IT行業(yè)（Information Technology，全稱：信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，別稱：信息產(chǎn)業(yè)）是運用信息手段和技術(shù)，收集、整理、儲存、傳遞信息情報，提供信息服務(wù)，并提供相應(yīng)的信息手段、信息技術(shù)等服務(wù)的產(chǎn)業(yè)。
APP行業(yè)是指專注于手機應(yīng)用軟件開發(fā)與服務(wù)。 App是application的縮寫，通常專指手機上的應(yīng)用軟件，或稱手機客戶端。
可以從以下幾個方面來展開：
1、學(xué)習(xí)的專業(yè)是否能得到運用。
2、對該行業(yè)的興趣。
3、該行業(yè)對人類的貢獻(xiàn)。
4、薪資的水平。
5、周圍環(huán)境對從事這一行業(yè)的優(yōu)勢。
6、自己能夠不受環(huán)境，較快地為其他人服務(wù)。
2：？選擇在線教育行業(yè)面試題有以下原因：1. 考察專業(yè)知識：在線教育行業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，需要掌握扎實的教育理論和教學(xué)方法。通過面試題，可以了解應(yīng)聘者對相關(guān)知識的掌握程度。2. 考察邏輯思維能力：在線教育行業(yè)面臨各種復(fù)雜的情境和問題，需要應(yīng)聘者具備良好的邏輯思維和問題解決能力。面試題可以評估應(yīng)聘者在解決問題時的思考方式和思維能力。3. 考察溝通表達(dá)能力：在線教育行業(yè)需要與學(xué)生和家長進(jìn)行有效的溝通，應(yīng)聘者需要具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧。面試題可以考察應(yīng)聘者在表述觀點和解釋問題時的清晰度和條理性。4. 考察行業(yè)了解和熱情程度：通過在線教育行業(yè)的面試題，可以看出應(yīng)聘者是否對這個行業(yè)有所了解和熱愛。對于一個發(fā)展迅猛、競爭激烈的行業(yè)來說，熱情和執(zhí)著是成功的關(guān)鍵因素之一。總結(jié)起來，選擇在線教育行業(yè)面試題可以全面評估應(yīng)聘者的專業(yè)知識、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力和對行業(yè)的了解和熱情程度。這些方面的能力和素養(yǎng)對于在在線教育行業(yè)中的職業(yè)發(fā)展非常重要。
環(huán)保app開發(fā)屬于公益項目，環(huán)保局的app就開發(fā)了信息公開、在線申報、投訴建議、環(huán)保常識四大板塊，市民可以通過環(huán)保app免費查詢質(zhì)量信息、環(huán)保局工作動態(tài)和環(huán)境信息等信息。
億家光伏app
億家光伏app是一款專注光伏電站掌上移動管理監(jiān)控的服務(wù)平臺，億家光伏app可以有效助力相關(guān)人員在線監(jiān)測新能源光伏電站的運營情況。
億家光伏擁有多種實用功能，是想要建立光伏電站和新能源電站的必備軟件，他能夠起到輔助在線、運行監(jiān)測服務(wù)，引導(dǎo)智能制造，場地規(guī)劃的作用，助力國家能源轉(zhuǎn)型。
手機app屬于電商。
app是移動設(shè)備的客戶端，可以為企業(yè)積累客戶，帶來流量，人們通過app實現(xiàn)上網(wǎng)，購物，下載應(yīng)用的目的。
APP在手機中的意思就是application的簡稱，也就是應(yīng)用軟件的意思.
電商APP 顧名思義就是指手機端的某電商商家開發(fā)的應(yīng)用軟件. 方便顧客在移動端使用的軟件。
華圖在線的APP上面沒有面試題庫。
華圖在線APP是針對筆試內(nèi)容的。上面有網(wǎng)課也有筆試的題型，但是沒有面試題庫，有面試的網(wǎng)課。面試偏主觀性，如果有條件系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下會更好，需要線下練習(xí)的比較多，面試主要考察邏輯思維能力以及語言組織能力。
屬于IT軟件行業(yè)及信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，又稱信息產(chǎn)業(yè)，它是運用信息手段和技術(shù)，收集、整理、儲存、傳遞信息情報，提供信息服務(wù)，并提供相應(yīng)的信息手段、信息技術(shù)等服務(wù)的產(chǎn)業(yè)。
本人曾在一家軟件外包公司干了六年，從程序員干到技術(shù)經(jīng)理再到事業(yè)部經(jīng)理，然后跳槽到現(xiàn)在公司的互聯(lián)網(wǎng)項目部擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理，談?wù)勛约涸谕獍镜慕?jīng)歷和感受。 當(dāng)時不知道做軟件外包和做軟件產(chǎn)品有啥區(qū)別，只要有個工作干著就行了。在第一家公司主要是做政府軟件開發(fā)、政府和國企的網(wǎng)站開發(fā)等。我進(jìn)去時應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)工程師，做的是各種定制網(wǎng)站，定制的投票系統(tǒng)，報名系統(tǒng)，業(yè)務(wù)工作系統(tǒng)等等，反正有啥做啥，而且時間壓縮得比較緊，加班加點那是常有的事，因為跟客戶簽定的合同都是有期限的，到期完不成，不僅整個項目的利潤要受影響，一堆子人的獎金都要受影響，開發(fā)線上的人壓力都是蠻大的，當(dāng)時我們基本上都是一個項目做完馬上做下一個項目，想重構(gòu)一下代碼，想整理下工具類，想總結(jié)一下業(yè)務(wù)知識和項目經(jīng)驗，根本不會給你時間。這不能怪公司
，因為外包公司的盈利模式就是得靠不停接項目才能生存，項目越多，利潤才會多，壓縮開發(fā)周期才能使利潤最大化，至于軟件質(zhì)量，我知道的就是能用，能滿足功能，至于好不好用，代碼好不好維護(hù)、規(guī)不規(guī)范，軟件性能之類的，用大腦想一想就知道了，這得額外設(shè)多少個崗位，增加多少時間呀，甲方?jīng)]有獨立的第三方公司幫忙評估和驗收的話，誰愿意花這錢？
軟件外包公司又分為兩類，第一類是項目外包（接各種各樣的定制系統(tǒng)開發(fā)），第二類是人力資源外包（比如中軟件國際就長期為華為招聘駐場人員，華為那邊一個人開3萬，中軟給求職者1.5萬，公司1.5萬）。
軟件外包公司和軟件產(chǎn)品公司如何區(qū)分呢？主要是看該公司有沒有核心產(chǎn)品，開發(fā)人員的主要精力是在升級完善產(chǎn)品，還是在接各種項目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟件賺錢，當(dāng)然有基于核心產(chǎn)品做一些定制開發(fā)的公司，這種公司我愿意稱之為軟件產(chǎn)品公司。
那么軟件外包公司能不能學(xué)到技術(shù)和經(jīng)驗?zāi)兀恳晕抑八诘墓緸槔瑒偖厴I(yè)的底子好的同學(xué)可以獨立實操一些小項目，這些項目的難度都不大，能收獲的東西也就是鞏固下語法，找找各種業(yè)務(wù)場景的數(shù)據(jù)庫設(shè)計和代碼操作的感覺，在界面上呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，提交表單，做JS驗證之類的，至于GOF設(shè)計模式，領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計、面向?qū)ο笤O(shè)計、面向接口編程、AOP、IOC、多層架構(gòu)這些東西即使你聽說過，你也很難理為什么要用,
也很少有機會用。因為外包開發(fā)的軟件的生命周期對公司來說，交付客戶就結(jié)束了，不像產(chǎn)品一樣需要不停的升級和迭代，所以你很難體會到大牛們所說的擴展呀，靈活呀之類的好處了，況且要設(shè)計一個擴展性且架構(gòu)良好的面向?qū)ο笙到y(tǒng)，花費的時間和精力都是巨大的，而且好的架構(gòu)都是演化和重構(gòu)而來的，你從事的工種決定了你很難有機會經(jīng)歷系統(tǒng)的演化，入駐甲方一起辦公的，別人會有核心的框架，即使框架再強大，你干的也只是臟活累活，更不用說接觸到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里海量高并發(fā)處理的技術(shù)了，這也就是很多做互聯(lián)網(wǎng)的攻城獅看不起外包公司技術(shù)人員的原因。
而且你就算有那個能力，公司也很難會認(rèn)可（公司需要的是開發(fā)速度快），你的客戶更不會認(rèn)可（客戶需要的是按時交付他要的軟件），你很難只靠工作時間來提升你的技術(shù)水平和技術(shù)修養(yǎng)。我個人的建議，如果的公司沒有設(shè)立核心技術(shù)小團(tuán)隊的話，你又不善于溝通，不喜歡寫方案，不適合走管理路線的話，你要么在外派甲方時就給對方留下好印象，積極爭取留在甲方的機會；要么頂多操練兩年就去軟件產(chǎn)品公司或互聯(lián)網(wǎng)公司，跳槽之前，建議去網(wǎng)上找?guī)讉€代碼質(zhì)量比較高的開源系統(tǒng)看一看，不管有多難，都要啃下來，絕對會進(jìn)步飛速，讓面試官刮目相看，不會因為你軟件外包公司的出身就嫌棄你，否則只是做一般的技術(shù)人員待下去很容易浪費青春，以后外包公司沒那么多項目了，再出去做技術(shù)，你會的太淺，又不甘心跟剛畢業(yè)兩三年的拿一樣工資，別人精力比你旺盛，能加的班比你多；做領(lǐng)域?qū)＜野桑憬佑|過的業(yè)務(wù)雖多，但是不精。
接下來談一談軟件外包公司的薪資待遇。據(jù)我了解的大多數(shù)軟件外包公司的薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項目獎金構(gòu)成。我在成都這邊，09年入職時工資是3000元，然后加上項目獎金的話，大約一個月能拿到4K多接近5K的樣子，今年4月面試過一個外包公司跳槽來的哥們，他是一般開發(fā)人員，各種收入加完能拿到7K左右，他們公司是四川某上市軟件公司下面的子公司，另一外包公司的項目經(jīng)理大約能拿到10K左右，外包公司的項目獎金會有很大的風(fēng)險性，得等項目回全款時才會發(fā)，如果項目沒有做完或未回款時就離職，這個獎金基本上就是打水漂，很多公司都會找理由不給，一個項目的總獎金會由多個人來分（項目經(jīng)理、設(shè)計師、開發(fā)和測試等等），很容易產(chǎn)生矛盾。就一般的軟件外包公司來說，漲薪空間不大，薪水也不具備想像空間，因為業(yè)務(wù)模式?jīng)Q定了他不能像軟件產(chǎn)品一樣具備可復(fù)制性，也不能像互聯(lián)網(wǎng)平臺一樣具備海量用戶，有多種變現(xiàn)渠道，公司想賺更多的錢就得接更多的項目，接更多的項目，就需要招更多的人，沒有更的利潤來漲薪，而且老板也會覺得性價比不劃算，所以我在之前待得最久的公司做到了事業(yè)部經(jīng)理時還是離職了，離職后接到國內(nèi)某大型外包公司成都分公司的電話（某軟國際），讓我去面試技術(shù)總監(jiān)，他們薪水能給到15K以上，回顧了下30歲前的職業(yè)生涯，實在不想再忍受很多軟件明明有優(yōu)化空間，卻只能束之高閣，很多工位干幾個月就換面孔了，然后斷然拒絕了，一入外包深似海，只剩兩行淚，勸君三思。是的，現(xiàn)在隨著社會發(fā)展，保潔行業(yè)更是熱門，很多企業(yè)、社區(qū)……需要他們
