下面是一些人事考試面試技巧：
1. 事先準備：在面試前，了解公司的背景和文化，并閱讀與人事相關的行業(yè)信息和趨勢。還要準備一份針對該職位的詳細簡歷，并準備回答常見的面試問題。
2. 展示專業(yè)知識：在面試中展示你的人力資源專業(yè)知識和技能。解釋你在以前的工作中是如何處理招聘、培訓、績效評估、員工關系等方面的任務。
3. 強調(diào)溝通和人際關系技巧：人事工作涉及與各種人進行溝通和合作，所以在面試中強調(diào)你的溝通和人際關系技巧。提供具體的例子，說明你如何與員工、管理層和外部合作伙伴進行有效的溝通。
4. 了解法律法規(guī)：人事工作與就業(yè)法律有關，所以重要的是了解勞動法和其他相關法規(guī)。在面試中強調(diào)你對這些法律法規(guī)的了解，并解釋你如何確保公司遵守法律。
5. 展現(xiàn)解決問題的能力：人事工作常常有一些復雜的問題需要應對，所以在面試中展示你的解決問題的能力。提供具體的例子，說明你如何處理過人事方面的挑戰(zhàn)。
6. 具備分析能力：人事工作需要分析數(shù)據(jù)和情況來做出決策。在面試中強調(diào)你的分析能力，并提供相關的例子，說明你如何使用數(shù)據(jù)和信息來支持人事決策。
7. 展示團隊合作精神：人事工作通常需要與團隊合作，所以在面試中展示你的團隊合作精神和能力。提供具體的例子，說明你如何與其他團隊成員合作，取得共同目標。
8. 保持積極的態(tài)度：在面試中展示積極、友善和專業(yè)的態(tài)度?；卮饐栴}時保持自信，用肯定的語氣回答問題，并展示你對人事工作的熱情和興趣。
最后，記得在面試結(jié)束時向面試官提問，展示你對公司和職位的興趣，并表達感謝面試的機會。
每個地區(qū)的事業(yè)單位考試成績核算方法各不相同。以2019廣西統(tǒng)考為例來說：
【崇左事業(yè)單位招聘考試】
《職業(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分?！毒C合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績60分為合格。
總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。
【百色事業(yè)單位招聘考試】
公共科目筆試總成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目成績之和，劃定筆試合格分數(shù)線。
綜合成績=公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)。
【玉林事業(yè)單位招聘考試】
筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》二科，分值各150分。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試的分值為100分，筆試合格總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》+照顧加分。
筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績
【柳州事業(yè)單位招聘考試】
沒有專業(yè)科目筆試要求的崗位，筆試總成績=(《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+照顧加分)÷3
有專業(yè)科目筆試要求的崗位，筆試總成績=(《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+照顧加分)÷3+專業(yè)科目筆試成績。
1.請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，聘請主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達力量、獨特等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己獨特中的優(yōu)點，如熱誠、值得信任等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關閱歷。
2.為什么選擇我們這家公司?
曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什么選擇這個崗位?
這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。
4.對這個崗位的期許?
盼望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對馬嘴。
5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作看法、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。
應答技巧:別過度吹噓自己的力量，或信口開河的亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6.如何支配自己的時間?會不會排斥加班?
基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上如今工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力協(xié)作。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。
7.為什么離開上一個工作?
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的進展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不盼望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開頭大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對方的憐憫，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對方正好熟悉你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己力量的問題。
8.你對將來五年的規(guī)劃為何?
在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9.談談你過去做過的勝利案例。
應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。
10.談談你過去的工作閱歷中，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
曾經(jīng)接觸過一個客戶，本來就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預備功夫做得非常充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因此付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
11.覺得一個工作做多久最適合?
其實一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，由于隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是盼望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:假如對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的狀況許多，你也可能經(jīng)受過，假如對方有問到這點，也不要由于覺得丟臉而閃耀其詞，由于這也不是個人能夠確定的，不妨老實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
12.你獨特中的優(yōu)點及缺點為何?
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，究竟每個人都有優(yōu)缺點，由于是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己全部的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、馬虎的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，獨特比較羞澀，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13.與之前同事的相處有碰過什么問題?
面試者可由此觀看你的獨特及人際關系
應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭吵是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開頭批判起某某人來。
面試注意事項一：必須注意形象、衣著得體。
面試注意事項二：面試必會知識點—員工考勤管理。
面試注意事項三：面試必會知識點—員工用工和退工辦理。
面試注意事項四：面試必會知識點—員工保險辦理。
面試注意事項五：面試必會知識點—招聘管理。
面試注意事項六：面試必會知識點—培訓管理。面試注意事項七：面試必會知識點—績效管理。
您好，惠州華圖教育為您解答～
圖圖匯總了公務員面試?？嘉宕箢}型及答題思路，供考生參考。
一、自我認知 (認識自我)
是對自我認知和職位匹配的考察，知己知彼，有的放矢?？碱}逐漸變化，由原先的直接提問：自我介紹、家庭介紹、性格特點、特長愛好、職業(yè)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷、為什么要報考公務員、為什么要報考這個職位等，變成有障礙的提問，繞圈的提問方法，但這個是可以準備的，以不變應萬變。
展現(xiàn)我是個什么樣的人，為什么考官會選擇我，我是最適合這個崗位的人，這個 崗位最適合我。
知道自己的經(jīng)歷，自身特點，能力素質(zhì)，報考動機，
經(jīng)歷：階段(學習，有工作經(jīng)驗的體現(xiàn)先到基層實踐過，沒工作經(jīng)驗的體現(xiàn)愿意到基層工作，可塑性強，多說在校經(jīng)歷，團隊經(jīng)驗)、成功的地方(學習，工作)，
二、組織管理 (做事)
包括普通計劃組織型、緊急事件類、全面統(tǒng)籌類。
普通計劃組織型：比如一次培訓、一次出游、一次調(diào)研。找核心詞，題目特點，對象，內(nèi)容;
解題思路：一個中心，三個環(huán)節(jié)(內(nèi)容，事前計劃、事中的操作、事后的分析總結(jié))。抓住事實。橫向邏輯+縱向邏輯活動的人員，經(jīng)費，物品，地點，時間，計劃組織類，多項計劃組織的問題累加就需要進行全面的統(tǒng)籌，多個矛盾事件的累加就是糾結(jié)性問題;多個突發(fā)事件的發(fā)生，就涉及到緊急事件的處理。
各種事件都可以通過橫向(人財物地時)，縱向(事前、事中、事后)
三、人際溝通 (用人)人際交往能力18%
人際關系處理，關鍵是主體與主體之間的矛盾，進行溝通，解決問題，協(xié)調(diào)關系。
特點：人是重點，有矛盾沖突。核心：工作為重
主體與主體之間的關系：領導、下屬、平級(同事、朋友親人)、群眾(服務對象)、其他單位(媒體)
處理：靈活、原則性相結(jié)合
人際交往中的溝通技巧：溝通有效、處理問題的原則性和靈活性(輕重緩急)、人際交往中的主動性()、角色定位的準確性(權屬意識)、復雜情景的適應性
評分標準：心態(tài)平和和鎮(zhèn)靜，客觀的分析問題原因，找出問題，通過有效溝通解決問題，思路清晰，條理鮮明。
1態(tài)度——2原因——3化解——4避免
態(tài)度：正面看待問題，理想客觀
原因：(客觀原因，主觀原因)自身，方法、態(tài)度，執(zhí)行(不嚴肅、不靈活、效率低)
對方，有誤解、有情緒、反原則
雙方：缺乏溝通、認識的角度不同
化解：誠摯合作、耐心說服、說明告知、虛心請教
避免：正視、好的心態(tài);
如何避免，總結(jié)經(jīng)驗、查漏補缺、制度解決
理智、原因、對策、提升;自己做人做事;
四、應急應變
分析情況：簡單分析緊急性 + 得體表態(tài)
確定重點任務：準確定位 + 明確目標
解決問題：分步解決 + 凸顯亮點(重點任務)
總結(jié)提高：問責反思+整改提高
策略：主題分析法，層層假設法(領導，客觀，下屬)，擴展答題，事件回溯法
一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結(jié)果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦?
【試題類別】應急應變類
【考查要素】應急應變能力
【解題思路】先分析事件的影響，確定自己的工作方向，然后針對題目中的問題，具體情況具體分析，將問題及時解決，最后進行反思和總結(jié)。
希望圖圖的回答對您能有所幫助～若想要獲取更多報考指導，可以關注惠州華圖教育哦！
人事招聘面試是企業(yè)招聘過程中非常重要的一環(huán)，旨在評估求職者的能力、經(jīng)驗和適應性，以找到最適合崗位的人選。
以下是一些建議的面試流程和技巧，供參考：
1. 面試前的準備工作：
- 熟悉職位描述和要求，了解所需技能和經(jīng)驗。
- 準備面試問題，涵蓋技能、經(jīng)驗、團隊協(xié)作、解決問題的能力等方面。
- 選擇合適的面試地點，確保環(huán)境安靜、舒適且無干擾。
- 準備面試評估表，以便記錄和比較不同求職者的表現(xiàn)。
2. 開場與自我介紹：
- 熱情地歡迎求職者，并介紹自己和公司。
- 向求職者解釋面試流程和時間安排，讓他們了解接下來會發(fā)生什么。
3. 提問與傾聽：
- 請求職者簡要介紹自己，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。
- 根據(jù)職位要求和求職者的經(jīng)歷，提出相關問題，鼓勵求職者分享經(jīng)驗和觀點。
- 傾聽求職者的回答，注意觀察其溝通技巧、反應速度和自信程度。
4. 深入探討：
- 就關鍵技能和經(jīng)驗，請求職者提供實際案例或工作成果。
- 探討求職者在團隊合作、解決問題、領導力等方面的表現(xiàn)，以了解其適應性和潛力。
- 詢問求職者對公司、職位和行業(yè)的了解，以評估其職業(yè)興趣和熱情。
5. 反問環(huán)節(jié)：
- 給求職者提供提問的機會，了解他們對公司、職位或團隊的疑問和期望。
- 真誠地回答求職者的問題，展示公司的實力和吸引力。
6. 面試總結(jié)與反饋：
- 總結(jié)面試過程，感謝求職者的時間。
- 告知求職者后續(xù)的流程，如二面、背景調(diào)查、發(fā)放offer等。
- 根據(jù)面試表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)考慮該求職者，或者將其與其他候選人進行比較。
7. 面試后的評估與總結(jié)：
- 對每位求職者的表現(xiàn)進行評估和記錄，以便在決策時進行比較。
- 反思面試流程和問題，以提高下一次面試的效果。
首先要對公司所有崗位了解清楚，在對公司的業(yè)務了解清楚，同時對公司的崗位設置，崗位制度，崗位職責了解清楚；
這樣就可以正常的招聘了，面試的時候就可以問一些相關的知識，同時再比對以下應聘者以前的工作經(jīng)歷，就可以判斷應聘者能不能勝任應聘的崗位及工作。
人事專員常見的面試問題
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、對于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么?我的回答是：我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓，劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經(jīng)驗.
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?
(2)請擬寫招聘計劃。
12、用于做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案 13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?
14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路)
(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。
15、案例分析：
2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?
16、小組討論：
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒交給財務部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續(xù)
人事專員面試技巧
面試是企業(yè)招聘中最后一個環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當?shù)貑栃剿趺纯催@個問題?
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?
人事專員的主要職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力
人事專員的任職要求
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
人事專員面試新人，關鍵點一方面是讓求職者消除緊張心理，二是做一個簡單的篩選。首先，接待面試者要有禮貌，要用“您好，歡迎您來我們公司面試！”并要面帶微笑。因為有可能他就是以后自己的合作伙伴。
并且平易有禮貌的接待，也有利于應聘者消除緊張心理，對公司形成良好的印象，有利于后續(xù)面試環(huán)節(jié)的良好發(fā)揮。
其次，做一個簡單的詢問，“您想應聘什么崗位？”，“以前做過什么工作？”，“參加工作多長時間了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就發(fā)放入職申請表給應聘者填寫，并按照應聘者的意向目標，將事先分類準備好的試卷一并發(fā)給求職者填寫。
最后，檢查入職申請表填寫是否完整，試卷是否達到最基本的崗位要求（一般這類試卷是招聘崗位的一些基本知識），如果條件符合，請求職者稍等，并將入職表和試卷交給上司安排進一步的面試，如果不合適，就禮貌的請應聘者先回去，一般不要當面拒絕求職者，二天內(nèi)禮節(jié)性的打電話給求職者，說可能暫時不符合我們的錄用條件。
人事如果面試店長的話，會有以下幾個問題
第一:請先自我介紹一下
主要是讓你介紹一下自己的基本情況比如，名字，職位這些個人比較基本的情況，另外再介紹一下這個店里的基本的情況
第二:說說你做店長的工作計劃
主要是看看你有沒有一個為了店的發(fā)展有沒有一個合理的工作計劃
