主要問是否能獨(dú)立從事施工預(yù)算，其次是分期的結(jié)算和竣工決算。 土建預(yù)算員崗位職責(zé)
1、協(xié)助合同預(yù)算部經(jīng)理做好土建工程的預(yù)算工作。
2、熟練掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額費(fèi)用定額及有關(guān)政策規(guī)定,為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。
3、參與土建工程招投標(biāo)工作，編制或?qū)彶闃?biāo)底。審查投標(biāo)書中的土建工程預(yù)算或報(bào)價(jià)，并提出審核意見供領(lǐng)導(dǎo)決策參考
4、參與圖紙會審、技術(shù)交底工作，提出問題，根據(jù)其記錄及時(shí)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
5、依據(jù)土建工程施工圖紙及相關(guān)施工方案，編制、審核土建施工圖預(yù)算，為確定合同價(jià)款提供依據(jù)。 7、審核土建工程設(shè)計(jì)變更、洽商、現(xiàn)場簽證的必要性，依據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況做出工程量增加或減少的認(rèn)定，測算其造價(jià)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)。 8、掌握土建工程的施工進(jìn)度，依據(jù)合同約定計(jì)算完成工程量產(chǎn)值，審核合同履約進(jìn)度款額。 9、收集并存檔土建工程設(shè)計(jì)變更、洽商、現(xiàn)場簽證及材料價(jià)格文件。 10、參與工程竣工驗(yàn)收，審查土建工程有無未按圖紙施工項(xiàng)目，為決算編制提供依據(jù)。 11、土建工程驗(yàn)收合格后，按合同約定，依據(jù)變更及材料價(jià)格調(diào)整文件編制工程決算。審核施工單位報(bào)決算文件，提出審查。 12、負(fù)責(zé)預(yù)算、結(jié)算資料的整理存檔。 13、針對不同類型工程，整理工程造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析，為后續(xù)工程提供經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。
1、基礎(chǔ)面試：可能會涉及自我介紹，工作經(jīng)歷，離職原因，自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，自己的職業(yè)規(guī)劃等等；
2、專業(yè)面試：可能會涉及預(yù)算員常用的軟件、基本的預(yù)算常識、預(yù)算分析案例例如鋼含量的計(jì)算分析等等預(yù)算工作中最重要的工作節(jié)點(diǎn)。
為什么要來應(yīng)聘這家醫(yī)院，可以從幾個(gè)方面入手：1.你本身是熱愛醫(yī)療行業(yè)的，2.綜合對比，這家醫(yī)院硬件，軟件過硬，3.在這家醫(yī)院可以帶給你什么樣的成長。4.家庭原因。
不要籠統(tǒng)的說我一直就渴望進(jìn)入你們醫(yī)院這樣的話，要具體的說，在，比如咱們醫(yī)院的什么設(shè)施在同地區(qū)是沒有的，咱們醫(yī)院的什么技術(shù)比別家醫(yī)院高超在什么地方。
要想讓人家一聽就感覺你知識過硬，不著痕跡的夸他們一番，就要認(rèn)真的了解他們醫(yī)院。了解同地區(qū)的醫(yī)療情況。要相信，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人
1、對自己做個(gè)簡單的介紹及總結(jié)。
2、你為什么想要到我們公司來
3、談?wù)勀銓ξ磥碛惺裁从?jì)劃及規(guī)劃和展望(工作事業(yè)方面);
4、你對我公司有什么看法及要求;
5、談?wù)勀阋郧暗墓緲I(yè)績及做個(gè) 3 分鐘總結(jié)
6、介紹一下你的家庭狀況
7、你是否適宜的了公司的輪換制? 面試土建預(yù)算員時(shí)簡單自我介紹
勞動保障監(jiān)察局一般都是參公單位，面試使用的是統(tǒng)一的省公務(wù)員考試面試題庫，不存在特別的題目。就算還沒有參公，那也是事業(yè)單位，一樣參照事業(yè)單位面試范圍準(zhǔn)備就行。
駕駛安全知識和一些急救的知識，救護(hù)車司機(jī)是一種特殊的職業(yè)，既有駕駛員的知識，又要具備一些急救的知識，只有這樣才適合開救護(hù)車，
應(yīng)聘店長必問的幾個(gè)面試題目
1，之前有沒有應(yīng)聘過店長的經(jīng)歷？
2，成為店長之后，應(yīng)該從哪些方面主要抓好穩(wěn)定的業(yè)務(wù)？
3，作為店長最重要的品質(zhì)應(yīng)該是什么？
4，如果若一個(gè)現(xiàn)場出現(xiàn)了失誤，怎么辦？
5，自己出了點(diǎn)急事，但是店里又有緊急情況，你該怎么取舍？
6，你認(rèn)為作為店長應(yīng)該拿多少錢的薪水？
1、開放式提問
開放式提問讓應(yīng)聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制。
2、封閉式提問
封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見。
3、清單式提問
清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么？”這一問題時(shí)，對所有的選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
4、假設(shè)式提問
假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如， “如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”
5、重復(fù)式提問
重復(fù)式提問即讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”
6、確認(rèn)式提問
確認(rèn)式提問即鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”
7、舉例式提問
舉例式提問這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對應(yīng)聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提的問題并不集中某一點(diǎn)上，而是一個(gè)連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時(shí)你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問題的能力。
預(yù)算員面試也就是基本的5點(diǎn)
1、工程量計(jì)算是否準(zhǔn)確。
2、定額是否套用合理恰當(dāng)。
3、各項(xiàng)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正確.
4、對市場價(jià)格材料，對當(dāng)?shù)氐脑靸r(jià)信息是否熟知。
5、是否能夠熟練運(yùn)用軟件什么的。
以上也就是預(yù)算員最基本的功底吧！當(dāng)然面試的時(shí)候不全部是專業(yè)內(nèi)容啦。一定還會有人際關(guān)系方面的。比如：施工單位或者關(guān)系單位請你吃飯送禮什么的你的處理方式吧！
最后就是一些面試的基本技巧了什么說話呀！語速啦！亂七八糟的東西了但是我相信只要你基本的專業(yè)合格并且為人正值應(yīng)該沒問題的！
常見的護(hù)士應(yīng)聘面試題供你參考：
1.對自己一分鐘簡介
2.你對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識，你為什么要當(dāng)護(hù)士？
3.當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)？
4.護(hù)理模式、護(hù)理程序
5.病情觀察：如考官會舉例病人神志瞳孔呼吸血壓等變化，讓你判斷?？纯茨憷碚撌欠裨鷮?shí)，是否能用到臨床
6.應(yīng)急應(yīng)變：如考官會舉例皮試或藥物過敏休克的例子，讓你判斷和處理；打錯(cuò)針或輸錯(cuò)液發(fā)錯(cuò)藥時(shí)該怎么處理；打頭皮針穿刺不成功家長意見很大時(shí)你怎么處理；遇到搶救病人時(shí)搶救器械壞了怎么處理；等等等等，看看你遇到突發(fā)事故時(shí)的應(yīng)急能力
7.人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
8.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：”我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。
9.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應(yīng)該怎么辦?
10.告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？
