最近一直在思考一個問題：職業(yè)規(guī)劃應該從什么時候開始？
其實絕大多數(shù)的大學畢業(yè)生進入社會都是很懵逼的，在面對工作的選擇上，不是“隨波逐流”，就是“身不由己”，很少人擁有“按部就班”的淡定與從容。
當然，現(xiàn)在回首當年的我何嘗不是如此，完全沒有職業(yè)規(guī)劃這個認知，一水的走一步看一步，這也導致自己在職場走了很多彎路，浪費了很多青春。
所以，我很建議各個行業(yè)里的從業(yè)人士都來分享一個“職業(yè)規(guī)劃進校園”的主題討論，以便能夠給到那些即將走出校園，進入社會和職場的年輕人一些建議和幫助，希望他們不要重復那些錯誤的道路。
其實所謂的職業(yè)規(guī)劃并不是很高深的東西，只要你能夠思考清楚幾個要點，就可以建立一個對自己未來職場的基本認知，具備一個大致的發(fā)展方向，然后在不斷的職業(yè)經(jīng)歷中去修正和糾偏，相信一定可以獲得一個更好的職業(yè)發(fā)展未來。
今天針對這個提問，在這里分享幾點機械專業(yè)學生在職業(yè)規(guī)劃中需要注意的事項，當然一個好的職業(yè)規(guī)劃包括但不局限于我下面分享的這幾點，而且這也不是一個回答就能完全說清楚的事情，在這里只能是基于問題來討論一下。
01 工作是否具備足夠的技術含量
對于工科畢業(yè)的學生而言，專業(yè)技術能力是一個人實現(xiàn)職業(yè)自由度的最基本保障，也是最有力的保障，而專業(yè)技術能力的來源就是你所就職的平臺和崗位。
換句話說，你的專業(yè)技術能力的上限就是你就職的平臺和崗位的最高水平，通常來說，一個人很難超越的這樣的上限的，例如你是做機械加工工藝員，那你的專業(yè)技術能力就是產(chǎn)品加工方面的技能，你很難具備產(chǎn)品研發(fā)和技術銷售的專業(yè)技能，這就是崗位對你的專業(yè)能力的局限，而且你很難去突破這種局限。
所以在入職之初，我們就需要去評估這個平臺或者是崗位所帶給我們的專業(yè)技術的深度，即這個企業(yè)提供的崗位是不是真的具有足夠的技術含量和技術深度，值得自己去努力和追逐，而不是單純的看其提供的薪水。
例如富士康的這個品質工程師，就其專業(yè)技術能力的含金量和深度而言，我并不認為有很好的發(fā)展前景，雖然富士康可能在管理和產(chǎn)品線等方面的積累和流程也能夠給從業(yè)者帶來一定的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，但是就單純的技術能力而言，品質工程師這個崗位還是有所欠缺的，深度不夠。
當然，就品質工程師這個崗位而言，并不需要單純的走專業(yè)技術這個路線去發(fā)展自己的職業(yè)生涯，還可以走質量體系的專家路線，也就是玩標準這個套路，這也需要評估一下富士康在這方面的規(guī)范性和培訓程度，其實很多好的企業(yè)都有這方面的產(chǎn)品質量體系培訓師的認證和輸出的，這一塊還是值得去做的。
但是要走這一條職業(yè)發(fā)展之路，對于個人的綜合素質全面發(fā)展要強很多，這對于工科人來說，確實是一個挑戰(zhàn)，并不是每個人都愿意去做這樣的改變和嘗試，所以回歸技術面來說，對于這個崗位還是稍微欠缺了一些的。
02 工作的技術含量是否具備足夠的職業(yè)市場
另一個需要注意的點是工作的技術積累是否能夠為你帶來對應的就業(yè)市場，這也是很多職場人士沒有考慮的事情，特別是基于個人的長期職業(yè)發(fā)展來考慮的話，這個點尤為重要。
對于任何人來說，一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯才是最理想的職業(yè)生涯，畢竟我們每個人的職業(yè)生命長度都是有限的，如果時間是無限的，那你做什么工作都無所謂，因為你總有足夠的時間讓你去改變和再出發(fā)。
但是現(xiàn)實卻不是這樣，我們每個人的時間都是有限的，尤其是畢業(yè)后的這三五年時間，更是我們學習和積累的黃金階段，不夸張的說，如果你想走專業(yè)技術的職業(yè)發(fā)展路線，如果你錯過了前面這三五年的高速成長階段，那你基本上也就與深度技術無緣了。
所以對于職業(yè)的規(guī)劃而言，入職的第一份工作就顯得尤為重要了，因為這既是你的起點，更是你今后職業(yè)發(fā)展的切入點，起點高低雖然并不完全決定你的高度和深度，但是切入點卻非常難得，這是你入門的機會，沒有這個切入點，任何職業(yè)規(guī)劃都是然并卵。
同時對于工作的技術發(fā)展所對應的職業(yè)市場也就顯得尤為重要起來，因為它既決定了你未來職業(yè)的自由度，更決定了你職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，如果你學習的職業(yè)技能是沒有太大的就業(yè)市場的，那這樣的技能即使再牛逼，對你而言也沒有太大的利用價值。
例如你趕馬車趕得特別好，而且還會釘馬掌，技術是全國最好的，但是這個技能在現(xiàn)在這個社會沒有對應的就業(yè)市場，那你的能力“變現(xiàn)”就會存在很大的障礙，或者說你的就業(yè)就會存在很大的局限性，更沒有任何自由度可言，這是需要我們認真去評估。
又比如，很多職業(yè)具有很明顯的地域性限制，例如你出海捕魚很有一手，是最牛逼的海捕手，但是這就決定了你只能生活在海邊，如果去到西藏或者新疆地區(qū)，那你還是面臨生存問題，如果你將來是以西藏為職業(yè)發(fā)展的歸屬地，那顯然去鍛煉海捕這樣的技能就顯得非常的不合適。
從這個點來衡量富士康的這個品質工程師的話，就存在一定的就業(yè)市場的限制問題，因為并不是每個公司都有所謂的品質管理工程師，特別是很多中小企業(yè)，根本就沒有設置這樣的崗位，即使有相同的工作內容，但是也一定并不是單純的一個崗位，這是需要特別注意的事情。
還有一個事情是，在富士康這樣的大公司，什么崗位都被界定的非常細，這雖然在一定程度上可以讓就業(yè)者針對某個點的技能做到極致，但是也在很大程度上決定了就業(yè)者能力的單一性，如果去到一般的中小企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你什么事情都做不了，因為那些企業(yè)并沒有配套的資源去支持你那一個點的技術釋放，這是很多大公司的人在跳槽過程中遇到的普遍尷尬。
03 工作帶給你的鍛煉是否與自己的發(fā)展目標相符合
同時需要考慮的是，你的工作給你帶來的積累和經(jīng)歷是不是契合你對個人職業(yè)發(fā)展的需要，前面已經(jīng)提到一個非常重要的概念，那就是職業(yè)生涯的可持續(xù)性，即昨天的努力是今天的基礎，今天的付出會成為明天的成果。
舉個例子，你如果是想做某個領域的技術大牛，那已經(jīng)要將自己的大部分精力都聚焦在技術這個領域，因為這不是一個一蹴而就的事情，你整個前期的職業(yè)生涯精力和努力都需要做這樣的聚焦，然后你才有可能實現(xiàn)自己的“技術大?！钡膲粝?。
如果你的職業(yè)規(guī)劃是管理路線或者是創(chuàng)業(yè)，那除了相關的專業(yè)技術的積累之外，你還需要特別注重個人綜合能力的培養(yǎng)，因為這些能力才是你實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃的決定因素，而技術能力在其中的占比并不是太大，那你的側重點就需要有所調整，甚至職業(yè)經(jīng)歷都需要做一定的改變。
尤其是綜合素養(yǎng)的可以訓練上，這并不是每個人都能夠輕易的解決的事情，例如你的溝通能力，組織能力，領導能力，人際交往能力，團隊協(xié)作能力，當眾演講能力，寫作能力等等，這些綜合能力都需要可以的訓練和培養(yǎng)，而且需要長時間的去培養(yǎng)。
同時，個人成長方面除了個人的努力，環(huán)境對一個人的成就是我們無法忽視的，甚至環(huán)境對我們的發(fā)展起到了決定的作用，所以對于就業(yè)平臺的選擇和崗位資源的配置等方面，我們都需要去做一些針對性的調整，以便更貼合我們自己的目標規(guī)劃，這樣才能真正做到謀定而后動。
隨波逐流的職場，只能鍛煉出一個“平均能力”的自己，也只配拿到“平均薪酬”，如果你想超越，那就首先需要超越自己，實現(xiàn)自己在能力上的超越，然后你才有選擇的權利和控制的能力。
所以對于富士康這個品質工程師的發(fā)展路線是不是和你未來的職業(yè)發(fā)展預期存在一定的交集，這是需要你去考慮的，如果完全是兩個不同的方向，那就不要去浪費時間了，如果確實存在很大的交集，且具有非常好的可持續(xù)發(fā)展，那就值得去努力一把。
04 工作是否能夠給你帶來經(jīng)濟和時間上的足夠自由度
再分享一個點，也是非?，F(xiàn)實的一個點，那就是這份工作是否能夠給你帶來足夠的金錢和時間上的自由，如果絲毫不看重金錢的去面對工作，那顯然是不現(xiàn)實的，而且金錢從某種程度而言，絕對是你能力的最佳表現(xiàn)。
在保證工作的技術含量和就業(yè)市場的前提下，我們還是要對工作的薪酬有起碼的要求，因為作為一個社會人，我們并不能獨立于這個社會而存在，更何況我們還有親人與朋友，還有各種各樣的生活需求，所以足夠的薪水是我們更好的去經(jīng)營自己的職業(yè)生涯的一個保障。
同時也不要忽略個人業(yè)余時間的自由度，很多人為了追求更多的金錢而失去了時間的自由度，這在我看來也是非常的不值得的，因為如果沒有業(yè)余時間的自由度，那也就意味著你沒有太大的自我提升機會。
其實真正決定人與人之間的差距的，往往是8小時以外的努力，如果你每天都是工作16小時，那你的很多自我提升就很難實現(xiàn)了，例如你想鍛煉一個寫作能力，例如你想多學一門外語，例如你想把攝影技術練好一點等等。
所以無論任何時候，都不要讓一份工作占據(jù)了你所有的時間，除非這份工作真的能夠在短期內實現(xiàn)你真正的財務自由，以暫時短期的緊固實現(xiàn)將來長期的自由，否則都是不明智的。
尤其是很多剛入職的新人們，做著最沒有技術含量的工作，虛度著最寶貴的青春，到頭來一無所有，非常的不值得。
富士康這個品質工程師，是否具有以上的這種特性我不清楚，但是以富士康的一直以來的工作作風而言，入職者要尤其謹慎一些，因為這樣的情況是有很大的可能性的，薪酬上可能是過得去的，但是在時間的自由度上就要有所疑問了。
要。富士康的背景調查還是比較嚴的。一般企業(yè)都會做背景調查，更何況是富士康這種大企業(yè)。他的背景調查相對比較嚴格，人資部門會看員工以前的工作履歷，工作態(tài)度。了解員工的狀況。這是相對于中高級。如果你是普通員工進去的話，調查就會松?；旧暇痛嬖谟诿x上。
富士康質量工程師加班不嚴重，DQE是品質工程師，屬于產(chǎn)品工程處，主要是是工作是制作品質策略，確認品質規(guī)格，比如一款產(chǎn)品設計出來。
是這樣的，師一基本上就是這個標準，本科生進來是師二，?？七M來兩年到三年后混的好了會升師二
面試題各公司不盡相同。一般而言，都會考一些最基礎的東西，來看你學的扎不扎實。
比如，我經(jīng)歷過的面試題里，最經(jīng)常遇到的就是畫出星三角接線圖。相信專業(yè)人員都會知道，但真的讓你在紙上畫出來，你真的能完全無誤的畫好嗎？
再就是最基礎的PLC小功能程序編寫，很常見的小程序，如果，寫不出來，那么被錄用的機會很小。
因為最近都參加了好幾家公司的音頻算法工程師面試主要總結一下
1.自我介紹
2.會根據(jù)你自我介紹的內容針對性的提問
3.講一下AEC都有哪些步驟
4.講一下自適應濾波的原理
5.NLP的步驟
6.噪聲估計的方法有幾種
基礎知識題：這類題目會測試應聘者對硬件工程基礎知識的掌握程度，如電路理論、數(shù)字邏輯、微處理器架構等。
請解釋什么是歐姆定律，并給出其在電路設計中的應用。
描述一下你在數(shù)字電路設計中常用的幾種邏輯門電路，并解釋它們的工作原理。
專業(yè)技能題：這些問題會針對應聘者的專業(yè)技能進行測試，如PCB設計、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)、硬件調試等。
你使用過哪些PCB設計軟件？請描述一下你設計PCB板的流程。
請談談你在嵌入式系統(tǒng)開發(fā)方面的經(jīng)驗，包括你使用過的工具和編程語言。
實踐經(jīng)驗題：這類題目會詢問應聘者在過去的項目或工作中遇到的實際問題以及他們的解決方案。
請描述一個你在硬件調試過程中遇到的最困難的問題，以及你是如何解決的。
在你的職業(yè)生涯中，有沒有一個項目讓你特別自豪？為什么？請談談你在這個項目中的貢獻。
解決問題能力題：這類題目會提供一個假設的場景，要求應聘者展示他們如何分析和解決問題。
假設你在設計一個新的電路板時，發(fā)現(xiàn)某個元件的性能不穩(wěn)定，你會如何定位并解決這個問題？
如果你在一個緊迫的項目中遇到了一個技術難題，而你的團隊成員對此都沒有經(jīng)驗，你會怎么做？
行業(yè)知識題：這些問題會測試應聘者對硬件工程行業(yè)的了解程度，包括最新的技術趨勢、市場動態(tài)等。
你認為目前硬件工程領域最大的技術挑戰(zhàn)是什么？為什么？
請談談你對物聯(lián)網(wǎng)（IoT）在硬件工程中的應用和未來發(fā)展的看法。
富士康工程師的年薪 跟他的資位和績效掛鉤，資位越高，工資越高。
師一3000底薪，師二3200，差不多一年15萬吧
面試流媒體工程師的流程1、自我介
面試的流程 1、自我介紹 2、你做過最自豪的項目 3、SQL題目 4、互相交流 這是一般的面試流程，自我介紹部分基本是我在說，面試官在聽，項目介紹自我感覺一般，說了之前一個媒體業(yè)務的項目；SQL題目考察的是留存的寫法；最后是交流一下公司的工作時間，常做的工作等等。
1、個人基本情況：出生年月、家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷等。
2、專業(yè)知識：與所應聘職位相關的專業(yè)知識，例如煤炭地質、勘探技術、地質勘探儀器的使用、地質數(shù)據(jù)的處理等。
3、工作能力：包括溝通能力、解決問題的能力、團隊協(xié)作能力等方面。4、個人愛好：個人興趣愛好、特長等方面。
5、行業(yè)動態(tài)：對煤炭行業(yè)的了解、對該公司的了解以及對該行業(yè)的發(fā)展趨勢等。
