。使郵政業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。
創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。
注意事項：通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在 面試 中引發(fā)無限的話題。
做了這么多年獵頭，經(jīng)手過上千份簡歷，我總結(jié)了那些寫的好的簡歷，大概有這么兩個共同點：
1、 崗位的每一項核心工作內(nèi)容，做得怎么樣，有具象化的數(shù)據(jù)。
2、 有自己獨特的亮點業(yè)績。
我們也可以這么寫，具體怎么操作呢？
一、崗位的每一項核心工作內(nèi)容，做得怎么樣，列出具象化的數(shù)據(jù)。
這個參考公司的崗位考核要點，把績效考核標準的量化部分提煉出來，書寫對應(yīng)的工作結(jié)果。
如果你還認識其他業(yè)內(nèi)的公司，也可以參考其他公司的標準再補充一點數(shù)據(jù)。
因為每個公司情況不一樣，考核標準有可能也不一樣，所以你寫出來的工作業(yè)績，可能在其他企業(yè)看來沒有概念，或者不夠打眼，正好你又有這樣的信息來源，當然可以補充完善自己的簡歷。
舉個例子：招商崗位
有的公司考核的是招商簽約面積，有的公司考核的是引進品牌個數(shù)，有的公司考核的是品牌級次。
那么你寫簡歷的時候，如果你們公司只考核招商簽約面積，那么你再結(jié)合行業(yè)的其他公司的考核點，把引進品牌個數(shù)、品牌級次，都寫進去。
那有的朋友說，公司沒有考核標準怎么辦？我這個崗位不好量化怎么辦？
那我覺得，你可以從這個方向來思考：
領(lǐng)導(dǎo)認為你做得好還是不好？哪些方面做得好？
舉一個不太好量化或者很多小公司并沒有考核標準的崗位——行政專員。
這類崗位，基本上是憑印象，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象好，你就好，印象差就是做得不好。
比方說，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象好，是因為在重要來訪的接待上，從來沒有掉過鏈子，還讓領(lǐng)導(dǎo)倍兒有面子。
那你可以這樣細化：
在重要來訪接待上0失誤：提前了解來訪人的行程、人數(shù)、主要目的、喜好等，提前安排接待物資，做好接待場所的保潔及其他重要準備工作，來訪人員沒有遇到任何怠慢。
（如果再附上多少次重要來訪接待，接待過什么規(guī)格的來訪人員，就更好了。）
二、有自己的獨特的亮點業(yè)績。
除了那些行活的基本業(yè)績以外，還有沒有哪些凸顯你與其他同事的不同的工作成果？
以招商為例：
你招的品牌，經(jīng)營狀況比其他同事的好，掉鋪的少。
你不僅把品牌簽進去了，還為品牌爭取了經(jīng)營支持，增加品牌業(yè)績，把這個品牌培養(yǎng)成明星品牌。
再舉一個安全管理崗的例子：
除了像“做了多少次消防演習，多少次安全教育培訓(xùn)”這樣的基本數(shù)據(jù)等，
你還可以從一個角度上寫：
比方說：公司其他的項目出過安全事故，但是在你這個項目上，因為你提前排查了安全隱患，采取了安全措施，真正做到了安全防范。
總結(jié)起來：
寫工作業(yè)績，可以先把你的核心工作內(nèi)容羅列清楚，總結(jié)每一個部分的結(jié)果，盡量用數(shù)字呈現(xiàn)；
然后再想想，你跟其他同事有哪些做得不一樣的成果，把這部分亮化。
任何工作，只要不是混日子，一定有工作成果可寫的，只要善于挖掘！
碼字不易，如果本條回答對你有幫助的話，記得點個贊哦~
崗位職責，寫你工作所做的具體事情。 業(yè)績，寫你的工作成績，比如銷售額提高了10%，項目進度提前三天完成等等，職責描述事情，業(yè)績用量化，就是用數(shù)據(jù)來說明你的工作成績。 個人簡介，為某人的簡要介紹。個人簡介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用于初次見面時個人介紹中或者個人履歷表中等。 書寫內(nèi)容：
1、首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
2、履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
3、履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
5、不要寫對申請職位無用的東西，切記！
6、簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣。
工作技能長期從事礦山技術(shù)管理工作，最大優(yōu)勢是采礦和爆破技術(shù)及經(jīng)驗?！÷殬I(yè)目標尋求技術(shù)管理崗位。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在 面試 中引發(fā)無限的話題。
小技巧你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意!簡單句比復(fù)雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧!
例子：
1、改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。
3、成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
①年月～年月 A機構(gòu) 從事護士工作
機構(gòu)性質(zhì)（外資內(nèi)資，私營國營，等級）
機構(gòu)規(guī)模（從業(yè)人員數(shù)）
所在地（省市區(qū)）
所在科室（名稱，團隊人數(shù)，患者數(shù)）
我的工作（123……）
團隊榮譽、個人獎項
年收入（ ）
離職原因（ ）
②年月～年月 B機構(gòu) 從事護士工作
機構(gòu)性質(zhì)（外資內(nèi)資，私營國營，等級）
機構(gòu)規(guī)模（從業(yè)人員數(shù)）
所在地（省市區(qū)）
所在科室（名稱，團隊人數(shù)，患者數(shù)）
我的工作（123……）
團隊榮譽、個人獎項
年收入（ ）
離職原因（
③年月～年月 C機構(gòu) 從事護士工作
機構(gòu)性質(zhì)（外資內(nèi)資，私營國營，等級）
機構(gòu)規(guī)模（從業(yè)人員數(shù)）
所在地（省市區(qū)）
所在科室（名稱，團隊人數(shù)，患者數(shù)）
我的工作（123……）
團隊榮譽、個人獎項
年收入（ ）
離職原因（
描述之前工作的一些出色的項目經(jīng)驗和團隊合作成果之類的。
自我簡介： 內(nèi)容包括姓名，學歷，入工作單位時間，政治面貌，現(xiàn)從事的工作崗位等。工作介紹 ： 主要是寫你在本職工作崗位上努力工作的情形。 內(nèi)容：寫遵守 單位規(guī)章制度 、服從工作分配、任勞任怨、積極主動工作；寫不計個人得失，加班加點，和同事們協(xié)作、配合工作；寫認真鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)和技能 。
1、工作業(yè)績是指工作人員在實際工作中所做出的成績。比如經(jīng)營者的工作業(yè)績，就是完成主管部門下達的各項經(jīng)濟效益指標和工作任務(wù)的情況。
2、績效考核的出發(fā)點是員工的工作崗位，是對員工擔當工作的結(jié)果或履行職務(wù)的工作結(jié)果的評價。
3、工作業(yè)績是考核的重點所在，也是考核的中心。
4、評價、考核工作成績的項目或指標可從工作效率（包括組織效率、管理效率、機械效率）、工作任務(wù)（包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量）、工作效益（包括社會效益、經(jīng)濟效益、時間效益）等等方面去衡量。
在格式清晰、書寫無誤的情況下，最有力的無疑還是工作背景，思科的怎么看也比中興的牛。一般書寫方式如下：
1，自我評述，分條陳述，四段為佳2，工作職責介紹清晰，工作業(yè)績突出數(shù)字化3，最好寫離職動機或者看對方公司的意愿有真才實學更關(guān)鍵。
工作業(yè)績的撰寫，
1.要注意選取和你目前要求職職位相關(guān)的工作業(yè)績來體現(xiàn)；
2.很關(guān)鍵的一點是少用形容詞，如業(yè)績很好、很棒，而是多用量化的數(shù)據(jù)和成果來表述，如取得了xxx的銷售額，年度排名第一這樣的表述。
3,.就是要注意詳略得當，挑選最能說明你的專業(yè)能力和你的軟技能的業(yè)績來重點闡述。
